单位事假原因
详细内容
篇一:《用人单位如何处理长期请事假的员工》
用人单位如何处理长期请事假的员工各位听众，欢迎您收听《1案1说话仲裁》,今天向听众朋友们介绍的是：用人单位如何处理长期请事假的员工?
〖案由〗最近,某公司人力资源部负责人,向市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员咨询:“公司有些员工因家庭原因需要请长假，公司应对这种情况的做法是请假前先让员工离职，假期结束后再重新入职。公司认为，这样做可以减少因劳动关系存续产生的所有风险。但从另外一个角度来说，这种操作方法会增加这类员工真正离职的几率。”用人单位对待长期请事假的员工，采用这种处理方法是不是合适呢？
〖解析〗市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员认为：在涉及劳动合同履行过程中，因员工与工作或身体健康无关的原因，导致劳动合同无法正常履行时。公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险。因此，采取了先办离职，再办入职这种折中的模式。该公司提出的问题带有普遍性，这样做也是存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。
除此之外，还有一种办法——停薪留职。停薪留职是国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，因此，单位为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回单位工作。由于停薪留职期间员工没有为单位提供任何劳动，因此，单位无法按照正常出勤来支付员工停薪留职期间的待遇，而只能按照双方约定的内容来履行。
《劳动合同法》实施后，单位用工必须签订劳动合同，对员工进行劳动合同管理。停薪留职本身属于劳动合同履行过程中的特殊情形，建议单位与员工签订劳动合同中止协议，即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行，待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。
中止协议应约定劳动合同中止期间双方的权利与义务。例如：任何一方没有《劳动法》上的权利与义务；员工无需为公司提供劳动，公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发，协议可以约定，员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分，统一交给公司，由公司按月为其缴纳；并约定期满不回来上班的应当如何处理。
但停薪留职期间单位毕竟与员工仍然存在劳动关系，若员工出现任何意外，单位也要在法律上承担用人单位的义务。所以，从管理的角度出发，是否停薪留职，关键是对员工的价值评估，若该员工的可替代性不强，公司不希望其真正离职，那么通过停薪留职或劳动合同中止履行的方式来解决，是一种很好的思路；若该员工的可替代性很强，公司并不在意其是否真正职离，那么先办理离职，再办理入职比较合适。
谢谢大家听收本期的《1案1说话仲裁》，欢迎收听本台接下来的节目。
二〇一二年十月十八日播出
篇二:《如何管理长期请事假的员工》如何管理长期请事假的员工
问：我们公司现在有些员工因家庭原因需要请长达3个月的事假。公司应对这种情况的做法是先让员工离职，之后再重新入职。因为公司认为，这样做可以减少因劳动关系存续产生的所有风险及因缴纳社保费产生的费用。但从另外一个角度来说，这种操作方法会增加这类员工真正离职的几率。
请问，我们可否继续采用此方法让员工休长期事假？如果采用停薪留职的做法，公司是否会有风险？
答：贵公司提出的问题，主要涉及到在劳动合同履行过程中，因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜。公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险，因此，采取了先办离职，再办入职这种折中的模式。该模式同样也存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。因此，公司想到了停薪留职，那么我们也就停薪留职的有关法律事项做以下阐述。
停薪留职，原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系，即员工与单位保留劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，因此，单位为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回单位工作。由于停薪留职期间员工没有为单位提供任何劳动，因此，单位无法按照正常出勤来支付员工停薪留职期间的待遇，而只能按照双方约定的内容来履行。《劳动合同法》实施后，单位用工必须签订劳动合同，对员工进行劳动合同管理。停薪留职本身属于劳动合同履行过程中的特殊情形，建议单位与员工签订劳动合同中止协议，即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行，待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。
协议应约定劳动合同中止期间双方的权利义务。例如：任何一方没有《劳动法》上的权利义务；员工无需为公司提供劳动，公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发，协议可以约定，员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分，统一交给公司，由公司按月为其缴纳；并约定期满不回来上班的应当如何处理。
但停薪留职期间单位毕竟与员工仍然存在劳动关系，若员工出现任何意外，单位也要在法律上承担用人单位的义务。所以，从管理的角度出发，是否停薪留职，关键是对员工的价值评估，若该员工的可替代性不强，公司不希望其真正离
职，那么通过停薪留职或劳动合同中止履行的方式来解决，是一种很好的思路；若该员工的可替代性很强，公司并不在意其是否真正离职，那么先办理离职，再办理入职比较合适。
篇三:《单位事假请假条》篇一：单位事假请假条范文
单位事假请假条范文
事假请假条
xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。
请假人：xxx
年月日
只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。
领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
例：请假条
xx培训中心:
因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
xx银行xx支行
营业部刘xx
xx-x年x月x日
请假条
*老师:
我因生****病,故不能来校上课.我请求请假*天.望请批准.
您的学生***
*年*月*日
请假条
*老师:
我的孩子***因生*病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!
家长***
*年*月*日
请假条
尊敬的(姓)老师：
我因感冒头疼，需请假一天，外出看玻{单位事假原因}.
望老师批准
学生：...
.年.月.日请假条{单位事假原因}.
尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致
敬礼
教师：xxx
xx-x年x月x日
xxx：
兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因xxxx(病因)需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!此致
敬礼
请假人：
日期
请假条班主任:您好!由于我有病,无法坚持继续上课,故请假,望批准!此致敬礼学生:xxx2xx-xx年x月x日因今身体不适，故请假(多少)天。望领导(老师)批准!谢谢!请假人：某某某请假日期：·····
请假条
某领导：
因身体。。。。。原因，医生建议需要休息。。。天，希望领导批准，谢谢。
请假人：某某某
某年某月某日
请假条
某大大：
因。。。。。原因，议需要休息。。。天，希望xx批准，谢谢。
请假人：某某某
某年某月某日篇二：单位事假请假条
单位事假请假条范文
事假请假条
xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。请假人：xxx年月日篇三：事假请假条1
请假条（事假）
尊敬的公司领导：
我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自2012年9月10日至2012年9月11日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。时间：2012年9月9日
附件：
处理意见：。
篇四:《事假管理规定》病事假有关文件规定
一、病假管理规定
国发［1981］52号和劳人险局［1983］15号文件规定：
1、病假超过两个月的，若工作年限不满十年，则发本人工资的90%;工作年限满十年的，工资照发。
2、病假超过六个月的，工作年限不满十年的，发本人工资的70%；工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
(说明：病愈恢复工作者，应有医生证明。复工后因工作劳累，旧病复发或另患他病，病假时间可重新计算，如原病未好，应将前后病假时间合并计算)
二、事假管理规定
辽人发［2000］1号文件规定：
1、凡享受年休假制度的工作人员，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受休假。
2、工作人员事假假期待遇：
(1)工作人员年内累计事假不超过年休假5个工作日的，发给原工资和各项福利待遇；年累计事假上述时限的，每超过一天，减发工资的3%。上述规定中的减发工资，专业技术人员以职务工资为基数，工勤人员以岗位工资为基数。津贴部分和人格补贴以外的补贴是否扣除以及如何扣除，由各单位自行确定。
(2)工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。{单位事假原因}.
(3)工作人员年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限。
(4)工作人员年内累计事假超过6个月的，不能计算连续工龄。
(5)工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上一级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。
三、婚丧假管理规定
辽人发［1991］14号和辽计生委字［1998］15号文件规定：
1、工作人员本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给予一至三天婚丧假。
工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
2、工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。晚育的，男方护理假为7天。
3、工作人员在批准的婚、丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，由工作人员自理。
四、产假管理规定
国务院1988第9号令、劳险字［1988］2号、辽计生委字［1998］15号文件规定：
1、产假假期：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天；难产的另增加产假15天。
3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评先进。
4、女职工产假期间，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
辽宁省人事厅
辽人发[2000]1号
关于印发《辽宁省全民所有制事业单位
工作人员事假管理暂行办法》的通知
各市人事局，省直各部门：
现将《辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二000年一月五日
辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法
第一条为了加强事假管理，切实维护单位和职工的合法权益，特制定本办法。
第二条全民所有制事业单位工作人员（以下简称工作人员）在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。
第三条工作人员请事假必须事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的，按旷工处理。
第四条工作人员请事假批准权限是：单位正职请假由上一级领导批准；单位副职请假，3天以内的，由单位正职批准，3天以上的，由上一级领导批准；单位中层领导请假，由单位主管领导批准；一般工作人员请假，由本人所在部门的领导批准。
第五条工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假，由单位领导集体或上一级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。
第六条事假期间的有关待遇
（一）凡享受年休假制度的工作人员，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受年休假。
（二）工作人员事假假期的生活待遇
1、工作人员年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给原工资和各项福利待遇。
2、工作人员年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发工资的3%。
上述规定中的减发工资，专业技术人员以职务工资为基数，工勤人员以岗位工资为基数。津
贴部分和价格补贴以外的补贴是否扣除以及如何扣除，由各单位自行确定。
（三）工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。
（四）工作人员年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核。不计算考核年限。
（五）工作人员年内累计事假超过6个月的，不能计算连续工龄。
第七条本办法自下发之日起执行。
第八条本办法由辽宁省人事厅负责解释。
主题词：假期办法通知
辽宁省人事厅办公室2000年1月17日印发
篇五:《单位事假请假条范文》单位事假请假条范文
事假请假条
XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
请假人：XXX
年月日
只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。
领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
例：请假条
xx培训中心:
因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
xx银行xx支行
营业部刘xx
xx-x年x月x日
请假条
*老师:
我因生****病,故不能来校上课.我请求请假*天.望请批准.
您的学生***
*年*月*日
请假条
*老师:
我的孩子***因生*病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!
家长***
*年*月*日