职工创业致富经验材料
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职工创业致富经验材料 优秀创业人员典型事迹 段勇谋，男，汉族，36岁，毕业于庆阳医专，是一位优秀创业的养鸡大王，人们喜称他为“鸡司令”。近几年来，他靠养鸡走上了脱贫致富的道路，日子越过越红火，越过越起劲，成为优秀创业的楷模、全村致富的领头人。 像当地很多农村人一样，段勇谋是一个踏踏实实、勇于拼搏的年轻人。1997年学校毕业后，在深圳一家医院工作，由于家庭的原因，工作了大概2年多就辞职了，于2000年在太莪乡街道开办了一个诊疗所，从事中西医疾病治疗，一心经营着诊所，凭着他们夫妇两人待人诚恳、责任心强的职业道德，诊所收益较好，维持着一家人的生活。2002年，凭着一腔热血，他觉得从医所需付出艰辛的劳动和肩负无可估量的责任，加之实施合作医疗以后，开诊所的收益甚微，远远不能满足家庭生活的需要， 2000年3月，他在西峰做起了电器生意，由于经营不善，他只能关门重新寻找出路，2003年3月，他孤身一人到北京打拼，做起了钢材销售生意，由于初来乍到没有销路，做生意赚的钱只能勉强维持生活，闯荡了进十年仍然没有改变穷困的局面。于是，在2006年11月， 他回家创业，10年的闯荡生活，虽然没给他带来多少财富，但是却积累了丰富的社会阅历，也为他日后的创业积攒了宝贵的经验。 在外打工的艰辛使段勇谋2007年回乡后决意再不出去打工了，准备自己再次创业。以他打工的经验，凭他的人力财力要想成就大的事业是很难的，搞不好产业没有发展，自己还有可能背上一身债务。他实地分析了自身及环境的优势，认为太莪做为一个山后乡镇，资源优势充沛，加上进年来合水经济迅速发展，餐饮类行业增多，对蛋鸡的需求量增大，于是段勇谋脑海中便产生了发展养殖的念头，说干就干，他在说服媳妇后，便开始考察学习、筹集资金、选址建场。但当时由于缺乏经验，资金有限，只建了两栋十间鸡舍和育雏鸡舍两间。于6月份和9月份分别购进了两批鸡苗，各三千只，在他的精心饲喂下鸡苗茁壮成长，加之近几年蛋鸡市场行情走俏，几年下来收入还算不错。但随着人民生活水平不断提高，市场需求日益增大，当前的养殖规模已远不能满足市场需求，于是，他决定扩建鸡场。这时候，媳妇看他的事业干的是如火如荼，也关掉了诊所，加入到他这个的创业项目中来了。 2010年，经过各方面考察和市场调查，他与媳妇决定改建自动化养殖，同时扩大养殖规模，增添新的养殖 设备。制定好各种改建方案后，最头疼的问题出现了，资金不足，怎么办呢？这可把夫妻俩难住了，思来想去，最后，他找到了政府。了解到他的情况，领导都特别重视，给予了大量的鼓励和多方面的支持，极力扶持他的养鸡事业。对于他面临的资金困难，结合妇女小额担保财政贴息贷款这项政策，政府积极些协调，乡妇联以最快的速度特事特办，帮助他以及母亲各办理到一笔妇女小额担保贷款，共16万元。解决了资金问题，结合他之前的改建方案以及多年来的经验，改建工作进行的很顺利。到2011年，鸡场在原来的基础上，新建成自动化养鸡舍11间（8m×33m），可容纳蛋鸡4000只，新购鸡笼240套，自动化喂料机一台，清粪机一台，新建饲料房3间，并且全部投入使用，家庭纯收入达14.8万元。2011年他是收益颇丰的一年，他不仅得到党的政策优惠、各级政府领导的扶持奖励，科技部门的技术指导，较好地经济收入、较多的经验，最为重要的是收获了信心和勇气。2012年，在政府的政策引导和下岗职工失业贷款的支持下，鸡场再次扩建。段勇谋与媳妇清算出近几年经营养鸡场的纯利润收入，加之在政府帮助协调申请到八万元的妇女小额贷款，共新建自动化养鸡舍一栋（8m×33m），新购自动化喂料机、清粪机各一台，预计在11月份正式投入生产经营。 到目前为止，段勇谋的鸡场已拥有自动化养殖厂房96间，年存栏蛋鸡近万只，库房6间，库存玉米180吨，育雏鸡舍4间，鸡笼120套，育雏笼120套，自动化喂料机、清粪机各两套，饲料粉碎混合机1台，电瓶翻斗车1辆，时代轻卡运输车一辆，成为太莪乡最大规模的蛋鸡养殖场。 在他创业收益的同时，他没有忘记乡邻，现在他正积极申办蛋鸡散养合作社，鼓励引导乡邻加入，对上门取经的乡邻，他总是耐心辅导。他通过供雏鸡、供饲料、供技术、帮助销售禽蛋产品等帮扶措施带动养鸡，现已成功发展养鸡大户3户。 通过漫长的摸索，段勇谋终于找到了自己的致富之路。这是一条依靠科学技术创业致富的道路，虽然他取得的成绩对社会的贡献是星星之火，但对我们乡农村经济发展的示范作用已形成燎原之势。现在他又规划设计了新的发展蓝图，进一步学习科学养鸡的同时创立自己的品牌。他认为没有品牌的商品就像人没有名字，永远走不出家门。接下来，他会更加努力，以更大的热情投入到蛋鸡养殖行业，让他的养殖厂不断发展壮大，同时带领更多的乡邻走上致富的道路！ 职工创业致富经验材料 关注职工切实利益引领职工增收致富 呼中镇坚持“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，以深入开展基层组织建设年活动为载体，不断强化党组织服务功能，关注职工切实利益,引领职工增收致富,取得了良好的效果。 一、凝心聚力，提高认识，切实把职工创业增收致富作为首要任务抓 “把资源管起来，让百姓富起来”，是地委确定的主要战略任务，也是今年区委强力推进的主要工作。因此，作为基层党组织，我们充分发挥党组织的引领作用，紧密结合党委工作实际和工作特点,努力找准职工创业增收致富工作的突破口和切入点，从而推动职工创业致富工作的深入开展。一是加大对职工创业增收致富的认识力度。镇党委通过召开全镇职工动员大会、职工代表座谈会、党政联席会议等形式宣传职工增收致富的重要意义，鼓励职工放胆去干增收致富，放手去抓增收致富，放开去发展增收致富。二是加大对职工创业增收致富的领导力度。为做好这项给职工带来直接利益的工作，我们成立了领导小组，在3月初再次对职工创业增收情况进行了详实的调查，摸清职工增收致富项目、规模、需要支持的要求，并登记造册，建立个人档案。并根据实际 进一步完善了《方案》，形成党、政、工齐抓共管的局面。目前，呼中镇10%的职工有第二产业项目，其余90%职工都有致富的想法，大部分职工想通过营林生产、入山采集、种植、养殖等项目途径致富，为此项工作的开展提供了坚强的组织保障。三是加大对职工创业增收致富典型的宣传力度。典型是推动职工创业增收致富的有效途径，在工作中我们坚持从“发现典型、培养典型、总结典型、推广典型”的原则出发，确定了2个典型（曲晓辉、王庆山），以一户带一片，以一片带一面来推动我镇职工创业增收致富工作的深入开展。充分利用早会、座谈会等有效载体来大力宣传典型的成功经验，扩大影响力，让从职工们学有样板，干有榜样，通过典型带动更多的职工走上自创业增收致富的道路。 二、明确要求、把握重点，全力推进职工创业增收致富工作取得实效 镇党委认真研究在职工创业致富中应该从哪些方面入 手，让职工尽快富起来，认真谋划职工需要在哪些方面给予支持，让职工人人有项目、能致富，切实推进职工创业增收致富工作。一是掌握动态，全力推进职工创业增收致富工作。我们在详细了解掌握职工致富意愿和职工对致富项目上的真实想法后，认真和党委成员进行了交流，探讨今后党委的工作思路和想法，时时掌握职工增收致富工作动态，及时分析、研究、解决出现的新问题，确保增收致富工程的实施， 真正使全办职工和百姓尽快实现富起来的目标。目前呼中镇已对林下资源进行了承包，职工可以在承包地块自由从事山产品采集、养殖黑木耳、鸡、鹅、猪等适合项目活动，实现自我经营、自我发展、增收致富。职工曲晓辉已开起了“食来运转饭店”、王庆山养殖生猪和木耳也已初具规模。二是强化服务，全力推进职工创业增收致富工作。为使职工创业增收致富做好全面推进，切实为职工服务，我们充分发挥党委的桥梁纽带作用，根据呼中镇的特点，积极引导职工以自身为增收致富主体，为职工量身裁衣，帮助他们选好项目，进行创业增收致富，党委尽最大能力扶持职工创业致富，只要是能够让职工致富的事情，只要是不违背政策法规的事情，我们都会给予支持，为职工创业增收提供力所能及的人力、物力、外部环境支持。今年我们为养灵芝带头人赵立林、王忠兰夫妻做小额贷款担保，提供扩菌室和种植场地。目前，预计带动3户种植灵芝，约2万袋。三是落实保障，全力推进职工创业增收致富工作。大力开展职工创业增收致富技能培训，提高职工创业技能、致富技能，聘请有关技术人员为职工创业致富提供技术、信息服务，合理安排工作时间，为职工收集本区及毗邻县、局用工信息，积极为那些有务工愿望，但又没有门路的职工联系施工单位或生产单位，帮助他们解决就业渠道。并根据职工岗位的工作特点和地域特点，积极引导从事家禽养殖、山产品采集等增收致富项目，单位 给予技术、车辆方面支持，实现工作与职工致富两不误、两促进的双赢成效。今年我们共开设木耳等各种技能培训班3次、培训人员200人次，提供致富信息500余条。 三、发挥堡垒作用，结合三创，积极引领职工创业增收致富实现跨越 积极发挥党组织战斗堡垒作用，用载体强化致富意识。引领职工转变思想，实施“发展先锋工程”，不断引导职工将思想意识转化为具体行动上，确保职工创业增收致富目标如期实现。一是在创建模范示范党委上为职工增收致富做引领。紧紧围绕“把资源管起来，让百姓富起来”这一战略任务，着力加强党委领导班子、党员队伍建设，以“创业、创新、创优”三创活动为载体，大力实施“富民”党建，建立健全职工创业服务体系，把党支部和党员融入到职工创业增收致富之中，努力创建职工创业增收致富模范示范党支部，强力推进职工创业增收致富进程，真正把党支部建设成为带领职工创业增收致富的坚强领导核心，真正实现党建工作与职工创业致富发展互动双赢。镇党委引导职工利用呼中现有的“木化石”、“麦饭石”、“树根”、“河卵石”、“桦树皮”等地方资源，打造出精美的“木化石”盆景、有保健功能的“麦饭石”饮品、典雅的“根雕”字画、五彩斑斓的“河卵石”饰品及带有民族特色的“桦树皮”手工艺品。目前呼中镇职工刘效海已投资万元，构买了8个皮滑挺等旅游设备，收入可观。班子成员金树国对根雕艺术情有独钟,准备与社区王凤彬、张长富两位根雕艺人合作，发展此产业。 二是在创建模范示范党员干部上为职工增收致富做引 领。把有一门以上致富实用技术，领办、创办一个以上发展项目的党员家庭作为职工增收致富模范示范户，以特色种植业、养殖业、采集业为带动项目，选派党员王庆山等到各养殖、种植基地参观学习，让其带头发展、带头增收、带头致富，通过现实比对致富前、致富中和致富后的变化，激发干劲，起到典型辐射作用，把每一个职工都培育成致富能手，从而带动职工群众共同致富。同时，在职工创业增收致富实施过程中，也使党员干部进一步得到培养锻炼，职工的致富意识进一步增强，党群、干群关系进一步融洽，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。 职工创业致富经验材料 靠勤劳创业靠科技致富 鹅经济撑起她发展的晴空 ——刘莲同志事迹刘莲是菲莲鹅雏孵化厂厂长，十几年来，在县直各部门及镇党委、政府的大力扶持下，凭着自己坚韧不拔的毅力和艰苦创业的精神，由家庭孵化作坊发展成了大型孵化厂，走上了一条依靠科技孵化鹅雏发家致富的道路。目前，菲莲鹅雏孵化厂现有标准化厂房360平方米，单机孵化能力8640只的机械孵化设备4台，年孵化能力15万只，创产值20万元。 在没有搞鹅雏孵化以前，刘莲家人口多，耕地少，日子过得紧紧巴巴。那时，在农村除了种地外，很少有人会想到别的什么出路，“老守田园”的观念同样也在左右着她的思想。后来，看到左邻右舍都靠养牛发了财，腰包鼓了起来，生活水平今非昔比，这一切深深触动了她，于是她开始琢磨起了自己的“挣钱道”。1992年，一个偶然的机会，她听别人说用火炕、水袋孵雏既简单又方便，而且成活率挺高，效益不错，就觉得这条道可行。说干就干，没钱买种蛋就借点，不懂技术就边干边问，通过向亲友求助，东挪西借凑了200元钱，买了300多个种蛋，就在自家的火炕上小打小闹地干了起来。 干事业并非是一帆风顺的，说起来容易做起来难。第一批雏没出几个，大多数都死在蛋壳里，创业一开始就“夭折”了，不 但没挣着钱，而且还因此欠下了不少外债。性格倔强的她却没有气馁，下定决心不成功决不罢手。 失败的惨痛教训也使她深深地懂得了一个道理：要想搞好鹅雏孵化，光凭吃苦耐劳还不行，还必须懂得科学孵化的技术。找到了原因后，她立即到县新华书店买来了几本有关鹅雏孵化方面的书籍，每天刻苦专研，从中学习科学孵化技术，遇到不懂的问题就向有多年孵化经验的农户请教。通过学习，她渐渐地悟出了自己失败的原因：原来是自己在整个孵化过程中对温度掌握的不够准确，按要求在刚开始孵化时温度应在39℃---40℃之间，10天后保持在37.8℃---38℃就可以了，而且每4个小时要翻一次种蛋，让种蛋受热均匀。由于她恰恰忽略了这一点，特别是临出雏头两天温度偏高了，导致大量鹅雏死亡。这次教训，使她真正认识到学习科学、掌握生产技术的重要性。于是，她决定拜师学艺，外出取经。有朋友向她介绍说大同区有专门的鹅雏孵化厂，规模大，技术先进，经济效益好，她就经常去那里学习实践技术。就这样，她一边学，一边干，一边摸索。工夫不负有心人，付出总有回报。短短的半年时间，她就掌握了鹅雏孵化的基本要领，鹅雏孵化成活率逐年提高，而且有了可观的经济效益，她也成为孵化业的行家里手。 在成功面前，她没有停下前进的脚步。2000年，刘莲从电视上看到介绍新品种长白鹅，这种鹅饲养成活率高，增重快，鹅 绒品质高，市场销路很好。于是，她就从外地联系购进一批种蛋孵化，结果鹅雏被抢购一空，群众反响很好。为了进一步提高养殖厂的经济效益，她全部更换了新品种，因此她的鹅雏供不应求。当时，年孵化鹅雏超过4万只，纯收入在3万元以上。 有大规模才会有大发展，有大发展才会有大效益。刘金莲深知，要想发大财，小打小闹不行，必须搞规模生产才行，但苦于没有资金，多年建厂的想法一直没有实现。2004年，县妇联得知这一情况后，主动为其提供一只鹅雏孵化机，同时积极协调县畜牧局，无偿为她提供了2台鹅雏机械孵化设备，并帮助她解决了场址、种蛋来源及市场销售渠道，还无偿借给她1万元资金用于扩大再生产。有了镇领导的大力支持，她的信心更加十足，当年就盖起了360平方米的孵化室，她的孵化厂已初具规模。在经营管理上，她采取市场化运作方式，从种蛋选购到鹅雏销售都直接与农户签定订单，仅2006年与县内外65户养殖户签定购雏订单15万只，当年实现效益20万元。 依靠勤劳吃苦，依靠科学孵化，她走上了富裕之路。回顾自己的创业经历，有艰辛，有欢乐，特别是镇党委、政府在困境中的支持和帮助令她永生难忘，每当看到周围处于困境中的贫困群众，一种无私相助的感恩之心油然而生。为了带动群众早日致富，她有求必应，力所能及、千方百计地为她们的发展鹅经济架桥铺路。十几年来，她先后共拿出资金1万余元，帮助10户贫困家 庭搞起了大鹅养殖，现在她们的年平均收入均都在3000元以上。贫困户李平，孩子上高中，夫妻二人身体都有病，想干点什么又缺少资金，刘莲每年都以成本价赊给她家200只鹅雏，并无偿提供鹅雏饲料和技术指导，支持她养鹅致富。经过几年的发展，李平家的大鹅养殖已成规模，年人均收入达4000元，不仅偿还了多年的债务，而且还购置了家用电器，走出了一条依靠养鹅兴家致富的新路。同时，刘莲还为乡亲们创造了很多就业岗位，安置了10多名贫困农民和下岗职工在她的厂子就业。 多年的努力，也让刘莲获得了很多荣誉。2004年，她被评为全省十大养殖女状元、百家养殖大户；2004年、2005年先后被评为镇农村经济工作先进个人；她的鹅雏孵化厂也被定为省妇联、市妇联的巾帼科技致富工程示范基地。 这就是刘莲，靠勤劳创业，靠科技致富，用爱心回报邻里乡亲。 职工创业致富经验材料 创新创业为社会就业增添动力 ——邵东县创业新村家居城创新创业孵化基地创新创业带动就业 典型材料 邵东县创业新村家居城创新创业孵化基地以推进创新创业带动就业为抓手，积极响应落实上级政策，在促进创新创业的同时，为带动就业作出了积极贡献，取得了良好的社会效果。 一、授人以渔，教会一项创新创业就业技能 坚持把提升创业主体能力素质作为解决就业问题，增强创业人员发展后劲，提高综合竞争能力，适应未来发展的重要手段，充分发挥社会服务培训中心、区委党校、职教中心和社会职业培训机构等培训资源的作用，大力实施“SIYB”（创办你的企业）培训项目，深入推进“阳光工程”和农村劳动力技能培训工程。通过在全区范围开展“拉网式”摸底调查，准确掌握创业人员的类型和特点，分类施教，对文化程度较低、资金能力有限的人群，以普及实用技术为重点，开展电焊、缝纫、种植、养殖等技能培训班，增强就业能力；对有一定资金和创业经验的人员，开展创业能力、市场评估、资产评估、利润分析和人员组织等内容的培训，提高创业能力。通过采取“菜单式”点题培训、“送学式”普及推广、“联络式”实践跟踪、“交流式”观摩互比等方式，进一步拓宽创业者的思路，让创业人员掌握一技之长，有效提高了农民工、复退军人、下岗失业人员、大中专毕业生等劳动力外出 务工和创业的能力水平。至目前，全区开展劳动力技能培训1117期、培训人员28142人，举办SIYB创业培训班11期13班次、培训人员350人。为进一步拓展创业的理念，提高创业的能力，我们还邀请了省行政学院王玮教授举办全民创业专题辅导讲座，从创业理念的内涵、创业的动力、创业的条件、创业失败的原因和成大事的九种品性等方面对创业理念及创业能力知识，结合创业成功的典型案例和成功经验，做了深入浅出的讲解，使与会人员了解了创业的基本理论，掌握了创业的实践运用。 一、因势利导，提供一个创新创业就业平台 根据创业主体的不同类型，区委、区政府成立百姓创家业、企业创新业等9个创业工作组，分行业指导全民创业。各工作组整合中央和省、市、区出台的各项扶持创业政策，通过放宽投资领域、降低登记门槛、制定税费减免政策、以奖代补等方式，扶持创业能人做大做强，带动更多人实现就业。税务部门认真落实各项税收优惠政策，区国税局为196户企业减免增值税3837万元，为276户企业减免企业所得税3776万元，为864户次个体工商户减免增值税16万元，车辆购臵税免税46户、205万元，减税2716户、355万元；区地税局为26户企业减免税款1427万元，为20户残疾人、181户再就业人员、8户军转人员减免税款52万元，有效保护了“初创”成活率和创业后的生命力。企业创新业工作组针对中小企业融资难的问题，与金融机构联系沟通，联合制定《XX区中小企业融资服务方案》，计划至2013年 对全区信用等级A级以上的企业进行100%的信贷支持，预计发放贷款9.5亿元。9个创业工作组共筛选适合我区创业的各类项目200多项进行重点推荐，编印《创业指南》，为创业、就业人员开展指导服务。各乡镇结合自身实际，制定相应的奖励扶持政策，重点在各项优惠政策的落实上下功夫。梁家墩镇抓住国家扶持现代农业发展和省市区重点扶持特色产业发展的政策机遇，对连片建造100亩以上的日光温室示范点，每座补助10000元，协调银行贷款2万元，镇政府承担两年的贷款利息；对连片建造100亩以上的钢屋架圆型拱棚示范点，每亩补助3000元，并优先配套温室卷帘器、覆盖棉被、设施农业保险、节水滴灌等，从政策上扶持引导设施农业发展。甘浚镇在祁连村一社北沙滩规划建设养殖区50万平方米，对进驻养殖区的养殖户补贴5000元，鼓励群众利用闲臵荒滩发展养殖业。平山湖乡克服基础条件差等因素，充分发挥自身优势，培植了集种植、畜牧养殖、旅游、餐饮服务为一体的合黎畜禽养殖专业合作社，至目前已投资380万元建成标准化猪舍4栋，牛羊育肥圈舍2栋，蔬菜大棚温室一座，商业门店2栋，蒙古包4座、种植饲草地280亩，并成立合黎畜禽养殖专业合作社党支部；在创业者的带动下，先后吸收农牧户20户、70人入驻该养殖小区，进行规模化养殖。在全民创业年活动中，全区涌现出上源蔬菜专业合作社、鸿翔种猪养殖场等创业典型，在全区范围起到了积极的示范带动作用，有力带动了社会就业。 二、持之以恒，构建一条创新创业就业通道 坚持把“行政效能建设年”、学习实践活动取得的制度成效和好经验、好做法贯彻到全民创业中，用良好的社会环境为创业、就业人员构建一条“绿色通道”。树立“服务是第一投资环境”的理念，大力推行首问责任制和“一条龙”服务模式，在政务大厅设立全民创业服务窗口，公开服务承诺，全面推行“三零”服务制度，做到服务“零距离”、办事“零等待”、生产“零干扰”，为创业者提供高效服务。深入推进“平安XX”建设，组织开展“打击发票犯罪专项行动”、“打击假币犯罪行动”等专项整治工作，规范市场经济秩序。全面推行“行政处罚自由量裁标准（试行）”等制度，进一步规范执法行为，营造公平公正、和谐文明的法制环境。同时，以弘扬创业精神为主，在全区范围先后开展全民创业“宣传战役”、集中宣传日等大型活动，在全社会营造崇尚创业、尊敬创业者的舆论氛围，激发广大群众的创业热情。督查组通过采取经常性督查、专项督查、综合督查、定期督查相结合的方式，重点对组织领导、任务落实、工作作风、优化创业环境和创新体制机制五个方面进行督查，在XX电子监察网设立督查情况反映及通报专栏，进行实时督查，及时下发督查通报，督促整改工作中存在的问题。干部创事业工作组根据企业发展需要，结合机关干部业务特长，在机关干部中开展服务企业发展“比服务、比奉献、比创新、建功立业创一流”的“三比一创”活动，引导干部在完成重点项目、服务企业发展、推动中心工作中搞服 务、解难题、办实事、作贡献。毕业生创业工作组结合“河西学院春季招聘会”、“高校毕业生就业服务宣传周”、普通高校“五大类”考试注册登记等一系列活动，累计发放各类宣传材料2.5万余册，进一步转变毕业生就业思路，熟悉创业就业的流程。新墩镇实行“三卡”（提示卡、质询卡、问责卡）制度，开展“十先八创”主题活动，引导党员在致富增收、科技兴农、弘扬新风、脱贫治愚、优质服务、解放思想、构建和谐、育人成才、保护环境、诚实守信十个方面率先行动，并将具体内容通过党员承诺和设岗定责纳入每个党员年度评议中，与建设学习型党组织推动作风转变、提高工作效能结合起来，动态监督和督促党员带头示范，引导带动全镇群众发家致富。 三、百花齐放，涌现创新创业带动就业热潮 “全民创业年”活动开展以来，全区各级党政机关积极开展送资金、送政策、送信息、送技术、送岗位、落实优惠政策的“五送一落实”服务活动，依托项目建设、企业发展等渠道不断拓宽就业等手段，不断激励和鼓舞创业、就业人员的信心和决心，让他们学会创业、能够就业，懂得创业、带动就业，在全区上下涌现出红红火火的创业就业热潮。各乡镇、街道、部门和各工作组紧密结合创业者的经营规模、经营效益和发展前景，以满足生产经营发展的实际需要为原则，加强融资服务和政府支持力度，积极落实各种优惠政策，尽最大力量扶持创业，激发创业活力。军转人员创业工作组结合摸底调查信息，筹措资金10万元对有创 职工创业致富经验材料 在全国就业促就业工作经 验交流会上的典型材料职工创业致富经验材料 建设塑一流行业铸尖峰 ——旬阳县人力资源市场建设成效经验交流材料 近年来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，旬阳县人力资源市场建设始终坚持秉承“服务于企业、服务于人才”的宗旨，努力适应经济社会发展对人才服务的需求，不断探索创新，大力发展人才市场和人才公共服务业，人力资源市场就业主渠道的作用日益明显，市场导向的就业机制基本形成，取得了明显成效。先后获得：劳务输出工作连续四年省政府的表彰、人事代理工作受到原省人事厅的表彰、流动2008至2010年度被评为全市人力资源和社会保障系统优质服务窗口、全市人才交流工作先进单位等称号。人力资源市场建设工作在2012年元月被省人社厅评为全省先进县。参加了高校毕业生就业及人才服务工作在第三届全国中小城市人才服务工作经验交流座谈会等，人力资源市场建设取得了长足发展，为和谐美丽的旬阳建设提供了强有力的人才和智力保障。 一、树立市场品牌，提升市场辐射功能 旬阳县人力资源市场是2008年省政府确定的一项民生工程，市场位于党家坝社区，属县级Ⅰ类人力资源市场,软硬件总投资2000万元，建筑总面积5900平方米。2008年11月13日，县人力资源市场破土动工，历时近3年，于2011年10月18日职工创业致富经验材料 正式投入使用。该市场的建设按照“设计超前、经济实用”的建设要求以及“建设精品工程、造福民生百姓”的指导思想，通过到外地考察、聘请专家等多种途径加强对人力资源市场软硬件建设的指导和帮助。市场从功能上科学设置接待查询、信息发布、求职招聘、下载填表、业务受理、休息等候区六大功能分区，可同时受理劳动就业、招聘洽谈、人事劳务代理、毕业生就业报到、档案托管、人才求职、就业失业登记、单位招聘、职业介绍、劳务输出、就业培训、农民进城、社保经办等人社工作一站式综合服务，可满足1000人以上求职、30多家用人单位开展现场招聘会，实现了市、县、镇、社区四级人力资源市场信息互联、信息共享。 旬阳县人力市场自投入运行以来，坚持把为民服务作为第一要务，在各项工作中争先创优，截止6月底，组织大型招聘会3场，小型招聘会12场次，已一厅式为28000人办理《就业失业登记证》，职业介绍2200人、用工备案1900人、申报公益性岗位1900余人，受理高校毕业生报到、推荐见习及就业1352人，就业创业培训报名2000余人，已成为我县各类人员充分就业的重要载体，并成功接待省市县领导及政协委员20余次，5月14日，县人力资源市场一厅式办公及优质服务窗口建设情况、对外服务承诺及制度上墙情况，受到市委“作风转变年”活动督查组组长、市政府督查室主任朱晓敏高度评价，今年“两会”期间，政协委员等莅临视察并给予高度评价。该市场先后获得全省人力 资源市场建设先进县、全省“创先争优”示范点、全市人力资源和社会保障系统优质服务窗口等荣誉。 二、激活市场机制，强化人才配置功能 为了引导人才合理流动，实现人才在市场中的优化配置，我县在建立和完善市场供求、信息机制上做了一些尝试。首先，推动市场供需主体到位。一方面，通过制定政策，努力打破人才供求壁垒，出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于吸引优秀人才来并工作的实施办法》等一系列优惠政策，对引进我县的优秀人才取消了地域、户籍、身份和行政关系的限制。另一方面，发挥能动作用，积极推动供求双方进入市场，组织人员深入企业，主动与用人单位联系，建立了企业联谊制度，有力推动了用人单位和各类人才流向市场，吸纳江苏、广东等县内外20余家厂矿企业也纷纷到大市场选才纳贤。其次，抓好信息网络建设。通过采集人才供求信息，建立人才信息库，不断增加信息储量。同时，积极参加全国人才市场高校毕业生网上招聘会，与江苏，广东等地开展信息资源共享活动。坚持每月、每季度和每次大型交流会后，进行一次综合分析，预测市场走势，列出人才供需排行榜，及时向社会公开发布，以引导人才合理流动，有效发挥了人才信息在市场供求中的调节作用。在此基础上，我们还提出了高层次人才的市场工资指导价格，使人才市场的价格导向机制，在调节高层次人才供求和急需人才成长方面发挥了作用。 三、适应市场需求，增强人才服务功能 旬阳县人力资源市场始终坚持以市场需求为导向，不断完善服务体系，强化市场服务功能，靠优质的服务赢得了市场主体的信任和认可。一是扩大招聘规模，提高人才交流质量。我们根据市场的需求变化，采取市场运作手段，不断扩大市场规模，努力推进人才交流由“粗放型”向“集约型”转变。先后分层次举办了大中专毕业生供需洽谈会、公益性的下岗职工再就业洽谈会、军转干部双向选择交流会等多层次的服务交流，为各类企事业单位和求职人员提供了就业和再就业服务，累计举办大中型人才劳务洽谈会8余次，提供就业岗位提供就业岗位9835个，共计8000余人进场招聘，促成1000余人实现就业，共开发公益性就业岗位1900个，促成88名大学生通过自主创业带动近250人就业。成为省城必不可少的绿色就业通道。二是完善服务体系，拓宽人才服务范围。一方面，不断拓展人事代理范围，把单一的人事档案管理，发展到大中专毕业生报到、职称评审、工资调整等实现了一条龙服务和全方位代理。另一方面，不断开发新型服务项目，推出了人事管理咨询和人事诊断、人才素质测评业务等，建立了人才交流、人事代理、人才测评、人才咨询、人才培训等为一体的综合性服务体系，较好地满足了市场主体的需求。三是转变服务方式，提供企业发展。近年来，非公经济发展越来越快，对人才的需求越来越大。为满足非公经济组织对人才的需求，我们改变传统的服务方式，灵活地实行“点面结合”的“贴身”服务办 法，“点”就是突出重点，进行集中的人才服务，“面”就是根据企业要求，提供经常性、全方位、多层次的人才服务 四、塑造市场形象，打造一流服务窗口 一是强化硬件建设，创建便捷服务。在服务大厅建成后，配置齐全的桌椅、橱柜、电脑等办公设备，结合党务、政务公开，在大厅内设置触摸式显示屏和LED显示屏，各类人力资源和惠民政策随时滚动播放；设置用人单位招聘区，群众办事休息区，并为办事群众提供饮用水，真正打造出“为民、便民、利民”的全新公共服务平台。县人力资源市场高标准建成投入使用，力求通过规范管理，使大厅服务功能发挥到最大化。 二是优化服务环境，提高服务质量。该市场按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，简化办事程序，制度上墙。市场工作人员统一着正装上岗，实行一厅式办公。工作人员实行挂牌上岗，微笑服务，在市场大厅设立了投诉建议窗口，让用人单位和求职者切实感受到人社部门文明、热情、礼貌、周到的服务就在身边。推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度，做到“一张笑脸笑迎、一句真情问候、一段全程服务、一个明确答复”，使远道而来的求职者顿时不再陌生。严格要求工作人员，上下班实行指纹考勤，给全社会树立了人社部门窗口良好形象。 三是深化政务公开，接受社会监督。积极推进政务公开，凡涉及服务对象的各类事项，按要求公开政策规定、办事流程、办 职工创业致富经验材料 退伍军人（民兵）创业 致富带头人典型材料 创业路上退伍军人勇当致富带头人 记***镇退伍军人创业致富带头人*** ***，男，汉族，现年33岁，***镇**村人。由于早年家境贫寒，年轻的***只接受过初中教育，1999年12月入伍，在解放军77156部队服役，在部队期间刻苦努力，期间就读成都军区职业中专。2001年12月从部队复员回家。 一、军旅生涯收获知识和体魄 13年前，年仅20岁的***由于家庭贫困辍学在家。20岁那年，怀着青春的梦想，他步入军营，分配到解放军77156部队，凭着勤学苦练，当兵期间他就在军区2次荣获“优秀士兵”称号。两年的军旅生涯让他认识到：“现代军队需要的是有文化的技能兵。”2年的军旅生涯，练就了他一身结实的筋骨。复员后，他回到**村，当看到家乡还是那样一个闭塞的小山村，家乡依然贫穷如故，他决定在家乡干出一番事业。 二、荣归故里，勇当致富带头人职工创业致富经验材料 退伍后，他依然发扬刻苦、勤劳的风格，但很长时间他都不知道如何创业，通过从书报上寻找信息，他看准了发展洗车场这条致富之路。在镇党委、政府的鼓励和帮助下，下决心依靠经营个体，先后开办了日杂货店、洗车场，成为远近闻名的致富能手，如今，他的杂货店、洗车场生意十分红火，应接不暇，收入颇丰。在他创业致富事迹的影响下，他的事迹不仅仅是对个体经营行业起到带动作用，很多社会青年都从他的创业事迹中也看到了希望，找到了动力。如今，群众收入不断增加。取得了经济效益和社会效益的双丰收，成为退伍军人（民兵）致富带头人。他用自己的热血青春和辛勤汗水在家乡这片土地上奏响了一曲动人的致富之歌。在他的带动下，全村十多户农民大力发展个体经营，他也从一位年轻的退伍军人一跃成了当地农民增收致富的领头雁。 自从他认准了经营个体这条路，就开始埋头苦干。他每天早出晚归，白天在洗车场搞好管理，晚上努力学习科技知 识，增强致富本领，经常就在洗车场里挑灯夜读。他并四处拜师学艺，并通过报纸、杂志、上网等各种途径了解最新的资讯。先后摘写了二本厚厚的读书笔记，全面掌握个体经营知识。就这样，他靠自己勤劳的双手,灵活的头脑，走上了脱贫致富的道路。日杂店、洗车场的规模也越做越大，成了一个名副其实的经营个体多面手，掌握了多门技术，取得了良好效益。 勤于服务，带领广大群众共同致富。在稳步发展的过程中，他并未就此满足，因为他有自己的创业理念“光自己富不算富，必须在自己富的同时，带动和帮助一批贫困人员脱贫致富，走共同发展，共同富裕的道路”。因此，他将学到知识结合自己经验，摸索出一套简便易学的技术，向村民宣传党的富民政策，爱国爱党观念，教育村民加强团结，维护社会稳定，靠自己的双手致富。通过他对群众正确引导，***村现在从老人到刚毕业学生几乎人人都具有依靠科技致富的理想，带动了群众积极发展生产的自觉性。并带头做示范，短时间内就突破了经营个体，收到很好的经济效益。在他的带动和帮助下，该村先后有十多户农民从事个体经营，走上了勤劳致富的道路。如今，他对自己的致富窍门并不保留，经常给其它个体经营提供技术帮助和信息指导。在个别个体经营资金困难时，他根据情况一次性借给贫困户为启动资金，还挤出时间手把手示范指导，传授经验，并帮助找销路。如今，乡亲们致了富，一谈起他，感激之情溢于言表。近两年，全村涌现出10户个体经验户。 现在，他已成了***村农民的主心骨，农户有什么问题都愿向他请教，而他也总是毫不保留地教会别人。他总是说：“因为年轻，我们一无所有，因为年轻，我们拥有一切！一个人富了不算富，大家富了我高兴，每个人活着的意义各有不同，谋生的手段也各有千秋，不管你采用什么样的谋生手段，都应当尽力为国家、为民族、为贫困群众做一点有益的实事，这就是我干事业的基本思路”。 勤于学习。在世界快速发展的今天，为了更好地激励更多的人来关注社会的发展、关注贫困人口，为地方经济的发展献计献策，积极贡献自己的力量。当你步入***村时，会 发现村里处处充满生机，群众人人洋溢笑容，一派欣欣向荣的景象呈现在眼前：绿树成荫，水泥路铺到家门口，人民群众安居乐业，经济发展蓬勃向上，社会生活井然有序，该同志在复员回家的这些年里，他坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过自己在个体经营上的不懈努力和不断的进取，成为了带领村民脱贫致富的领头雁。 作为一名普通的公民，把自己的知识、技术、财富奉献给了***村的父老乡亲，他的所作所为是人们有目共睹的，在老百姓们的心中，他是一位品德很高尚人，在他的带领下***村将走向更加富裕。 职工创业致富经验材料 小山村里的大红人 在xxxx县xxxx乡一个人数不到200人的小村民组里，有位远近闻名的带头致富“大红人”――xxxx。 xxxx从小生活在一个土地贫瘠、环境贫苦的小山村，初中毕业后面对生活的压力，他早早的外出广州打工。经过几年的摸爬滚打，建立了自己的家庭、有了自己的事业。 经过深思熟虑，精心谋划，xxxx年，他带着家禽养殖技术和自筹的10万元资金，回到三甲村贺家院组开始创办长远养鸡场。 xxxx乡党委、政府在了解到xxxx的困难后，积极协调各方技术支持，并沟通周边的几个零星养殖户，整合资金。于2008年初，由xxxx牵头，应用自家土地，建立了蛋鸡养殖基地。 xxxx乡党委还充分利用远教平台引导xxxx学习实用技术，帮助拓宽销售渠道。通过学习先进技术，xxxx将原来的一般鸡种换成优质罗曼粉鸡种，鸡苗由以前的130-140天的生长期，缩短到110-120天，饲料也由单一饲料改为豆粕、麸皮等多种饲料，这样一来，既保证了鸡蛋的质量又提升了鸡蛋的营养价值。在销售上，乡党委、政府利用远教网络平台、媒体和各种农经网对其进行宣传推广，现如今养殖基地的鸡蛋供不应求。 为了帮助当地的群众共同致富，xxxx和几个养殖户商量决定，对周边有能力的群众进行手把手的指导并传授技术，带领他们发展养殖。同时免费赠送一些鸡苗，定期到他们的养殖场帮助他们熟悉养殖过程中的细节问题，xxxx还负责各养殖场的销售。 职工创业致富经验材料 搭平台建机制严管理重激励 持续建职工创新工作室坚持走民族品牌创新路 ----****‚职工创新工作室‛工作情况汇报 浙江**控股集团是一家连续9年进入中国企业500强，连续6年进入中国汽车行业十强的民营集团公司，被评为国家首批"创新型企业"。2009年3月成功收购世界第二大汽车变速器公司澳大利亚DSI公司，2010年3月成功收购沃尔沃轿车100%的股权。总结**的发展，最重要的一条就是从集团创立伊始，即秉承了人才强企、职工为本的战略，坚持企业发展和职工发展并重。**从小到大、从弱到强的创业史就是一部全体职工立志技术创新、不断自我超越的发展史。 ****作为**最早的制造基地之一，历来是集团职工技术创新的"领头羊"和"试验田"，公司从2009开始，就积极开展‚职工创新工作室‛创建工作，并在强搭平台、建机制、严管理、重激励上下功夫，取得了初步成效。 一、完善基础设施，搭建创新平台 1.投入专项资金，完善硬件基础设施。在公司科技大楼内设立职工创新工作室，专供攻关组成员研讨攻关课题，进行零部件解剖和分析。工作室调整、新配备电脑、投影、会议桌、绿化植物等设备，为并将创建工作实施方案、项目立项表、项目进度表等上墙公示，督促项目进度，接受群众监督。 2.建立组织机构，全面指导创建活动。成立由公司常务副总经理任组长，技术质量副总和工会主席任副组长，各部门、分厂一把手和质量改善项目组、精益生产办公室人员为成员的创新工作室领导小组，下设质量创新办公室和精益生产办公室，组长分别由质量部部长和精益生产办公室主任担任，组员分别由质量技术专职人员、工程师和一 线技师、高级工组成，分别负责年度质量经营体攻关项目和年度精益生产QCD项目的组织、策划、落实；同时，为了保证各项目落地，公司还在四大分厂和物流部成立分厂级的职工创新工作小组，分厂厂长任组长，分厂技质、设备主管和一线班组长、技能状元任组员。职工创业致富经验材料 二、纳入工作体系，建立运行机制 1.明确创建目标，科学规划创建工作。公司工会牵头制定创建‚职工创新工作室‛活动实施方案。公司工会及时在公司传达上级工会有关开展创建‚职工创新工作室‛活动的文件精神，并结合企业实际，制定活动实施方案，下发了《关于下发职工创新工作室活动实施方案的通知》，文件从指导思想、方式方法、组织机构、实施计划、激励措施、活动要求等几个方面作了全面的安排部署，组织动员公司广大职工积极参与。 同时，公司工会还通过公司宣传窗、办公网等宣传工具，对公司工会开展创建"职工创新工作室"活动宗旨、实施方案等进行强化性的宣传，使公司广大职工充分认识到此次活动意义和作用，增强公司广大职工积极参与此项活动的主动性。 2.服务生产经营，确定总体工作思路。公司工会结合年度生产经营主要目标任务，将职工创新工作室创建工作与公司生产经营有机结合在一起，形成了创建工作总体工作思路。 即：坚持一个原则---以贯彻‚元动力‛工程为原则； 实现两个目标---实现质量改善目标‚双2050‛：即单台索赔金额同比下降20%，千车故障率下降50%，安抛件在09年基础上同比下降50%；实现采购成本下降6%的目标； 围绕三个重点---创优质、保安全、降成本； 加强四项措施---统一思想，质量优先；开源节流，成本为重；夯实基础，管理先行；重拳出击，新品上市； 创建五个载体---创建一个公司级创新工作室和四个分厂级创新 工作组； 明确六项要求---技术归零，定位准确，机理清楚，问题再现，措施有效，举一反三。 3.形成工作制度，确保项目顺利推进。为了保证攻关项目按节点、要求完成，公司建立、健全质量整改项目管理规定、QCD改善项目管理办法，有效推进项目攻关工作。 定期开展攻关项目进度的检查，通过项目进程趋势图分析、3824法、过程控制节点图管控和阶段性成果发布等形式，对项目完成情况进行跟进和考核。 三、实施过程考核，严格项目管理。 1.年初分类立项，责任分解到小组成员。公司每年根据市场反馈的质量问题和现场精益生产实际，制订质量创新攻关项目和QCD攻关项目。每个项目均明确了项目负责人、项目小组成员和项目时间节点要求。 2010年质量创新攻关项目立项17个，完成13个；精益生产攻关项目立项28个，完成38个。2011年质量创新攻关项目立项41个，精益生产攻关项目立项25个。 2.开展阶段评审，跟进项目进展情况。 质量创新攻关项目由项目经理承担项目的牵头组织工作，为每位成员进行分工，将项目完成情况分为问题识别、团队组建、现状调查、原因分析、对策制定、改进实施、效果验证、防止再发8个大步骤开展，即**‚3824法‛，对每个步骤的计划完成时间和实际完成时间进行跟踪和记录，形成项目管理台账，确保项目不亮红灯。质量创新办公室是项目评审机构，定期对项目完成情况进行评审并记录、督促和指导。 精益生产改善项目以每个项目小组为单位，小组成员明确各自分工（如下表）；通过每季度的成果评审和发布会的形式，四大分厂、 物流创新小组向创新工作室领导小组汇报工作开展情况，并对项目分季度评比考核，以改善组的方式，共开展四轮4155个改善项目，取得经济效益322.13万元，节省场地面积205.9平方米。 四、调动创新热情，激励措施到位 1.投入专项资金，行政统筹拨付。目公司对职工创新工作室高度重视和支持，将职工创新工作室的硬件投入、项目创新投入和项目表彰投入全部纳入公司行政资金，统筹拨付，不在工会经费内列支一分钱。 2.定期总结发布，适时予以激励。公司将项目完成情况与模范班组评比结合起来，对在改善项目中表现优异的班组在评比中给予加分。定期召开QCD改善攻关成果发布会，2011年上半年就开展了四期，定期进行QCD成果的评比和表彰。 对质量创新攻关项目采用过程管控和年度表彰的形式进行。以2010年为例，质量创新奖励就达12.2617万元，精益生产创新奖励达5.3万元，据不完全统计，公司全年用于攻关改善的费用高达200多万元，这些都为职工创新工作室运行提供了坚强的资金支持。 年终，公司还进行全面的‚职工创新工作室‛总结评比工作，表彰优秀的项目及项目经理，调动项目组成员的积极性。 3.领导专家挂帅，员工广泛参与。公司职工创新工作室由公司常务副总经理持帅，公司技术质量副总和工会主席任副组长，韩国专家、总工程师和技术部部长任主要成员，确保了职工创新工作室强有力的组织领导。在职工创新工作室的质量创新办公室、精益生产办公室和 四大分厂、物流部的创新小组里，有高级技师--副组长周宗成（**从一线员工培养起来的高层领导干部），有技师--吕义聪，也有韩国汽车专家、总工程师崔雄，也有清华大学汽车系毕业、享受国务院津贴的高级工程师宋淑华副总工。 在2011年精益生产项目中，共涉及人员124人，其中一线员工105人，占85%；在2011年质量创新攻关项目中，共涉及人员262人，高级工程师1人，工程师36人，一线技能人才79人，占30%。 如：由一线员工--涂装分厂员工韩威风牵头组织开展的QCD攻关项目《前处理工艺水资源二次回收利用》一年可为公司节约用水70万元，被评为浙江省先进职工操作法。 五、领导关怀寄语，激发工作热情 ****长期以来对职工创新工作的重视和卓有成效的工作成果，得到了各级领导的高度评价：2007年4月10日下午，全国总工会副主席、书记处书记乔传秀******视察指导劳动竞赛工作。乔传秀说：‚**集团劳动竞赛活动的开展搭建了企业与员工双赢的平台，为员工成长铺设了‘星光大道’！‛ 2008年11月18日，浙江省总工会副主席姚炳甫率调研组到****就职工素质工程建设进行专题调研。姚炳甫认为，**集团工会形成了完善的职工素质工程的体制和运行机制，创造了典型经验。 2010年6月7日，全总经济处处长沙磊高度评价公司职工创新工作，他认为，路桥公司通过全员职工创新活动形成了企业自下而上的‚元动力‛，解决了别的企业解决不了和解决不好的问题，值得借鉴。 温家宝总理视察**湘潭基地的时候说：‚**是一个有着旺盛生命力的企业，是一个充满生机的企业，**的工人是富有创造力的！‛诚然，今天的**，今日的金刚，已取得了一些成就，但未来将面临着更大的挑战。我们将深入推进职工创新工作室创建工作，扎实开展职工