北京2015职工人均工资

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篇一:《北京市职工月平均工资2015》

北京市职工月平均工资2015

北京市职工月平均工资6463元

6月5日，北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知”，透露2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。与此同时，本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整。

由于市人社局尚未正式发布各档缴费金额，但记者初步计算发现各档金额均有变化。在2015年度社会保险缴费工资基数中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数即为6463元，而去年这一标准为5793元。

据了解，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

岗位平均工资差距在缩小

据国家统计制度规定，北京市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.5万家企业法人单位2014年不同岗位的工资情况进行了调查。

调查数据显示，去年本市调查单位就业人员平均工资为9.09万元，月均7575元。

为什么这个数字大于6463元的全市职工月均工资?市统计局相关负责人解释，调查单位就业人员平均工资不等同于职工平均工资，二者在统计范围上有着较大差异。前者只针对规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业的法人单位，共涉及16大行业的3.5万家法人单位;后者则既覆盖规模以下法人单位，也覆盖个体工商户和灵活就业人员，所以工资平均水平明显被拉低。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为6.84：1;而住宿和餐饮业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.86：1。

调查显示，北京不同岗位平均工资差距正在缩小。从岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，最高与最低工资之比为4.36：1，与2013年的4.40：1相比，有所缩小。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高与最低工资之比为6.84：1，与2013年的7.40：1相比，下降0.56。

金融业职工收入最高

去年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为10.2万元，比上年增长10%，增速高于全国平均水平0.6个百分点;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为5.3万元，比上年增长10.2%，增速低于全国平均水平1.1个百分点。

就业人员工资水平增长平稳。从增量看，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别提高9262元和4875元。从增速看，城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资增速都保持在10%左右。

从行业来看，无论是非私营单位还是私营单位中，金融业都成为年均收入最高的行业。金融业非私营单位年平均工资达到了22.5万元，是全市平均水平的2.2倍;金融业私营单位年平均工资则达到了8.3万元，是全市平均水平的1.57倍。

市统计局上述负责人表示，工资增长得益于经济的平稳运行，相关政策的落实也促进了中低收入者工资稳步提高。2014年，全市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。此外，劳动力成本上涨也带动工资增长。2014年企业用工情况调查显示，部分企业遇到了“招工难”问题。企业为了应对日益加剧的竞争，通过采取提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。

篇二:《2015年北京社保基数》

京社保发〔2015〕23号

各区(县)社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2015]136号)文件，2014年度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费

5.17元。

(二)医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。

北京市社会保险基金管理中心

2015年6月10日

篇三:《北京市2015年部分职业工资指导价位》

部分职业工资指导价位（一）{北京2015职工人均工资}.

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-16-{北京2015职工人均工资}.{北京2015职工人均工资}.

部分职业工资指导价位（二）

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-19-{北京2015职工人均工资}.

篇四:《北京2015产假及工资规定》

北京2015产假及工资规定

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

北京产假天数

女职工

1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天

2.难产的女职工增加产假15天

3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)

4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天

男职工

无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)

北京产假工资

有生育保险

(一)生育津贴;

(二)生育医疗费用;

(三)计划生育手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。无生育保险女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

注意事项

1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

篇五:《北京市产假工资规定2015最新》

很多北京女职工关心的产假工资的问题，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京产假工资怎么算。

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

根据北京生育保险政策规定，北京企业生育保险参保人只要符合条件即可享受生育保险待遇。对于女职员而言其最关心的就是产假天数的多少以及产假工资有多少。本文将为您详细讲述北京产假及产假工资相关规定。

2015北京产假规定

正常生育产假：98天

难产：增加15天

多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天

晚育：增加30天

妊娠不满16周(含)流产：15天

妊娠16周以上流产：42天

北京产假工资规定

按照规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

北京陪产假规定

按照规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

案例分析

黄女士，26岁，北京某企业职员，生育第一胎。现已怀孕6个月，每月工资6000元，但对于北京现行生育保险政策不是很了解。她想知道现行北京产假有多少天?产假期间工资怎么计算?

首先黄女士要确认自己是否符合条件享受生育保险待遇。享受北京生育保险需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险9个月以上。根据黄女士的描述，黄女士显然符合条件享受生育保险待遇。

第二，根据规定，北京企业职员正常产假为98天，但黄女士26岁，属于晚育，所以可以增加30天产假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加额度产假，所以黄女士最低可休128天产假，计算公式：98+30=128天。

第三、根据北京生育保险政策规定，生育女职员生育期间可以领取生育津贴，生育津贴也是其产假工资。计算公示如下：产假工资=月缴费平均工资/30天X产假天数。所以黄女士可以领取生育金额=6000/30X128=25600元。所以黄女士至少可领取25600元产假工资。

篇六:《北京公务员工资改革方案最新消息2015北京公务员涨工资是怎样的》{北京2015职工人均工资}.

北京公务员工资改革方案最新消息|2015北京公务员涨工资是怎样的?

北京公务员的工资是怎样的呢?

朝阳、海淀、西城津贴高郊区津贴低

工资标准基本统一。调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。

那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。

疑问一，公务员工资水平是高是低?九成公务员工资低于社平工资

按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。

“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。

疑问二，公务员工资到底涨没涨过?两年升一档五年升一级2012年曾普涨670元

公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。

这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。“每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。”工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。

另据了解，在2012年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。同时，加班费一律取消。“其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。”

疑问三，为什么要向基层公务员倾斜?基层很多公务员干一辈子就是个主任科员{北京2015职工人均工资}.

从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?

对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，“市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。”

据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。

北京2015职工人均工资

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