对低薪的N种解释(一)

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笔者在采访中发现，企业高层都承认“普通雇员的薪水的确在走低。”某猎头公司的老总说：“企业高端人才的薪酬在逐步和国际接轨，而普通人才和世界薪酬水平的差距则越来越大。”低薪的谜底究竟是什么？

　　无论男女，都怕入错行

　　现代职业人企管咨询公司总咨询师韩赋先生对低薪现象的解读是：正常。“现在博士下岗的不是一个两个，

　　因为企业用的是能力和水平，而不是学历和文凭。”所谓低薪，是对那些使用价值比较低的人而言的；对于那些使用价值比较高的人，不仅不会低薪，反而会高薪。”

　　北京外企服务集团副总经理王晓平先生在接受时讯记者采访时说：“一个人在人才市场上的价值，只有三分之一是自己的努力换来的。另外两个三分之一，一要看企业的产品、市场是不是朝阳型，如果是夕阳产业，你再玩命儿又能干出多少？第二，企业要给你展现才华的舞台，对你进行使用，如果只让你做基层的工作，你的价值也要打折扣。不同的经历带来不同的附加值。所以，不是说你在原公司做到什么职位，今后也要照理类推。而且企业给工资是买你的现在和将来，不是买你的过去。不能老拿你原来在IBM供职的经历说事儿，你离开那个位置，就一年掉一成，几年之后，IBM的经历可能对你没有什么用了。”

　　看来，人们平常说的“男怕入错行”只说对了一半―――在职场，女人同样怕“入错行”。

　　供求关系决定人才价格

　　回想一下去年11月23日北京农展馆招聘会的可怕的拥挤场面，就知道为什么用人单位不必再用高薪诱惑谁了―――直接决定人才价格的就是供求关系。“在北京，低端人才的工资的确不断下降。”赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑先生接受时讯记者采访时说，“人才纷纷涌进，工作不好找，只好从低端起步。另外，人才流动比过去自由，一个人从低薪地区到高薪地区，首先是和自己原来的收入作比较，要价也就比较低。比如做IT的，在小城市月薪3000，到了北京，别人8000，他拿5000就满足了，老板当然愿意要他，于是导致整体水平较低”。