变电运行人员勤能考核评分标准
详细内容
变电运行人员勤能考核评分标准 2007年（试行） 一、 考核范围： 现场运行值班人员（包括兼任值班员的站长） 二、 指导思想： 《九江供电公司35KV变电站站际竞赛综合考核标准（修订）》及《变电运行规程》、变电站各员职责。 三、 考核内容： １.以出勤工时为主要内容的劳动纪律遵守情况： ２.以例行工作为主要内容的定额任务完成量： 3.以需按规定执行的倒闸操作的两票及上级下达的各项工作为主要内容的完成量： ４.安全指标完成的情况： 四、 考核方法； 以每个月为考核时段，以值班人员个人为考核单位的３×１记分制。即个人每月的综合效益分＝（出勤分+定额工作分+累加工作分）*安全系数。 五、 记分办法 １、出勤分； 正常当班，每个工作日记８分。临时布置的工作：站内会议、学习、考试、安全活动、运行分析、事故分析按小时记。每小时记１分，不足一小时按一小时记。站长在当班以外进行的工作、会议等不参加记分。长期出差、上行政班、学习按平均值记分。 （1）迟到、早退每１０分钟扣１分。迟到、早退中途擅自离岗超出３０分钟以上扣８分。 （2）挂牌着装不符合要求扣当事人１分。 （3）下列不文明行为每次扣当事人１分；使用不文明用语、上班喝酒、流动吸烟、非生产内容电话每次超过5分钟，在与调度对话不使用调度术语……等。 （4）交接班发现工器具、消防器具、日常用具等缺件，每件扣交班人员每人5分（丢失物品按公司规定赔偿，不在此内）。发现图纸、资料、文件等缺失，每份扣交班人员每人3分。 （5）值班人员发现缺陷，并及时上报，给发现人员加5分。 （6）违规人员有意隐瞒，一经查出按１０倍扣分。同班人员知情不及时上报与违规人员等同扣分。 ２、定额工作分； 在当班时间内完成如下日常例行工作记定额工作分10分。 （1）按规范要求交接班，不合要求扣责任人２分，未执行扣５分。 （2）按规范监盘，准时抄表，接听电话指令，并做好记录。不合要求扣责任人２分。 （3）做好（并整理）如下记录：运行日志、巡视记录、调度指令记录、红外线测温记录、设备缺陷记录、事故障碍及异常记录、避雷器动作记录、主变分接头调整记录、断路器故障跳闸记录、蓄电池测量记录、工作票操作票凳记记录、倒闸操作票记录、继电保护及自动装置调试记录、设备检修试验记录、接地线装拆记录、各种保险记录、继电保护压板投退记录。如有遗失、漏记，不符合要求每项分别扣责任人５分、２分、１分。 （4）管理好站内应具备的文件图纸资料：系统摸拟图、设备巡视线路图、站用电系统图、主变设备运行参数、主变、线路最大允许负荷表、有权发布操作命令的各级调度人员名单。如有遗失分别扣责任人２分。 （5）照明设施、每检查一盏灯不亮扣１分。 （6）完成好日常室内外清洁卫生，物品整齐摆放工作不到位扣责任人２分。 ３、累加工作分； （1）正确执行工作票和倒闸操作，按工作票记名每张票5分，同班副值加3分。如工作票不合要求只给当班人员每人2分。 （2）正确执行需要填操作票的倒闸操作，按每份上的记名，每人记１０分，操作票不合格每人只加５分。 （3）安全活动，每次每人记５分（见记录本签名），记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （4）消防活动，每次每人记5分（见记录本签名），记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （5）运行分析记录、设备清扫记录、防误闭锁管理台帐、材料进出台帐、工器具管理台帐、消防学习台帐、消防器材登记、消防检查记录。记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （6）公司工区组织的安规考试，业务考试等以评卷分的10%记分。 （7）现场考试，技术问答，反事故演习，按实际评分的10%计入。记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （8）每月一次综合运行分析，参加人员每次每人记5分，记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （9）不定期运行异常分析，参加人员每次每人记５分，记录人另外加３分（内容不符合要求只加１分）。 （10）站内每周进行的环境卫生整理，每次每人记3分，不符合要求者只记１分。 （11）结合每月一次环境卫生整理，防小动物措施检查，每次每人记5分，不合要求记2分，记录人另外加2分。 （12）其他检查、自查有记录有报告，记录人加３分（内容不符合要求只加1分）。 （13）各种报表及时准确上报，记录人加5分（内容不符合要求加2分）。 （14）民主管理执行到位，每次每人记５分，记录人另外加３分（内容不符合要求只加1分）。 （15）按时完成局领导交办的任务每次５分。 4、安全系数 安全运行每人系数为１.0 责任事故的当事值班员安全系数降为０ 未遂事故的当事值班员安全系数降为０.５ 操作不当或“三误”造成的设备障碍责任人系数降为０.5 严重违规但未造成事故损失的值班人员系数降为0.5分 习惯性违章当事人值班人员安全系数降为每次下降0.1 五、效益工资计算 个人应得本月效益工资=全站本月效益工资总和／全站考核人员本月效益分总和×个人本月综合效益分。 六、勤能考核奖励制度 以变电站为基本单位，其全站出勤、定额工作和累加工作无人扣分（未加上应得的分也为扣分），全站本月效益工资总和上浮10%，既：全站本月效益工资总和×10%=该月全站勤能考核奖金。 该奖金也是按个人该月的得分进行发放。 2007年9月14日