军功变电站培训管理制度

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(技术考试及上岗制度)一、我站的技术培训工作，应在局劳资科和工区的组织下进行，各级人员应积极参加，不断提高自身业务技术水平。各站、队的和工区负责检查，并负责帮助解决培训工作中存在的问题。二、我站的培训
(技术考试及上岗制度)
一、我站的技术培训工作，应在局劳资科和工区的组织下进行，各级人员应积极参加，不断提高自身业务技术水平。各站、队的和工区负责检查，并负责帮助解决培训工作中存在的问题。
二、我站的培训员应由站技安员或其他人员兼任。
三、培训工作以运行人员的理论学习、系统基础知识及运行操作、检修中的各种问题为主，有针对性地开展，不流于形式，并与经济考核挂钩。
四、培训员的主要职责：
(1)每年年初根据本站实际，制定出本站详细年、月度培训计划，并在站长的领导下组织开展和落实。
(2)负责组织上级、工区组织的各种培训工作和本站日常技术培训及技术讲课工作。
(3)检查和指导本站各值培训工作，并在年终写出本站培训工作总结。
五、日常培训工作：
1、现场考问，由培训员负责出题，每人每月二题，月未由培训员按标准答案进行评价，并做好记录。
2、事故预想，由培训员负责组织，全站每月不少于二次，月未由培训员按要求进行检查，评价。
3、事故预想，主要围绕本站可能发生的问题，组织全站人员进行讨论，从而达到提高运行人员的应变能力和事故处理能力，大致可以从以下几方面进行。
（1）针对本站设备存在的异常和缺陷，预想其发展和造成的后果。
（2）在针对事故障碍，异常所暴露的问题进行。
（3）兄弟单位的人身及设备事故联系本站实际进行。
（4）设备过负荷情况。
（5）针对新安装或大修后投运设备存在的问题进行。
（6）根据本站一、二次设备结线，假设某一元件或环节所发生的问题进行。
（7）复杂操作中可能出现的问题。
（8）技术管理中薄弱环节，可能导致发生的事故或障碍。
4、反事故演习，由培训员做出计划，全站每月不少于一次。反事故演习要切实做到就地模拟进行，由主持人或站长对演习人做出切合实际的评价。
5、技术进行讲课每月不少于一次，由培训员根据人员素质，设备状态和年度培训计划，组织全站人员进行，每次不少于两课时，并将讲课资料讲课等保存、备查。
6、培训考试每月一次，由站长组织进行。值班员应独立完成不得抄袭，考试完毕后试卷由站培训员（站长）阅卷评分。考试成绩纳入本站《奖金发放考核细则制度》进行考核。
六、业务技术学习与考试
1、值班员除完成站内日常培训任务外，还应积极参加由工区组织或指派的各类培训学习班并努力取得良好以上成绩。
2、值班员每年必须进行一次《电业安全工作规程》，《调度规程》及《现场运行规程通用部分》的考试。考试内容和成绩应记录放存，并上报局安监科，生技科备案。
3、按照规定每年进行一次值班长，主值班员保岗考试，开展竞争上岗。
4、各站认真组织参加岗位练兵比武，为优秀人才脱颖而出创造条件，培养技术业务骨干。
5、参加各级各类学习、考试，均应认真填写技术培训记录和个人技术培训档案。军功变电站
2010.03.25