为了避嫌，请大家不要在这个时候大谈应届生的问题好吗？

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名称:为了避嫌，请大家不要在这个时候大谈应届生的问题好吗？
我这么认为，进这里来侃的只有两类，一种是招聘单位，一种是求职者。而在这求职者中，而在这个时候，最多的就是应届毕业生。其实大家都是一个求字，单位求材，我们求职，同是需求方和供应方，单位说今年的毕业生没有几个，应该也清楚，好的单位又有几个？都不容易，应该相互礼让，不能相互抱怨。这个版面是人才聘任，其实就是为我们提供了一个市场，但为什么出现这么多“第三方”对市场的主体的一方－－求职的毕业生的铺天盖地的责怨，一方面是电子专业毕业生人数太多，但质量不高，中国教育制度是它的主要和直接原理；另一方面便是用人单位的问题了。
其实今年的应届毕业生已经很惨了，特别是普通学校的本科生，600块的工资都不是怪事，为找份工作我看就差没有给有磕头叫大爷了吧，有人拿我们的应届毕业生和国外的比，这时候有没想过拿国内的企业和国外的比呢，我觉得中国的单位也不是少数，国内电子人才还没有到过剩的地步吧！原因已经很明白了－－中国的企业没有实力去培养自己的后备力量，而且也没有信心能留下这些力量为自己长时间的创造效益。所以只有把这责任，全部推到柔嫩无知的毕业生身上。每个单位，他们用人的目的是能够高效的为它带来利润，每个但位都希望应聘者能直接上岗，所以招聘单位的招牌上都写着要求有多少多少年的工作经验，然而那里有那么多有工作经验又有能力的人在找工作？这是个现实，双方都无法回避，我想这些方面单位应该比我们应届毕业生更清楚。
“教了两年，花了好多钱，教会了，又跑了！”其实这才是国内企业最大的顾虑，也是这里怨气最大的原因。我也是一名普通的应届毕业生，我知道自己见识少，分析能力水平有限，乱说一些也不知深浅。我认为这也与国内企业的人才策略的问题有关，多数人力资源部整天在忙的是如何的寻求人才和发现人才，所以就在宣传，面试和考察中占用了绝对的精力和时间，而对如何留用人才不管不问，他们的工作目就是：“能给老板招来人就行了”。殊不知，找人容易留人难。但根源在哪儿？能抱怨毕业生吗？我想一个研究生上了一年班之后，还不懂PC机和串口关系的终是少数。用人单位，为什么不从自身找原因？
我不清楚，有些人是不是真的为毕业生搞生气了，是长辈的为什么不拿点风度出来，每个单位不都有试用期吗，觉得不行就让他走人也就是了，难道是在试用期间，良心发现？据说有了试用期后一般是不让走人的，但一个小痛至少免除了一身怨气。
卖东西都说自己好，买东西的总说不合意这很平常，但都要大概遵守个公买公卖，和气生财是吧。没有一个人是一文不值的，是不是各位板板们在这里恶意抄做，真让人怀疑。相信这个时间才来到这里找工作的应届生，心情也一定不是很爽，难倒你们想让他们在进入各位的单位之前就变的粉碎。
各位前辈，得罪了。
只是想哗众取宠，为我们应届毕业生找个台阶。