公务员平均工资
详细内容
篇一:《公务员工资改革方案最新消息：公务员的平均工资排名多少》
给人改变未来的力量
公务员工资改革方案最新消息：公务员的平均工资排名多少
时事政治：北京人事考试网提供2016年国家公务员考试最新新闻事件：公务员工资改革方案最新消息：公务员的平均工资排名多少。通过了解国家最新时政，可以帮助国考考生积累更多申论热点及行测常识技巧等，预祝考生备考成功。了解更多公务员考试最新新闻，请点击国家公务员考试网。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
北京中公教育
篇二:《2015年公务员工资改革方案：各级公务员职务及工资标准表》公务员工资改革方案最新消息：各级公务员职务及工资标准表
时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大{公务员平均工资}.
家梳理了最新的公务员工资改革消息，公务员月薪标准应该如何制定。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
篇三:《公务员也拖了平均工资的后腿》公务员也拖了平均工资的后腿！？
2015-05-28
碧翰烽：谁拖平均工资后腿？公务员也哭了！
新华网北京5月27日电国家统计局27日发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，非私营单位中的金融业平均工资(108273元)最高，首次突破10万元，是最低行业农、林、牧、渔业28356元的3.82倍。
数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资的名义增速分别比上年回落0.7和2.5个百分点。
数据还显示，2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。中层及以上管理人员平均工资(109760元)最高，商业、服务业人员平均工资(40669元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
每一年平均工资的发布，看着那个不断上涨的数字，有多少人会兴奋或沮丧。也许，这些只能成为一些地方或领导们的政绩数字而已。
正如国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。{公务员平均工资}.
这总算说了句实话，多数人的工资水平会低于平均工资。首先，该如何公布平均工资？这就是必须要直面问题，少说成绩。如果只是简单的公布平均工资，而不认真地反映工资的真实现状，这个平均工资还会有多大意义，比如就必须正视工资里面反映出的收入差距究竟有多严重。为什么在公布平均工资的时候，而不公布一下达到平均工资的比例呢？
其次，谁拖了平均工资后腿？有哪些行业哪些人员达不到平均工资？记得这些年关于公务员涨工资的话题，一直没有停止。对于广大基层的公务员来说，涨工资的意愿尤其强烈，期望值也很高。但于部分民众而言，总觉得公务员涨工资
条件不够，总以“机构人员臃肿、办事效率不高、贪官腐败”等因素，反对给公务员涨工资。
眼下，如果看了看这平均工资单，相信会有不少公务员又得哭了。就是这平均工资，都严重拖了后腿了。
就拿此前85后美女硕士副局长，原湖北秭归县人力资源和社会保障局副局长黄艳来说，据她介绍自己的收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万。
也就是说，仅就工资而言，一年竟然不到三万元。这还是一位副局长，还是硕士。事实上，在不少中西部地区，公务员工资一般也就在2000多左右。所以，一说到工资收入的事，不少公务员就自我解嘲，“现在这点钱，打汤喝都不够，就别说是养家糊口了”。
当然，相比较公务员来说，基层的教师、医生也得哭了，他们不但要拖工资后腿，甚至于有的连保证按时发放都比较困难，难怪有的地方还常出现罢课的现象。而拖欠农民工工资的现象一直没有停止过。
最后，该怎么解决平均工资拖后腿的问题？收入差距问题如何破题？专家表示，当前行业间收入差距仍然突出，需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。
这里面涉及到公平的问题，特别是机会公平、权利公平、制度公平。尤其是有些行业借着垄断的地位，享受着高工资高收入，更是应该要解决。
在全面推行改革实现中国梦的征程上，每个中国人都有自己的梦，但至少在平均工资上，绝不能只是少数人的盛宴。
篇四:《2015公务员工资套改等级标准对照表》2015公务员工资套改等级标准对照表
篇五:《北京公务员最新时事：20省份去年平均工资北京居首》北京公务员最新时事：20省份去年平均工资北京居首
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近日，全国各地去年的平均工资数据相继公布。记者昨日统计，在已公布的20个省份中，北京的平均工资最高，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。
相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。
北京非私营单位平均工资是河南2.42倍
截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了2014年平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。
数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。
在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆;城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。
而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。
仅4省份平均工资超过全国平均水平{公务员平均工资}.
记者了解到，5月27日，国家统计局公布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
与全国平均工资对比，非私营单位，仅有北京、浙江、广东和青海超过了56339元的全国平均水平。而私营单位，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过。
篇六:《附表1：公务员职务级别工资标准表》附表1
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
篇七:《公务员工资改革方案最新消息：乡镇公务员工资低现实和期望相差大》公务员工资改革方案最新消息：乡镇公务员工资低现实和期望
相差大
中央全面深化改革领导小组第七次会议中，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。拟在职务晋升之外，为县以下基层公务员开辟职级晋升通道。让无数基层公务员有了新一轮期盼，也引来不少民众质疑。基层公务员是什么收入水平?这工资又该怎么涨?
现实
“月入四五千，
一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构，其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。{公务员平均工资}.
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。”不过，最近他和同事们倒乐观地认为，加薪可能快了。“钱确实赚得太少，而且这么多年都没涨过了。”
期待
“真正对绩效进行考核，累也能累出点价值”
“任何行业都很正常的工资增长，一到公务员这儿就引得群众纷纷反对，感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员，刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档，转正后每月多了三四百元，这便是全部收入。“有的人干了一辈子，快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长，副处级别，到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官，福利多着呢，实际上由于八项规定等等，真的没有福利了。”
而在一些经济不发达的乡镇，公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室，5年过去了，他的工资依然只有1500元，且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里，到哪儿几乎都走着去。而囿于生计，政府里不少公务员偷偷做着第二职业。“比如摆小摊，晚上在路边卖小孩的衣服，一件20元至50元这样。”
马亮坦言，自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况，人家立刻甩一句，那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作，当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激烈，什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头，但父母认为供他上学本已不易，不希望儿子“折腾”，公务员好歹说出去体面。
多位基层公务员表示，若工资不再只跟职务职级挂钩，对升迁无望的自己来说，至少多点盼头。但与此同时，到底按什么标准涨工资，是否会导致能者不为、愚者妄为，也成了他们共同的担忧。
“按工龄来比较合理，但还是希望能在某个程度上实现按劳分配。”在小月看来，单位里游手好闲的“老资格”不少，“早上不来或者迟到，到了之后做不了多少事情。群众找人也不在，四处溜达、提前下班„„”而马亮抱怨，从上班起，自己就天天在办公室打水、扫地、接电话、通知会议„„“每到有工作，年纪大的就说你们年轻多干点。他们早退、请假，什么都不管。但到年底评先进，他们都名列其中，你说这样公平吗?”{公务员平均工资}.
林丽期待，公务员可以像企业一样，真正对工作绩效进行考核。“即便有些行政性事务不好分出优劣，也起码能分出忙与闲，让人累也能累出点价值。”正读着在职研究生的她认为，还应该有一些鼓励个人发展的倾斜指标。“我在职研究生读完，反映到工资上也就每月多出三十块钱左右，实在太少。”
观点
“应对公务员各项待遇通盘考虑，将退休前后工资打包比较”
在IT企业工作刚满三年的小白，涨过两次工资，每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲，还有几年就要退休了，至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。
听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”，小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别，我们每天每月的工作量明摆着，能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度，这不是一时半会儿能扭转的。”
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为，现在所提的公务员职务与职级并行制度，只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于，假定物价是稳定的，市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资，每一档差几十块钱。对公务员来讲，县里当到县长才是处级，局长才是科级，大多数人干一辈子也就是主任科员，工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽，即使当不上科长，工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”
但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题，“整个公务员工资体系应重新调整，真正做到和企业横向比较。”他介绍，这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法，分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定，政府可参照同类岗位定工资，总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心，不太讲究职位，更强调资历、学历。
当然，将政府跟企业的工资全面进行比较很困难，通常是找几个标杆，再通过政治上的决策，制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应，内部再做划分。新任副部长为1.0，部长可能是1.4，副总理是1.6或1.8，总理是2。”{公务员平均工资}.
而另一个值得关注的情态是，每每传出给公务员涨工资的消息，对他们“不交社保却领较高退休金”的质疑总被人们频频提及。就连父亲感叹自己工作了一辈子，结果还比不上年轻的儿子赚钱多，小白也会“打趣”说，“得啦，您还省了一辈子的社保钱呢!”养老金双轨制，同样被刘昕视作公务员工资无法参照企业制定的首要障碍。“参照企业工资水平时，应对公务员的各项待遇进行通盘考虑，将退休前后的工资打包比较。我个人觉得，还是应该尽快消除双轨制，原则上实现公务员工资按劳动力市场水平制定。”
更为复杂的是，公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊，缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出，一说给公务员涨薪，老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员，觉得干活不多，技术含量不高，不该涨。事实上，公务员中也有一些高精尖岗位，工作难度很大。“真正合理的公务员工资，要让该高的高起来，该低的也能低下去。”
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篇八:《2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资》2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资
公务员工资的变化一直都是备受瞩目的一个大新闻，仿佛所有人都在盯着公务员的薪资，任何一点风吹草动都会引发热议。本期乔布简历小编将为大家介绍一下2016公务员退休工资改革方案最新消息，对此感兴趣的小伙伴们下面可以一起来看看2016公务员退休工资的相关新规定。
关键词：2016公务员退休工资改革方案最新消息,2016公务员退休工资
在去年（2015年）1月14日，国务院正式公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
几天之后，即当年的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从2014年10月1日起，增加机关事业单位离退休人员离退休费。
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准。
（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级