写给快奔三的女工程师们

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名称:写给快奔三的女工程师们
写了一个帖子"写给快奔三的工程师们",指出了工程师发展的三个主要方向，其中部分适合女工程师们，部分不适合。这个帖子将作为上一个帖子的姊妹帖，着重谈女工程师的发展问题。
让我们先从很远的一个问题谈起，就是为什么男人对配偶的忠诚度普遍比女人要低得多，对于这个问题，有不同的解释，有从基因方面的，有从社会分工的等等，今天我要用我的一个数学模型，来解释这个事情。
我们假设在一个空间，有10个女人和10个男人。他们的求偶会有下面几种可能：
(1)每个女人会爱上多个男人，每个男人会爱上多个女人
(2)每个女人会爱上1个男人，每个男人会爱上多个女人
(3)每个女人会爱上多个男人，每个男人会爱上1个女人
(4)每个女人会爱上1个男人，每个男人会爱上1个女人
看到上面4种结果，每个女人都期望是第四种，但我在这将首先证明，第四种是最不可能出现的。
按照上面第四种情况，假设10个女人中的A爱上了1个男人a,而a爱上A的可能性只有十分之一，那么他们相互结合的可能性只有十分之一，因此当这样的10个女人和10个男人在一起时，平均来说，只能形成1对婚姻，那么结果是什么，为了延续种族，就要求这一对男女需要生20个子女，否则人类将逐渐灭绝。如果生育了20个子女，他们2个人将无法养活。
我们再来看第一种情况。他们最易形成婚姻，但这种模式具有先天的缺陷，就是婚姻的存续时间太短，虽然可以生育出很多的后代，但却很少有人去抚养，最后仍然不利于种族的延续和发展。
最后只剩下第二和第三种模式，下面我将说明这两种模式都有可能出现，但第二种模式更有优势。
第三种模式的结果是，由于每个女人可以爱上多个男人，而每个男人只能爱上1个女人，那结果是女人只能同爱她的男人结合，所以每个男性的基因将平等地得到延续，这样整个种族的延续没有问题，但将很难发展。同时，每个女人无法为她的后代挑选"男保姆",所以她不能选择更好的服务。
相对以上诸种模式，第二种最具有优势，绝大多数女性会得到最优良的基因和最优良的后续服务，这对整个种族的存续和发展最为有利。
不想再扯多了，我们回到正题：女工程师们的出路
1.对于女工程师们，最重要的事情是嫁人，寻求尽可能优良的基因和尽可能优良的后续服务。下面谈关于嫁人的事情。
(1)争取在26岁以前结婚，如果快到30,可要抓紧时间了。
(2)结婚一定不能草率，对一个女工程师来说，如果婚姻失败，那她就失败了至少70%.在这方面也许女工程师们觉得太不公平，但从人性的本质分析就是如此。
(3)如何挑选另一半
a.以感情为基础。
b.尽量不要搞姐弟恋，虽然浪漫，但往往并不好，也许你会举出很多反例，但成功的比例很小(不符合上面的模型思想).不过如果你已经超过了30岁，还是可以考虑稍微小一些的弟弟。
c.尽量避免和孤僻的男性往来。有很多男性很老实，也没朋友，也不同人往来。我不是说这种人都不好，而是说这种人中很可能潜伏着很多类似马加爵那样的人物，如果被你摊上了，你就是想离都离不掉，他会做出各种事情，包括到你妈家扔个自制手雷或投点重金属盐，等等。所以你挑选爱的人，一定要挑选一个有朋友的人。为什么很多女性会爱上没有朋友的男人呢？那是因为她们有一种天生的母性，想去关心别人，这令我想到了农夫和蛇。 (我这里不是说每个人，而是说他们中变态者的比例较大). d.如何分辨男人的花言巧语，很简单，看他的朋友是什么人，就知道他是什么人。这就是物以类聚。你千万不要认为你可以把他从一个圈子中拉出，因为他的本性属于那个圈子。
e.注意是否有人格缺项。常见的人格缺陷有：说谎，嫉妒，自以为是从不认错，没责任心。懒惰，离不开妈长不大等等。
2.在事业上，首先考虑向管理转型。这和男工程师不同，男工程师如果认为很难突破技术瓶颈应首先考虑向市场转型(参看姊妹帖).但女工程师则不同，她们更适合向管理转型。可以转向技术辅助管理类，也可以是行政管理类。
3.女工程师也可以考虑转市场。这取决于你对市场的兴趣。从我了解的信息看，如果一个女性对市场感兴趣，她往往比男性做得更好。关键是你究竟喜不喜欢市场，这是首要的。如果只是感觉市场可以挣大钱，那就不要考虑，因为做市场要比做管理更艰苦，而且更容易遇到挫折。如果你感兴趣，又能经受挫折，那你就不用犹豫。
4.成为技术大拿，这一点和男工程师相同(参看姊妹帖).从本质上讲，在这个方面，性别既无优势也无劣势。