工会工作重点
详细内容
篇一:《2014年工会工作要点》
XX县2014年工会工作要点
2014年，是全面贯彻落实党的十八大精神的关键之年，
也是县委确定的“执行力巩固年”。全县各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、省、市党代会和全国两会精神，按照中央、省委经济工作会议的决策部署，把握科学发展、加快发展的工作基调，着眼于“五位一体”总体布局，努力在思想上有新解放、理论上有新突破、措施上有新改进、实践上有新探索，奋力开创XX工运事业新局面。
一、深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、
中国工会十六大、县委十三届八次会议精神等，推动工会各项工作
充分发挥工会宣传阵地作用，不断丰富、创新学习载体，在全县广大职工中掀起学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、县委十三届八次全会精神等的高潮，把职工群众更加紧密地团结在党的周围。围绕中央、省、市、县的会议精神，深入开展“党工共建创先争优”活动，将党工共建创先争优融入到组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的具体实践中。
二、强力推进“两个普遍”工作，夯实工会工作基础
强力推进“两个普遍”工作，紧扣“广普查、深组建、全
覆盖”集中行动，继续推进基层工会组织建设，促进工会基层组织的完善，全面完成工资集体协商协议的签订任务。抓住企业重组、企业新建时机，完成企业工会组织的完善、组建工作，力争在2014年底工会组建率达到95%，职工入会率达到95%以上；2015年工会组建率达98%以上，职工入会率达98%以上，在已建会的企业中女职工组建率达到90%，加大行业工会建会率；在已建会的企业中工资集体协商签订率达95%以上；加大工会会费收缴力度，力争完成市总工会下达的会费收缴任务。
三、深入推进“法律七进”工作
县总工会在县依法治县领导小组的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“法律进机关”为工作推动力，以学法用法为工作目标，认真组织开展了法律主题宣传活动。
四、加强和创新社会管理，做好新形势下职工群众工作一是着力改善民生。坚持扶持与扶志并重，慰问与培训并重，通过走基层、交心谈心、结对帮扶、技能培训、就业培训等形势，切实帮助解决困难职工所急所需，理顺情绪，凝心聚力。
二是具体工作与重大工作相结合。把“送温暖”、“困难帮扶”“医疗互助”、“关爱劳模”、“金秋助学”、“困难职工体检”等工会品牌工作与党的群众路线教育实践、“千名干部进万家”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
等重大活动结合起来，切实增强为职工群众办实事、做好事、解难事的手段和能力。
三是加强和改进社区建设工作。进一步健全新型社区组织体系、管理体系和服务体制，强化社区服务体系和信息化建设，逐步建立起较为完善的社区服务设施、服务内容、服务队伍、服务网络和运行机制，构建全社会尊重、关心和支持社区居民委员会工作的良好氛围，确保社区各项工作高效有序推进。立足县情，统筹城乡，加快发展，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以社区建设推动社会建设。
四是整合资源，创新维权工作机制，促进社会和谐。进一步强化“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的构建和谐劳动关系工作格局，继续以推进“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的有效载体和抓手，认真宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》，进一步提高工资集体协商的实效性和履约率。着力破解维权中的重点难点问题，以源头参与、谈判协商、制度保障为重点，积极配合人大和政府有关部门开展劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，规范企业用工和工资支付行为。以职工动态维稳机制建设为平台，加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆论引导，充分发挥工会律师团和困难职工帮扶中心相关部门作用，确保维权工作有力有效。
五是继续开展群众性安全生产宣传教育工作。4—8月，继续开展群众性的“查隐患、反违章、添措施、保安全”监督检查活动，继续开展“安康杯”竞赛活动，教育职工增强安全意识，要求企业落实安全防范措施和事故应急措施，确保职工在生产经营过程中的安全和健康。
六是做好“双亮”工作，发挥示范县作用。继续开展“双亮”工作，按照全总提出的“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的要求，逐步深化“双亮”内容，真正把“双亮”亮到职工群众心里，使“双亮”效果显著，力争到2014年年底在全县企业工会中开展率达90%以上。
七是着力开展一系列优质文明服务活动竞赛。以争创“工人先锋号、争当五一先锋”、“模范职工之家”、“模范职工小家”等活动为主要载体，开展职工劳动竞赛，进一步提升职工的服务质量和服务水平。八是着力助推文化大发展大繁荣。积极发挥职工创造主体作用，推动先进企业文化建设。结合汉源县“五城同创”活动，在春节、“三八”节、“五一”、“五四”、国庆节、元旦节等重大节日开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，满足职工群众多样化的精神文化需求。
五、加强劳模管理和服务工作
继续做好全国、省“五一”劳动奖章（奖状）推荐评选和市级劳动模范评选表彰筹备工作。通过各种形式，大力宣传劳
动模范先进事迹，以劳模敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。认真做好各级劳模的教育、管理和服务工作，关心和帮扶生活困难劳模。
六、加强自身建设，提升新形势下服务职工群众的能力和水平
进一步抓好工会组建和会员发展，努力消除工会组建盲点和空白点。力争全县乡镇（社区）企业联合工会组建完成，确保各类企业的组建率和职工入会率，继续推进“双亮”工作，扩大新建基层工会组织建家范围，激发基层工会活力。继续深化“面心实”活动，着力健全工会干部深入服务职工的长效机制，做到高效管理，优质服务，切实提升工会干部服务职工群众的能力和水平。打造学习型、服务型、创新型工会，充分发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的的重要作用，更好地团结动员全县广大职工为立足本职，改进作风，围绕“一个目标、两大提升、三线作战、四大保障、五大经济板块”的工作思路，充分发挥工会的组织优势和职能优势，大力实施职工维权、金秋助学、就业帮扶、创新社会管理“四大行动”，为全面建设美丽富饶文明和谐新XX而努力奋斗！
篇二:《2015年工会工作要点(草案)》2015年工会工作要点（草案）
面对企业生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求，工会推进企业持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系的使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重，实施依法办会、开门办会、创新办会的要求更加迫切。2015年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。
一、尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道
落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作，这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管理要重点做好四方面工作：
一是要继续发挥两级职代会的主渠道作用，共商企业发展大计。严格按照职代会的议事规则办事，在审议公司年度目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；各二级单位要及早动手，及早谋划，及时安排，组织开好本单位职代会或职工大会，凡涉及职工权益的事项，仍然实行票决制，为职工代表真实表达自己的意愿
与诉求提供保障。
二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。针对分厂公开的六项内容和班组公开的五项内容，要不折不扣地实施公开。同时各单位和各班组要从自己的实际出发，针对职工特别关注的事项，除公司规定的公开内容外，自主确定一至两项公开内容进行公开，作为“评选模范职工之家”的重要条件之一。
三是要继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作，夯实民主管理的基础。要进一步重视发挥代表组长和专门工作委员会主任联席会议的作用，职代会闭会期间的重大事项提交联席会议审议通过，严格按民主程序进行操作；重视发挥职代会五个专门工作委员会的作用，进一步搞好民主评议工作，提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作，继续做好职工代表的培训工作，对在民主管理工作中作出成绩的职工代表，要评选“职工代表作为奖”，给予一定的物质奖励，不断提升职工代表的参与意识与议事能力。
四是要重点开展“三项督查”活动，全面提升民主管理工作的实效性。要组织职代会决议落实情况的专项督查活动，采取听汇报、查记录、召开召开座谈会等方式，了解各单位在完成职代会确定的目标中，采取了哪些有效措施，取得了什么明显效果，存在主要问题有哪些，有什么特色做法和典型经验，形成专题报告向领导反馈，向全公司通报，推动年度目标的全面完成；要组织集体合同（工资专项合同、女职工特殊保护专项合同）执行情况专项督查活动，重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难，检查三个合同条款中执行不到位的方面及原因；要组织厂务公开情况专项督
查，重点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开，公开的程序是否符合要求，公开的操作是否规范，公开的制度和公开组织领导是否健全完善，通过“三项督查”，把公司民主管理工作提升到一个新的水平。
二、发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业
推进企业可持续发展，是2015年工会的重点工作之一。两级工会组织要坚持发扬优势，找准着力点，融入发展中心，团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。
一是要深化“工人先锋号”主题竞赛活动，发挥好、调动好，保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，围绕企业生产的节点进度、科研开发、工艺技术、安全质量管理、后勤保障等工作，适时组织开展全方位的竞赛活动，特别要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响生产的短线件加工和制约生产顺利进行的工艺技术问题上；各分工会要因地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行；要以创建“工人先锋号”活动为载体，开展创建优秀班级竞赛活动，对在企业各项经营活动中做出突出成绩或解决了制约生产顺利进行的重大疑难急险问题的分厂和班组，及时授予“工人先锋号”称号，对班组各项管理工作都比较突出，并具有较高推广价值的先进经验和典型作法，能引起全公司共鸣的班组，以班组长个人姓名予以命名，全面夯实企业管理的基础。
二是要深化“一提四创”经济技术创新活动，努力在提
升创新质量上下功夫。创新是加强管理、提高效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高本质安全度的有效措施。今年开展经济技术创新活动，最核心的要求就是狠抓总体创新质量的提升，各分工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量，真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点；要不断拓展创新的领域，在注重生产经营、安全质量、技术工艺、产品研发创新的基础上，引导职工向基础管理、党群工作、服务保障等领域延伸；要更加关注创新成果的转化与运用，保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效，进而推动公司各项工作的全面提升。
三是要深化技能大赛活动，努力为企业培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。凡公司组织的各工种技能大赛，各单位必须组织本单位的预赛，原则上未组织本单位技术比武的，不得参与公司级技能大赛，班级未组织岗位练兵的，不得参加本单位组织的技术比武，在全公司形成班级岗位练兵、二级单位技术比武、公司技能大赛三级联动的环境与氛围，形成比学赶帮超的局面。同时各单位要坚持从实际要求出发，从提升职工整体素质要求出发，组织未列入公司级比赛工种的其它工种的比武活动,努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来，为提升企业核心竞争力增强动力和活力。
四是要深化劳模管理，努力把劳模精神发扬光大。要进一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序，加大劳模培养力度，特别要重视中青年和女职工劳模的培养，要给他们交任务、压担子，为他们的成长提供更加广阔的平台；要进一步改进劳模的评选方式，劳模人选的确定要在二级单位各班
组层层推荐的基础上经反复征求意见后产生，并向单位职代会或职工大会汇报工作，由职代会（职工大会）进行综合信任投票，评选劳模既要看工作实绩，又要考察其在职工中的影响力和感染力，真正使劳模评比产生评选一个、带动一片的效果，条件成熟时，要组织公司特级劳模的评选活动；要继续做好劳模先进事迹和典型经验的宣传工作，充分利用现有的宣传媒体和宣传阵地，弘扬劳模精神，打造劳模品牌；要更加关注劳模的学习、生活、工作和健康状况，最大限度地解除他们的后顾之忧，为他们全身心投入工作创造更多的便利条件。
三、维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果
把广大职工的合法权益保护好、实现好，是深化劳动关系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。两级工会组织要拓宽思路，充分借用法律之力、党政之力，加大维护力度，为企业发展营造和谐稳定的局面。
一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用。始终坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态；要重视对有毒有害作业环境的有效监控，增强职工的自我保护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害；要积极参与安全部门组织的定期安全检查和“三同时”检查验收，发挥工会的监督作用，深化“安康杯”竞赛活动，严格执行劳动保护监督检查三个条
篇三:《2015年工会工作要点》吉林省林业技师学院
2015年度工会工作要点
2015年，按照白山市总工会和林业厅总工会的工作部署，围绕学院的中心工作，深入学习十八届四中全会精神，贯彻落实学院第六次党员大会工作任务，以实现学院《“十二五”发展规划》为目标，积极开展创建有为工会活动，团结带领学院全体教职员工发奋努力、在学院和教职工之间发挥桥梁与纽带作用，做群众的贴心人，积极努力，开拓进取，为学院科学发展添砖加瓦。2015年工会工作要点如下：
一、指导思想
学习贯彻习总书记系列讲话及党的十八届四中全会精神，紧紧围绕学院第六次党员大会所制定的工作任务，认真贯彻《工会法》，以建立和谐校园为目标，快乐工作，幸福生活。真正使得广大教职员工真正的在工作中学习，在学习中工作。按照市总工会和学院党委提出的基本工作思路，坚持服务大局、服务基层、服务职工的根本宗旨，把全院教职工凝聚到加快发展、促进和谐、提高质量、增进幸福上来。积极开展各项活动，调动师生员工学习工作的积极性。以创新求发展，充分发挥工会的职能，以新的思路，新的举措，为实现学院第十二个五年计划再做新贡献。
二、工作重点
（一）发挥工会职能作用，创造性开展各项工作。
1、认真落实好市总工会和林业厅工会年初工作要点，继续开展创建有为工会活动，努力使我院工会工作再上新台阶。在新的一年里，学院工会要进一步增强服务于职业教育发展大局的意识，为教职工办实事、办好事；加强民主管理工作加强师德师能建设提高教职工综合素质，加快全民健康工程步伐；大力营造宽松和谐的民主环境，有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境和充满关爱的人文环境。
2、进一步加强学院工会基层组织建设，建立健全组织架构，配备相关人员，推进学院工会工作的全面展开。重新调整和建立健全学院工会的组织架构，这既是一项基础性的工作，也是一项长期工作任务。只有组织健全、架构清晰才能充分发挥出工会委员会的作用，也才能在广大教职工和学院之间架起桥梁，使得广大教职工的诉求能够通过工会这个管道上通下达，也可以使学院的每一项政策措施都能够在工会委员会的配合下得以实施。2014年，学院成立了吉林林业工学木业有限责任公司，现在公司在职职工已达80余人。根据这一情况，学院工会拟报请学院党委批准，成立吉林林业工学木业有限公司工会委员会，使得工学木业广大员工的合法权益，合理诉求，能够通过工会组织得以伸张和维护。
3、认真履行工会干部职责，发挥职工诉求中心职能作
用。工会干部要紧密团结在学院党委周围，组织带领全体教职工围绕学院中心工作奋发努力；继续推动“创先争优”活动的开展，做好桥梁与纽带，组织教职工积极参与学院的民主管理，为学院发展献计献策；组织召开教职工大会，并以此推动学院民主管理，搞好民主评议干部、提案征集等工作；办好职工诉求中心，依法维护教职工合法权益，创建新型和谐劳动关系；开展好送温暖工程，关心教职工生活，积极为教职工办实事、办好事，积极组织开展教职工业余文化活动。
（二）努力推动创建“有为工会”活动的深入开展，以多种形式提高教职工业务能力。
根据市总工会的工作要点，学院工会持续开展创建“有为工会”竞赛活动，结合竞赛活动内容和学院工作实际，学院工会积极努力配合教务处，大力开展各种教学竞赛、各种技能竞赛、使得求上进增技能之风逐步在我院盛行。组织广大教职工积极参与到各种竞赛中来，在活动中提高教师的理论素养和操作技能，让广大教师真正的成为上的讲台是讲师，上的车床是技师的“双师”型教育工作者。组织教职工开展合理化建议、为学院建设献计献策、促进学生实习技术创新等教研等活动，完善教职工之家、创办教育专家工作室；教育教学工作是学院的中心工作，在教职工中大兴学习、研究之风，大力倡导终身学习理念，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习、研究与教育教学实践相结合，
积极组织涉林教师开展对本地区的林地、林下种植业探索与调研活动，通过参观、学习、培训、观摩等活动提升广大教师素质，努力提高教育教学质量，为推动学院向研究型转变做出贡献。
（三）加强师德师能建设，树立服务育人理念，为教师队伍建设夯实基础。
以师德建设为核心，以建设“研究型”校园为总体纲要，组织教师学习政治理论和有关法律法规，增强自身的职业素养和道德修养。引导教师充分认识和深刻理解教师职业的使命，调动教职工投身教育改革的积极性和创造性，在全院营造出“以德立教、潜心育人、促进发展”的良好氛围,提高学院的整体凝聚力和向心力。
（四）开展助推民营企业行动。
重点抓好落实林业厅工会和市总工会安排的助推民营企业行动要求，积极配合做好市总工会在我院安排的民营企业职工的培训工作。民营企业是我们市场经济不可或缺的组成部分，其人力资源来源广泛，涉猎社会各个层面，因此，提高从业人员的基本素质的任务紧迫且势在必行，通过培训意在提高全民素质。林业厅工会和市总工会着力安排，对民营企业的从业人员分期分批进行培训，学院将采取长短期结合、校内校外相结合的培训方式，灵活变通的各种培训方式，以期达到培训的目的。学院工会将积极配合学院教育教学部
门，将助推民营行动推向深入。
（五）、组织开展各种文体活动，寓教于乐，丰富教职工的业余文化生活
学院工会是群团组织，要紧紧围绕学院党委中心工作积极组织开展活动，会同学院团委组织开展革命传统教育活动，通过活动，使得广大教职工树立起正确的人生观和当前所倡导的社会主义核心价值观。真正的热爱我们所为之奋斗的职教事业。继续开展春游、歌咏比赛、各种球类比赛等群众喜闻乐见的活动，以加强学院的文化建设。
三、落实措施
加强工会的自身建设，扩大工会的吸引力与凝聚力
1、加强工会干部队伍建设，提高自己的工作能力和业务理论水平；
2、加强工会基础工作，按各部委员的职责要求，做好日常工会事务性的工作；
3、搞好工会宣传工作，努力塑造学院新形象，建设高水平高素质的教职工队伍而尽心竭力。
4、组织好各种活动，把广大教职员工积极性和创造性激发出来，使得广大教职工积极投身于日常工作中，以保证学院党委的大政方针得以如实贯彻。
发挥好工会的职能作用，激发工会组织的活力，发挥好职能作用，开展好工作和活动，及时把握教职工的思想脉搏，
篇四:《2016年公司工会工作要点》2016年公司工会工作要点
2016年公司工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻中央党的群团工作会议、集团及公司工作会和党的建设暨反腐败工作会有关部署，把维护职工合法权益放在首要位置，紧紧围绕公司改革发展中心任务，充分发挥工会组织的作用，积极增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”，深入践行“三严三实”要求，团结动员广大职工为建设绿色化、数字化的物流通道而努力奋斗。
一、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态
1、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会、准确把握“五大发展理念”和“对新常态怎么看、新常态下怎么干”问题，切实增强工会组织服务大局的意识和能力，提高工会工作的针对性和有效性。
2、紧密结合公司全面深化改革和当前生产经营中出现的新情况，开展形式多样的职工宣传教育活动，推进工会文化和职工文化建设，弘扬正能量。通过讲企情、讲国情、讲世情，使职工了解企业生产经营现状，帮助职工转变观念、提高认识，汇聚实现企业改革发展的正能量，引导职工正视{工会工作重点}.
困难、坚定信心、奋发有为，增强职工岗位意识、责任意识和大局意识。
3、深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步推进工会组织建设，完善工会工作机制，充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持围绕中心，服务大局，不断增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”。
二、扎实推进企业民主管理，畅通职工诉求表达渠道
4、建立和健全企业民主管理体系，增强职代会等形式的厂务公开工作的系统性、整体性、协同性，完善工作机制，发挥工会在企业民主管理中的积极作用。
5、做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，在落实“三重一大”重要事项公开的基础上，进一步丰富内容、创新形式，努力打造“阳光神朔”。
6、加强职代会制度建设，全面落实职代会职权，要进一步完善各项工作制度，规范流程，落实好职代会各项职权，并加强督导检查。
7、强化职代会提案处理工作，加强职代会提案的落实，积极协调相关职能部门，做好提案处理工作跟踪，及时向职代会报告提案处理情况。
三、大力提升职工队伍素质，为公司改革发展提供人才
保障
8、进一步深化职工技能竞赛活动，发挥好、保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，把竞赛的重点放在基层和班组，各级工会组织要因地制宜，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性的竞赛活动，组织开展公司职工技能大赛。
9、深化职工经济技术创新活动，努力在提高创新质量上下功夫。突出抓好一线职工岗位创新，加快建设创新工作室、创新协会、创新基地等职工创新平台，搭建展示交流平台。各级工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量。组织参加集团第三批职工创新工作室的考核命名。
10、大力选树先进典型，营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的时代新风。广泛开展先进典型评选和表彰工作，建立和完善相关工作制度，举办劳动模范培训班，发挥劳模示范效应，激励广大职工为公司改革发展和实现生产经营目标贡献聪明才智。{工会工作重点}.
11、进一步加强女职工工作，切实保障女职工权益。进一步加大女工干部培训力度，提升女工工作者素质。进一步优化女职工成长成才环境，深入开展“巾帼建功”活动，寻找最美家庭，充分发挥女职工的工作积极性和创造性。开展女工专项体检，关爱女性健康。组织开展富有女工特色的各类
女工活动，丰富女职工文化生活。
四、深化群众安全工作，筑牢安全生产第二道防线
12、贯彻落实公司安全生产工作会精神，深入开展2016年“安康杯”竞赛活动，把“安康杯”竞赛作为加强和改进群众安全生产工作的重要载体和有效形式，努力推动公司安全生产工作干群结合、专兼结合、群防群治局面的形成。
13、进一步加强对安全生产监督员、家属协管员的培训工作，提高综合素质。发挥工会组织作用，广泛发动职工群众开展安全生产自检自查活动。开展好“安全生产月”活动，为提高广大职工安全文化素质提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
五、着力维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系
14、努力维护职工生命健康权益，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，增强职工的自我保护意识，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检。{工会工作重点}.
15、努力维护职工精神文化权益，强化“职工之家”阵地建设，开展公司“职工之家”评选活动。加强职工文体协会的建设，充分发挥各类协会的阵地作用，成立篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、文学写作等协会，打造凝聚职工精气神的文化品牌。举办丰富多彩的群众性文体活动，加强职工文化交流，组织开展好“第四届消夏艺术节”、庆七一大合唱比赛、广场
舞比赛，第二届“魅力员工”风采大赛、公司春晚及沿线慰问演出等活动，丰富职工文化生活。
16、推进职工体育工作，增强职工体质。按照党的十八大明确提出的“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”的要求，组织开展公司第十二届篮球赛，参加集团首届职工运动会，积极参与职工运动会的相关工作，推进职工健身运动蓬勃发展。
17、扎实推进“职工幸福工程”建设，更多的关心职工的成长和幸福，深入开展“两节”送温暖、大病救助、金秋助学活动、职业病救助等帮扶困难职工家庭的工作，进一步研究提出加强和改进工会帮扶工作的措施办法，加强帮扶资金的管理，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。为职工进行健康体检、职业病专项体检以及疫苗注射。
六、加强工会组织自身建设，提高工会组织履职能力
18、继续做好抓基层打基础工作，落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高建会质量，推进基层工会“六有”建设，要按照同级党组织的要求和部署,开展好“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”活动。
19、加强工会信息化建设，全面提升工会工作水平，以网络、微信等平台为载体，创新拓宽职工诉求渠道，把推动工会工作信息化作为履行工会职责，发挥工会作用的重要基
篇五:《2015年工会工作要点》天苍苍，野茫茫，一线汇蓝白云祥；
淡雅藏，妤涵望，神州大地嵌碧裳。
心灵坊，升理想，洁净煤人雄鹰航；
江河日月同一长，祖国草原展豪章。
2015年工会工作要点（草案）
面对企业生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求，工会推进企业持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系的使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重，实施依法办会、开门办会、创新办会的要求更加迫切。2015年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。
一、尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道
落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作，这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管理要重点做好四方面工作：
一是要继续发挥两级职代会的主渠道作用，共商企业发展大计。严格按照职代会的议事规则办事，在审议公司年度目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；各二级单位要及早动手，及早谋划，及时安排，组织开好本单位职代会或职工大会，凡涉及职工权益的事项，仍然实行票决制，为职工代表真实表达自己的意愿与诉求提供保障。
二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。针对分厂公开的六项内容和班组公开的五项内容，要不折不扣地实施公开。同时各单位和各班组要从自己的实际出发，针对职工特别关注的事项，除公司规定的公开内容外，自主确定一至两项公开内容进行公开，作为评选模范职工之家的重要条件之一。
三是要继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作，夯实民主管理的基础。要进一步重视发挥代表组长和专门工作委员会主任联席会议的作用，职代会闭会期间的重大事项提交联席会议审议通过，严格按民主程序进行操作；重视发挥职代会五个专门工作委员会的作用，进一步搞好民主评议工作，提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作，继续做好职工代表的培训工作，对在民主管理工作中作出成绩的职工代表，要评选职工代表作为奖，给予一定的物质奖励，不断提升职工代表的参与意识与议事能力。
四是要重点开展三项督查活动，全面提升民主管理工作的实效性。要组织职代会决议落实情况的专项督查活动，采取听汇报、查记录、召开召开座谈会等方式，了解各单位在完成职代会确定的目标中，采取了哪些有效措施，取得了什么明显效果，存在主要问题有哪些，有什么特色做法和典型经验，形成专题报告向领导反馈，向全公司通报，推动年度目标的全面完成；要组织集体合同（工资专项合同、女职工特殊保护专项合同）执行情况专项督查活动，重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难，检查三个合同条款中执行不到位的方面及原因；要组织厂务公开情况专项督查，重点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开，公开的程序是否符合要求，公开的操作是否规范，公开的制度和公开组织领导是否健全
完善，通过三项督查，把公司民主管理工作提升到一个新的水平。
二、发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业推进企业可持续发展，是2015年工会的重点工作之一。两级工会组织要坚持发扬优势，找准着力点，融入发展中心，团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。一是要深化工人先锋号主题竞赛活动，发挥好、调动好，保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，围绕企业生产的节点进度、科研开发、工艺技术、安全质量管理、后勤保障等工作，适时组织开展全方位的竞赛活动，特别要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响生产的短线件加工和制约生产顺利进行的工艺技术问题上；各分工会要因地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行；要以创建工人先锋号活动为载体，开展创建优秀班级竞赛活动，对在企业各项经营活动中做出突出成绩或解决了制约生产顺利进行的重大疑难急险问题的分厂和班组，及时授予工人先锋号称号，对班组各项管理工作都比较突出，并具有较高推广价值的先进经验和典型作法，能引起全公司共鸣的班组，以班组长个人姓名予以命名，全面夯实企业管理的基础。
二是要深化一提四创经济技术创新活动，努力在提升创新质量上下功夫。创新是加强管理、提高效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高本质安全度的有效措施。今年开展经济技术创新活动，最核心的要求就是狠抓总体创新质量的提升，各分工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量，真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点；要不断拓展创新的领域，在注重生产经营、安全质量、技术工艺、产品研发创新的基础上，引导职工向基础管理、党群工作、服务保障等领域延伸；要更加关注创新成果的转化与运用，保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效，进而推动公司各项工作的全面提升。
三是要深化技能大赛活动，努力为企业培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。凡公司组织的各工种技能大赛，各单位必须组织本单位的预赛，原则上未组织本单位技术比武的，不得参与公司级技能大赛，班级未组织岗位练兵的，不得参加本单位组织的技术比武，在全公司形成班级岗位练兵、二级单位技术比武、公司技能大赛三级联动的环境与氛围，形成比学赶帮超的局面。同时各单位要坚持从实际要求出发，从提升职工整体素质要求出发，组织未列入公司级比赛工种的其它工种的比武活动,努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来，为提升企业核心竞争力增强动力和活力。
四是要深化劳模管理，努力把劳模精神发扬光大。要进一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序，加大劳模培养力度，特别要重视中青年和女职工劳模的培养，要给他们交任务、压担子，为他们的成长提供更加广阔的平台；要进一步改进劳模的评选方式，劳模人选的确定要在二级单位各班组层层推荐的基础上经反复征求意见后产生，并向单位职代会或职工大会汇报工作，由职代会（职工大会）进行综合信任投票，评选劳模既要看工作实绩，又要考察其在职工中的影响力和感染力，真正使劳模评比产生评选一个、带动一片的效果，条件成熟时，要组织公司特级劳模的评选活动；要继续做好劳模先进事迹和典型经验的宣传工作，充分利用现有的宣传媒体和宣传阵地，弘扬劳模精神，打造劳模品牌；要更加关注劳模的学习、生活、工作和健康状况，最大限度地解除他们的后顾之忧，为他们全身心投入工作创造更多的便利条件。
三、维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果
把广大职工的合法权益保护好、实现好，是深化劳动关系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。两级工会组织要拓宽思路，充分借用法律之力、党政之力，加大维护力度，为企业发展营造和谐稳定的局面。
一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用。始终坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态；要重视对有毒有害作业环境的有效监控，增强职工的自我保护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害；要积极参与安全部门组织的定期安全检查和三同时检查验收，发挥工会的监督作用，深化安康杯竞赛活动，严格执行劳动保护监督检查三个条例，主动介入安全事故的调查处理，全面提升企业的本质安全度。
二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发挥作用。建设职工文化、主体是职工，核心是文化，重点是建设。要始终坚持用特色理论和科学发展观武装职工的思想，用公司两会精神统一职工的行动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；要强化职工图书阵地建设，开展争创学习型组织、争当学习型员工活动，适时组织职工读书月活动，定期举办职工学文化、学技术培训班，千方百计培养职工勤于学习、善于学习、自觉学习的习惯；要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，紧紧抓住春、夏、秋三季室外活动的黄金时段，组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛，把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。
三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用。注重发挥困难职工帮扶中心的作用，巩固和深化送温暖长效机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动；要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象，着力实施五送五助活动、金秋助学活动，诚心诚意帮助他们解决生活中的实际困难，努力为他们的稳定生活提供必要的支持；要继续实施医疗互助保障计划和向先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送特病保险活动，条件成熟时，增加新的险种，鼓动更多的二级单位从关爱女性出发，向本单位女职工送特病保险，努力为职工构筑抵御因病致贫的安全屏障。
四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营造良好环境方面发挥作用。深化劳动关系和谐企业创建工作仍然是两级工会组织的神圣使命。两级工会组织都要做好影响劳动关系不稳定因素的预防、预测、预审、预报工作，不断完善预警机制，做到早预防、早发现、早解决，避免事态扩大，维护企业和谐发展的局面；要积极稳妥地调解各种劳动争议，针对存在的矛盾和问题，要主动出击、主动协调，不定期地深入二级单位，深入到家庭院落，深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍的稳定；要不定期地组织工资发放情况检查，及时纠正工资发过程中存在的不合理现象，维护职工的经济权益，保障职工的安居乐业。
四、坚持依法办会、开门办会、创新办会，进一步推进工会各项工作实现新的跨越推进工会工作实现历史性跨越，必须进一步夯实工会工作基础，充分调动全体工会干部、基层工会和广大会员群众三个积极性努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。一是要坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路进行运作，要强化基础管理，把工会的各项目标、各项工作任务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作，品牌工作和创新工作的落实，严格执行AB角责任制；要强化基础资料建设，定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档，要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记；要强化制度建设，对工会现有制度进行一次详细的疏理，该坚持的坚持，该删减的删减，该增加的增加，保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要求；要强化工会财务财产管理，认真落实新的财务制度，严格规范出入库管理制度，始终坚持财务一支笔审批制度，认真执行向工会委员会报告财务工作和接受经审委审查制度，定期对工会固定资产和低值易耗品管理和使用进行
核查，保证工会资产的保值增值。
二是要坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。根据公司内部结构变化、人员调动变化的实际，及时对两级工会委员缺额情况进行增补，保持工会工作的连续性；定期组织对分工会工作的考核，不断改进考核思路与评价方法，力求使考核工作更科学、更合理；定期对工会工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人进行表彰奖励,改进评比表彰办法,在对总体工作进行表彰奖励的同时,设立工会各线条单项奖,对在单项工作中做出突出成绩的集体和个人实施表彰,以此为契机,推动各项工作的蓬勃开展。
三是要坚持务实与务虚相结合，不断加强工会作风建设。要经常深入基层，加强与广大职工的联系，倾听职工呼声，反映职工要求，切切实实帮助职工解决实际问题，把工作做到基层、做到现场，能在当天完成的工作，决不故意拖延，能在基层办理的事项，决不故意推辞，能在现场解决的问题，决不故意刁难,养成雷厉风行、快速办理的习惯，适时召开工会工作务虚会，认真反思存在的不足与差距，特别要反思造成工作失误的原因，进一步探求解决问题的方法与措施，以深化作风建设推动工会工作的全面落实。
四是要坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。能力是保证工作质量的前提和条件。全面提高工会专兼职干部、特别是专职工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力，今年要重点抓好工运理论的调研工作，鼓励工会人员深入基层调查研究、细致地分析厂情、分析会情、分析民情，提出针对性和建设性意见；要搞好对外宣传和信息传递工作，加强对外沟通与合作，取长补短，努力提高工会工作的整体质量和水平；要在创新内容、创新方法、创新机制、创新思路上下功夫，组织开展创新成果评选活动，推动工会各项工作向新的高度奋进。
2015年的思路已经明了，工作已经确定，两级工会组织要以发现新亮点、打造新品牌、创新新思路、开创新局面的决心和胆略，千方百计做好各方面工作，牢牢把握发展、维护、和谐、创新四个关键字眼，把各项工作做细做实，不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力，真正把工会建设成为充满活力、党政信赖、职工拥戴的职工之家。
篇六:《2016年工会工作思路》1.2016年自来水公司工会工作计划2.2016年公司工会工作计划3.2016年公司工会工作计划4.2016年公司工会工作计划5.2016年钢铁公司工会工作计划12016年自来水公司工会工作计划{工会工作重点}.
XX年是亚光公司深入贯彻落实党的十八届四中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定下一年度工作计划如下：
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高
企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
XX年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
2、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳
动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
3、做好低保工作。
4、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
5、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
6、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶
1、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。
重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
2、坚持和完善厂(场)务公开工作制度，认真搞好厂(场)务公开。
3、认真做民主测评领导干部工作。
4、抓好职工代表的培训。
5、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二00三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，年，将此项活动继续深入开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。
2、继续深入开展创建十星级文明家庭活动{工会工作重点}.
深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民;恪守职业道德，做一个好职工;弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
3、继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
XX年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。一是要再度兴起学习“三个代表重要思想，十六大精神、党的十六届三中全会精神和中国工会十四大精神的新高潮。二是要要进一步深入开展好群
众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地经济、绿色食品等方面知识的学习。鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。三是有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。
根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。