市场营销：走出深闺的中国电影(一)

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市场类岗位的薪酬可以说一直是云山雾罩，特别是市场经理的薪酬更是在一层神秘的面纱遮掩之下。揭开各行业市场类经理人薪酬的神秘面纱，或许能给出一些经理人另谋高就的风向标。

　　IT及通讯业高管年薪高达170万

　　IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。2005年度IT业的整体薪资增长率已接近9%；在互联网领域，薪酬增长率超过了11%；而在无线增值领域，这个数字更高。中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数量每年都在以30%以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场经理人也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。

　　IT业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的每年也会有30万元的进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能够达到20万元以上；在手机制造销售等领域中，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。

　　2003、2004、2005三年市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行管理者中层经理的薪资增长最大，达到了16%，而主管及一般员工的薪资增长则维持在11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来保留企业内优秀的市场人才。

　　IT及通讯业行业中市场类岗位体现出的明显的保留型薪酬结构，市场类岗位固定收入和福利占到了年度总薪酬的80%以上，而变动收入(绩效奖金、年终分红等)仅占收入总额的20%。同时不难发现，随着市场人员层级的上升其薪酬中福利的比重逐渐减小而基本现金收入比重逐渐增加，中低端岗位重在以较好的福利来保留，而高端岗位更关注以高的基本现金收入来吸引和保留人才。