宽带薪酬：从奇想到科学(一)

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一、非带型薪酬与静态宽带薪酬

　　某中外合资汽车制造企业(在此后的分析中略称之为企业A)选择的是不考虑员工资历差异的薪酬模式：非带型薪酬。(如图1)

　　

　　横轴标示的是薪等，为叙述的简洁，这里假定企业A只有5个薪等，纵轴标示的是员工的月薪。在企业A，员工的资历差异对员工的薪酬不产生影响，因而各薪等的起薪与最高薪是同一的：从第1至第5薪等，员工的月薪依次为1(则元、1500元、2700元、4200元和6000元。

　　可见，非带型薪酬的基本特征是，各薪等薪酬连接起来得到的是“线”状的几何图形――以字母Q代表的薪酬曲线，而不是“带”状几何图形――薪酬带。(如图2、图3等)

　　

　　非带型薪酬的合理性在于，做同样工作，员工可得到同样报偿，这可以使员工的薪酬与其对企业的贡献有更为直接的联系。

　　相当部分企业采取的是带型薪酬或带状薪酬，至少，几乎所有国有企业和事业单位都是这样的。(如图2)

　　横轴标示的是薪等，为叙述上的简洁，这里亦假定企业只有5个薪等。纵轴标示的是员工的月薪。第1薪等员工的起薪为1000元，最高薪为2500元；第2薪等员工的起薪与最高薪分别为1500元和3500元；第3薪等员工的起薪与最高薪分别为2000元和4500元；第4薪等员工的起薪和最高薪分别为2500元和5500元；第5薪等员工的起薪和最高薪为3000元和6500元。

　　以第1薪等为例，在起薪1000元和最高薪2500元之间，一般还会有1100元、1200元、1300元……2400元等过渡性的薪酬台阶――中点薪；或1050、1100、1150、1200……2400、2450等台阶更小的中点薪。起薪、中点薪和最高薪，均谓之资历薪酬。这样，按照假定，该企业第1薪等即有1000、1100、1200……2500等16个资历薪酬；或有1000、1050、1100、1150……2450、2500等更多的资历薪酬。类似地，我们还可以列出图2中第二第3、第4和第5薪等的资历薪酬。