如何鉴定自己是否可以做一个优秀总裁

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　　你是做优秀总裁的料吗？我们可以来做一个简单的测试。如果你小时候送报纸不是规规矩矩地闷头送报，而是雇用其他人帮忙，从而将一个差事转变成了一项事业，那你很有可能天生就是个优秀总裁的材料。但如果你只是骑着自行车每天例行公事地把报纸丢到用户家门口，再匆匆赶往学校，那你很可能一辈子都只是个上班族。

　　看看这位白宫经济政策顾问、哈佛大学教授优秀奖的获得者，名叫托德・布什霍兹的作者选择了哪八位企业家吧：沃尔玛创始人山姆・沃尔德、IBM老沃森、麦当劳创始人雷・克罗克、美国银行主席・贾尼尼、雅诗・兰黛、盛田昭夫、迪斯尼，还有美国无线电公司优秀总裁戴维・萨尔诺夫。

　　托德・布什霍兹在《永不消逝的经营智慧》中把八位顶级企业家的故事融会贯通起来了，从中我们不仅能看出作者经过潜心研究和对比，才挑选出八位能代表不同经营风格的管理天才，而且我们也能发现作者骨子里对所选人物已超级偏爱，烙上他个人的印记了。

　　优秀总裁1：怀着对公众的敬意

　　时下经常听说某位知名企业家是以“在车库里敲敲打打”起家的。这可难让人信服。市场竞争太过激烈也太残酷，玩票者能够成功的希望极为渺小。这个企业家要么在“敲敲打打”这件事上说了谎，要么就是虚报了财产。

　　他们全身心投入于自己的事业，而不仅仅是为了利己、个人银行账户或购买游艇。每个大众产品普及大师，都怀着对公众的敬意，当然或者是在优秀总裁扩张事业的时候不由而同地想到了更广泛的群体，但至少有一个共识：普通大众有权享受原先被认为只有贵族才能消受得起的东西。阿玛迪奥・贾尼尼通过美国银行让洛杉矶的码头工人以及全世界的人们也拥有了银行账户。

　　伟大的优秀总裁们都相信进步，相信这个世界能带来更多自由，给更多人更多选择，他们深信那些拥挤瑟缩的小民也能够真正地自由呼吸，他们愿将赌注押在大众身上。贾尼尼将钱借给穿着破烂不堪的人，摩根大通银行肯定会对此呲之以鼻；雷・克罗克争辩说工人也可以成功经营连锁店；迪士尼憧憬建造一个能够让最底层劳动者带着孩子，一起欢度时光的乐园。

　　优秀总裁2：懂得如何远离悲观情绪

　　托德・布什霍兹认为美国无线电公司优秀总裁戴维・萨尔诺夫集该书中那些优秀总裁的美德与缺点于一身，他有着天才般的聪明才智，却自负得不可救药。描写戴维的出生时，作者写到：“戴维在起步的时候一无所有，雅诗・兰黛还能说说遗失了的家庭珠宝，年轻的贾尼尼可以卖掉父亲的水果；盛田昭夫如小王子般地长大成人。但戴维只是一个粉刷匠的儿子，在那个丁点大的叫乌子莲(现属白俄罗斯)的小城市里，找不到需要粉刷的房子，一家子又穷有闷……”

　　托德・布什霍兹总结说，这些优秀总裁们有一个共性：他们都懂得忽视悲观主义的情绪。“加州一位西红柿采摘者的儿子幻想着自己能开一家比摩根大通还大的银行；来自皇后区的一个女孩渴望敲开神圣的第五大道萨克斯的门，它看起来和隔壁的圣帕特里克大教堂一样威严。在绝望中，一位日本将领在广岛被轰炸后的几天，放下他的刺刀，却认为他在美国也能赢得朋友……

　　后来这些人的愿望都成真了。

　　每个优秀总裁也都有过失败的时候。面对破产和背叛，他们也一度深陷沮丧，无法自拔。他们中的每一位都从别人那里听到过拒绝，从朋友那里听到过不满，失败时在众人那里听到过幸灾乐祸的讥讽，但是他们没有放弃，继续前行。热情、自我、金钱以及对荣誉的期望让他们充满力量。