欧莱雅：从吸引潜力员工开始(一)

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从发掘潜力领导者这个角度着手，世界知名企业欧莱雅设计了一系列针对人才招募的竞赛，从招募即开始进行战略性人力资源管理。

　　持续创新

　　作为《财富》“全球最受赞赏的50家公司”和“欧洲十佳雇主”之一，处于高速发展状态中的欧莱雅非常重视和渴求人才。

　　从校园企划大赛到全球在线商业策略竞赛再到校园工业大赛，欧莱雅的人力资源招聘目标直指世界各地大学中的优秀学子。“尽管比赛的对象有所不同，但我们的目标是与全世界范围内优秀的年轻人才进行沟通和接触，从中发现和招募人才。”欧莱雅中国总裁盖保罗表示。

　　始于1993年的校园企划大赛为参赛者提供了逼真的品牌管理和营销经历，在比赛中，他们有机会体会如何做一名真正的品牌经理。通过这项大赛，欧莱雅希望发现和招募到具有创造力的品牌经理人选。统计显示，2000年以来，欧莱雅全球22％的管理培训生来自于这项比赛的参赛者。

　　针对营销及相关专业本科高年级学生的校园企划大赛让欧莱雅尝到了“提前一步吸引人才”的甜头。欧莱雅随后开始尝试针对全球顶尖商学院MBA学生的全球在线商业策略竞赛。对于那些在诸如哈佛、INSEAD、沃顿等全球顶尖商学院学习的MBA们来说，欧莱雅全球在线商业策略竞赛并不陌生。它模拟了一个非常逼真的商业环境，一方面为参赛选手提供了将商业管理理念和技能付诸实践的机会，检验了选手们的商业管理和全方位决策才能，也为世界各地的学生搭建了互相交流和比较的良好平台。

　　欧莱雅中国总裁盖保罗在解释欧莱雅创造这项比赛的初衷时说，“我们这个行业需要非常具备制定商业策略能力的人才。但是我们知道并不是所有的MBA都喜欢做化妆品行业，因而我们想吸引的是那些既有战略、策略能力，又能对艺术、时尚和化妆品行业有兴趣的人。”而这个大赛，恰恰可以将这些信息提前并且准确地传递给那些目标员工。