劳务派遣函
详细内容
篇一:《劳务派遣介绍信》
劳务派遣介绍信
___________________________：
根据你单位[]号用工通知单的要求，现将等名同志（附名单）介绍到你单位提供劳动服务，服务期为年月日至年-月日，请接洽。
年月日
附名单：
注：本通知单一式两份，一份存根备查，一份交浙江天跃人力资源有限公司。
篇二:《关于劳务派遣合作意向函》关于业务合作意向函
广州市商业物流有限公司汽车运输分公司：
感谢贵司长期以来的信任与支持！随着行业专业化分工细化，强强联合能在合作中得到双赢，我司真诚地希望能与贵司更紧密的合作，为生产、经营提供优质的服务。
对于贵司提出合作模式，我司也赞同目前采取签订外包协议，实则以劳务派遣方式合作。慢慢过渡到实际外包，有便于处理历史遗留问题，避免此问题造成的不良后果和影响。在名为外包协议，实则以劳务派遣方式的合作上，我司在管理上就做很多外包形式上的工作（业务核心的工作安排由用工单位负责）才能掩盖劳务派遣的实质，防范劳务派遣用工风险。
故此，我司请求劳务管理费200元/人.月（含残疾人就业保障金）结付、社保费按月人数支付涵盖在作业费里，实际作业费按原有计费方式不变，贵方计付分包作业费税金6%，我方开具对应的增值税发票。特此请求意见，望采纳！
礼
连州丰辉社会服务有限公司
2014年2月25日
篇三:《劳务派遣费用调整意见函》劳务派遣费用调整意见函
尊敬的各位领导：
我公司非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作关系，对我公司的业务发展起到了积极作用，根据目前市场状况、经济发展、物价指数上升，通货膨胀趋势和政策因素变动等诸多因素，以至于我公司在招工和管理等运营成本方面成负值数，为了我公司更好的迎合市场、适应市场，能够继续为贵公司提供优质服务，将原来每人每月50元的劳务派遣费用上至每人每月100元。我公司连续有优秀员工转为宝利达电子正式员工，造成我司劳务派遣费用减少，故此申请转正人员每人1000元的一次性劳务服务终止费用补偿。
本着长期诚信服务、共同发展、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展，并能更好的为贵公司长期服务，我们希望提高劳务管理费用，并希望贵公司能够充分理解。鉴于此前合作关系一直较好，现特致函贵公司，为此对贵公司造成的不便和工作上带来的困难深表歉意，同时希望能够得到贵公司的谅解与支持。
顺祝商祺。
天津市颐顺达劳务服务公司2014年月日
篇四:《劳务派遣A类接收函》用人单位接收函范本{劳务派遣函}.
·接收函怎么写·户口接收函·档案接收函·调档函怎么写·函的格式·催款函格
式范文·委托函格式范文·确认函格式范文·承诺函·派遣函经研究，我校（我单位）
同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。______大学人事处
___年___月___日篇二：就业工作接收函格式就业工作接收函格式
·接收函怎么写·户口接收函·档案接收函·调档函怎么写·函的格式·催款函格
式范文·委托函格式范文·确认函格式范文·承诺函·派遣函某某学校：经研究决定，＿（聘、试、录）用贵校外语外贸系＿＿＿＿专业学生＿＿＿在我公司＿
＿＿＿部门任＿＿＿＿。
某某单位（公章）
日期
单位联系人：
单位联系电话：
单位详细地址：
邮政编码：篇三：关于劳务派遣合作意向函关于业务合作意向函广州市商业物流有限公司汽车运输分公司：感谢贵司长期以来的信任与支持！随着行业专业化分工细化，强强联合能在合作中得到
双赢，我司真诚地希望能与贵司更紧密的合作，为生产、经营提供优质的服务。对于贵司提出合作模式，我司也赞同目前采取签订外包协议，实则以劳务派遣方式合作。
慢慢过渡到实际外包，有便于处理历史遗留问题，避免此问题造成的不良后果和影响。在名
为外包协议，实则以劳务派遣方式的合作上，我司在管理上就做很多外包形式上的工作（业
务核心的工作安排由用工单位负责）才能掩盖劳务派遣的实质，防范劳务派遣用工风险。故此，我司请求劳务管理费200元/人.月（含残疾人就业保障金）结付、社保费按月人
数支付涵盖在作业费里，实际作业费按原有计费方式不变，贵方计付分包作业费税金6%，我
方开具对应的增值税发票。特此请求意见，望采纳！礼
连州丰辉社会服务有限公司
2014年2月25日篇四：留学服务派遣单位接收函留学人员回国工作在京单位接收函教育部留学服务中心：
我单位同意接收从(国家）留学回国人员姓名：，身份证号码：，性别：；婚
姻状况：；出生日期：年月日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，{劳务派遣函}.
请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。该留学回国人员现国内户口登记地址为：，所管辖公安派出所
为：。（出国时已注销国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。拟落户北京户籍地址为：
拟落户北京户籍登记机关为：派出所（注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才服
务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续）兹保
证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的
损失由本人和本单位承担。留学回国人员签字：
单位名称：经办人：（盖人事章）联系电话：无人事章可盖单位公章
（此函有效期60天）年月日篇五：接收函格式接收函兹有内蒙古机电职业技术学院电气工程系2015届xxxxxx专业毕业生xxx，该同学符合
我单位用人标准，已被我单位录用。请贵校协助办理相关派遣手续。
篇五:《劳务派遣证明》派遣证明
兹证明刘芳性别男身份证号：410621198201为我单位正式员工。于2014年10月1日由我公司派遣到阿地材（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。
特此证明
苏州管理有限公司联系电话：0512-63713
盖章：
日期：2015.04.20
篇六:《劳务派遣介绍信》篇一：劳务派遣介绍信
劳务派遣介绍信{劳务派遣函}.
___________________________：
根据你单位[]号用工通知单的要求，现将等名同志（附名单）介绍到你单位提供劳动服务，服务期为年月日至年-月日，请接洽。
年月日
附名单：注：本通知单一式两份，一份存根备查，一份交浙江天跃人力资源有限公司。篇二：劳务派遣管理制度(参考文本)
劳务派遣管理制度
第一章总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第五条单位简介
本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图
本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让本公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条本制度所称的单位是指用工单位,员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。
第八条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第九条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章招聘
第十条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照
第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
一、招聘方式
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；
2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；
3、与兰州市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；
5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系；
6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
二、具体操作流程
1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
2、大成从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；
3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）；{劳务派遣函}.
4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；
5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。
第三章劳动合同{劳务派遣函}.
第十一条公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。第十二条公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。{劳务派遣函}.
第十三条派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。第十四条派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。第十五条派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
第十六条派遣员工档案由公司行政部统一管理：
一、按照国家相关法律法规规定，本为外派员工建立并托管劳动档案。本公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。
二、具体操作流程
介绍信
呼市车管所：
我公司委托办理车号车架号挂车车号车架号的车辆手续。
单位盖章：
年月日
篇七:《《劳务派遣经营许可申请书》(样本)》劳务派遣经营许可申请书
申请单位盖章：
篇八:《劳务派遣转正申请》X行转正考试申请
尊敬的公司领导：
本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：xx
工作单位：xxx分行营业部
2014年4月16日
篇九:《不再使用被派遣劳动者确认函》不再使用被派遣劳动者确认函
派遣员工身份证号其劳动合同期为年月日至年月日，我单位根据实际用工需求，经研
究决定从年月日起不再使用，根据劳动合同法支付经济补偿金元整，请你单位及时办理相关手续。
（单位盖章）
年月日
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不再使用被派遣劳动者确认函
劳务派遣服务有限公司：
派遣员工身份证号其劳动合同期为年月日至年月日，我单位根据实际用工需求，经研
究决定从年月日起不再使用，根据劳动合同法支付经济补偿金元整，请你单位及时办理相关手续。
（单位盖章）
年月日