三洋制冷的“零伤害”安全管理思想(一)

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在绝大多数企业里都可以看到“安全第一”的宣传口号，但在三洋制冷，安全生产工作却是以一种更具体化、更彻底化的管理方法进行，这就是以“人性化”为基础的“零伤害”的安全管理。

　　三洋制冷推行的“零伤害”安全管理，是遵循以人为本的管理思想，以尊重员工为基本理念，爱护员工，维护员工的人身安全，以消灭现场中存在的危险点和问题点为主要目的，全体员工共同参与，认真解决现存和潜在安全问题的一项活动。

　　对于一个重机械产品加工业的企业来说，“零伤害”谈何容易。但是三洋制冷这个成立已十年历史的企业不仅做到了，而且总结出了一套行之有效的安全管理方法和指导思想。这其中的奥秘在哪里呢?

　　让我们走进三洋制冷，从实际中寻找答案吧。

　　三洋制冷推行“零伤害”的安全管理，主要遵循五大原则：

　　第一，强化“人性化”的安全教育原则。

　　安全生产首要是员工的安全意识。员工必须自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全。三洋制冷在安全生产过程中，实施“人性化”教育，把个人的身心健康与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起来，使其懂得“一人安全，全家幸福”，“你的安全就是家人的幸福”，“甜蜜的家盼着你安全归来”，“有了安全，生活才会永远快乐”的道理，引起员工心灵的震撼，个人的安全与家庭的幸福、生活的甜美息息相关，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。从而使员工实现了从“让我安全”到“我要安全”的观念转变。

　　第二，全员参与的原则。

　　三洋制冷在国营企业三级安全教育的基础上，更强调员工的全员参与。三洋制冷认为，如果没有全体员工的共同参与和努力，是不可能实现“零伤害”这一目标的。因此，公司在执行强制性的安全措施的同时，把员工的自主管理引入到安全工作之中，结合公司每月定期举行的改善议案活动，由员工们把存在的安全问题写成提案，提交给有关部门加以解决。在百分制的班组月度考核中，引入安全生产的相关内容，按日打分，月度汇总。通过这些形式，既解决了问题，更强化了员工们的安全意识。