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• 关于人力资源管理中人—岗匹配问题研究(一)
• 浅谈让人才为创新提速(一)
• 人力资本产权制度建设探讨(一)
• 现代企业人才观对高校人才培养的启示(一)
• 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示(一)
• 加强人力资源国际化管理的几条途径(一)
• 心理学和经济学视角下的人力资源管理(一)
• 求职技巧的训练与指导(一)
• 浅析企业培训如何转化成生产力(一)
• 企业的人力资源管理刍议(一)
• 辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究(一)
• 旅游行业人力资源问题及解决途径探讨(一)
• 产业结构转型背景下继续教育对人力资源结构的影响——以广东省为例(一)
• 试析招聘渠道及其效果(一)
• ＴＲＩＺ理论在计算机科学与技术专业创新型人才培养中的应用研究(一)
• 论饭店员工的行为塑造(一)
• 我国人口生育利益导向机制的对策研究(一)
• 企业核心员工的管理策略(一)
• 提高图书管理人员素质的方法(一)
• 论企业大小与反垄断(一)
• 中小企业培训流于形式的成因及对策研究(一)
• 对于电力企业高技能人才培养的思考(一)
• 实施“管理点检”创新活动提升管理人员素质(一)
• 利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策(一)
• 试述医院人力资源管理(一)
• 国有企业人才流失的原因及对策探析(一)
• 供应链管理视角下的人力资源外包流程设计(一)
• 经理人的激励报酬机制研究(一)
• 中小企业员工培训现状的研究(一)
• 企业销售人员的薪酬设计与制度选择(一)
• 裁员，三思而后行(一)
• 中小企业财务主管应具备的基本素质和主要能力(一)
• 我国事业单位人力资源管理小议(一)
• 国有企业人本管理问题浅析(一)
• 基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略(一)
• 青年员工职业生涯教育探析(一)
• 浅析人力资源确认和计量的意义(一)
• 中小民营企业人力资源管理的重要性(一)
• 西部地区人力资源开发管理的几点思考(一)
• 我国中小企业人力资源管理的现状与对策(一)
• 浅论我国中小企业人力资源管理(一)
• 当好女工干部应具备的能力和素质(一)
• 预录用新员工上岗培训探讨(一)
• 知识型员工的激励机制及策略透析(一)
• 我国打造“世界工厂”的人才战略(一)
• 浅析农村人力资源开发与农村经济发展(一)
• A医院实行劳务派遣用工的利弊分析(一)
• 我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策(一)
• 基于薪酬视角分析东航返航事件(一)
• 浅析企业招聘中存在的问题(一)