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介绍是人际交往中互相了解的基本方式,正确的介绍可以使不相识的相互认识,也可以通过落落大方的介绍和自我介绍,显示出良好的交际风度。介绍分为自我介绍和他人介绍。本文是学习啦小编为大家整理的初中个人介绍范文，仅供参考。 我叫学习啦，一个中等个子长相还说的过去的小女孩儿。 一头乌黑的头发下，有一对清秀水灵的眉眼，小小的酒窝，即使不笑的时候，也总是清晰地挂在嘴角上。一张小嘴是一刻不停的，常爱插话。妈妈说是养我时鸡下巴吃多了。我表面上看起来挺文静的，可骨子里是调皮。这就让爸爸钻了空子，给我取了个“小顽童”的外号。我有不少毛病，其中嘴不好的就是经常耍小公主脾气。我饭来张口衣来伸手，所以妈妈总把我跟隔壁的玲玲比，把我羞得无地自容。 不过现在我可好多了，因为我开始用一句话来自勉——“自己的事情自己做，靠天靠地靠父母，不算英雄好汉。 这就是我，我会做的更好的! 大家好，我叫XX，原是XX小学的一名同学，很高兴来到这个班级，从小学到初中，我结识了很多朋友，现在进入了一个新班级，这无疑又给我提供了一次广交良友的机会，希望我和大家能够和谐相处。 虽然暂时还不熟，但我这个人很好相处，正所谓“有缘千里来相会”，也许我们来自不同的学校，但既然我们现在能够分在一个班，我感到很荣幸，也很兴奋。 初次面对大家可能会有点不好意思，但我一定会和大家认识的很好的，希望你们给我提供这样一个机会，也给你们自己一个机会。初中三年，相信我们大家能够互相帮助，和谐共进! 我姓学习啦，长着淡眉小眼，大大的耳朵，一头寸发，活像一只小刺猬。我一笑起来，眼睛就眯成了一条缝，像月牙一样可爱极了! 我不高不矮，不胖不瘦，标准体形。我全身是宝，身穿耐克，脚踏乔丹，连裤子都是名牌的。我走起路来风风火火，潇洒极了! 我天性豪放，不为鸡毛蒜皮的小事而斤斤计较。记得一次，有人不小心把我撞倒了，头被撞破了，虽然很疼，但我也没生气。俗话说了：“宰相肚里能撑船。”我就做回宰相，原谅了他。我上课认真听讲，积极回答问题，课下主动帮助同学，别人都说我是个乐于助人的好学生，我听了心里像吃了蜜一样甜。 我爱好广泛，如：踢足球、打篮球、学英语等等。我能歌善舞，琴棋书画样样精通。我最喜欢书法了，每天下午，我都坚持去练书法，每次练书法都专心致志，达到了忘我的境界，连蚊子叮我也不觉得痒。每次当我一下楼，就有许多家长夸我“汶汶这孩子学习好，书法棒，还懂事，真是个好孩子”。听了这些话，我心里美滋滋的，爸爸妈妈的脸上也挂满了灿烂的笑容。 这就是我，百分之百鲜活的我，新鲜的我，充满活力的我! 简短经典情书大全 1、喜欢你，但不知道爱你到什么地方了。喜欢你，如那湖来湖去的海波，永不停息；我愿鼓起勇气，毁灭眼前的阻挡，迎接快乐的明天。我愿平息起伏的心，用我的温柔保护你关心你呵护你！请放开你的心怀容纳我这一叶扁舟。接受我，“如何？”。我真的好喜欢你，我为了你可以牺牲我自己，如果爱上你是一种错，那么我愿意一直错下去。 2、尽管，你已经不再属于我，尽管，你曾经唱着歌对我说多么爱我。我知道现在怀念的可耻的，现在怀念一个不属于我的东西更是可悲的，但是，我真的无法在你挽着她的时候对你微笑。或许你永远无法想象那种痛彻心扉，但是，我是永远爱你的，我不会妨碍你，只是想，告诉你，我，还在原地。 3、或许这是世界上最朴实无华的一份情书了吧，没有甜言蜜语，没有海誓山盟，如果你愿意继续读下去的话，你会在字里行间发现我的真诚，如果你愿意给我个照顾关心你的机会的话，你会从我这里获得最诚挚的心。给我和你自己一个机会，得到幸福！（#url#表白啦）4、这段感情开始到现在，不长不短。经历过高低沉浮，甜蜜冷战和开心恐惧。很庆幸，我们的快乐比难过多。或许不该去比较爱情中的笑和泪。从选择开始那一刻就应该明白这条路不可能永没阻挡，如果一路平坦，那么你问问自己是不是一心一意。时至今日，甜蜜幸福依然存在，或者说是更深厚。我想好好下去，我们经历的，比任何人都多。 5、一定有人告诉你，生命中总有一些我们不能承受的轻。我希望我特意将浓烈如醇酒的爱浓缩成这短短的情书，简单的情书。能成为你生命中可以承受的重。不信，你将它贴在你的胸口，听听你和它心跳的声音，是一致的。万幸，原来你也同样爱我、为我心跳。 6、青春的挂历谁帮我翻过了最难忘的一页，却将最真实的自己深埋在噩梦的源泉。我本不想刻意的追求什么，却发现冷落了的季节丢失了甜蜜的暧昧，却也带着惬意的微笑，情未了，我们依旧用真挚续写，缘未尽，我们仍旧用执着畅想辉煌，怎奈少了多情人。 7、如果我想你了，我会掏出手机，看看有没有你的短信；如果我想你了，我会用拇指在手机上飞速打下一串问候，最后却没有按下发送，即使电话号码不知道是不是你的；如果我想你了，我会想你是否会想我呢？如果我想你了，晚上做梦也梦到朦胧的你。我想每个人的心里，都有让你思念的人。有时候思念是自己也没办法控制的。 8、谁没做过年少轻狂的梦，谁没说过视死如归的话。离别不是永别，故人终需一见，若你他日回首。我必定在你的身边，再繁华，再令人向往，却终究不是自己的家。如果，如果有一天你遇到过。哪怕只是很短暂很短暂的时光，你可不可以把我当作最最亲近的人。不客套、不虚伪、不做作、不疏远、不显摆。 8.再来个极有意境的： 天高云谈，不尽北归雁。一丝长缨寄何处？越过清山绵绵。常忆扬柳依依，只叹两水迢迢。莫等秋菊流香，难料花落何方。 9.“天鹅一去鸟不归，怀念昔日空费心，云开月明双匕影，水流几处又相逢，明天日落人绮月，单身贵族尔相衬”猜六个字~~ 答案是“我不能没有你” 10.如果我是骑马的你可以叫我马夫，如果我是划船的你可以叫我船夫，如果我是杀猪的你可以叫我屠夫，如果我是管帐的，那你叫我什么呢？ 11.红花绿叶大苹果，两天不见想死我。你是前世一盏灯，照亮我的后半生。今夜星光灿烂，想去哪里浪漫？ 12.偶又找到一个，猜字的：爱情雨下永相伴（爱），人海偶遇有尔时（你），大雁南飞非人字（一），方知原来应无点（万），除夕过后是何天（年）。 13.我想在五十年之后我一定还是像现在一样爱你…… 14.我不要短暂的温存,只要你一世的陪伴…… 15.只因你太美好令我无法坦白说出我爱你 16.我希望睡前最后看到的是你... 17.不知道爱你算不算是一个贴心的理由? 18.和你在一起只是我不想给任何人机会！！ 19.我想未来我一定会天天陪你上市场.. 20.曾经迷惘的心中，是你牵引我走出寂寞。 21.我爱你的心是直到世界末日也不变…… 22.对你不管阴晴圆缺也不变…… 23.想想和我一同看日升日落的喜悦吧…… 24.我愿意用一千万年等待你初春暖阳般的绽颜一笑.个人说明2017最新版女 25.我的世界只有你懂》》 26.就把你深深藏在我心中…… 27.我知道爱要自由才能快乐我却宁愿留在你身边陪你陪你走过…… 28.不知什麽时后开始我已学会依赖…… 29.只有你知我的情绪也只有你能带给我情绪…… 30.如果这一生我们爱不够，来世必能长久....个人说明2017最新版女 31.因为知道不能没有你所以我会更珍惜.... 32.地球仍然转重世间依旧善变而我永远爱你…… 33.在每一个有你声相伴的夜不再过於寂寥冷清…… 34.我想将对你的感情化作暖暖的阳光期待那洒落的光明能温暖你的心房…… 35.我想将对你的思念寄予散落的星子但愿那点点的星光能照进你的窗前伴你好眠 这么多，你随便组织一下，就可以了，以后还可以用，希望你表白成功 另外，情感表达更重要，如果在你的情书里插入一段表达对他/她的爱意是必不可少的，但不能和那些网络上的那些过于重复。有了爱，贫乏中也会有价值。这也是最吸引人的地方，那感觉就像中了头奖一样。 最后，说一些你自己都觉得惊奇的事情。让她知道她要去重新认识你。这样的话，情书更像是初恋的感觉。 自诉人授权委托书 委托人： 工作单位：职务： 受委托人： 姓名：工作单位：北京市律师事务所 职务：律师 姓名：工作单位：个人说明2017最新版女 职务： 现委托上列受委托人在我与因 纠纷一案中，作为我方的代理人。 代理人的代理权限为：代理（包括代为起诉，承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。） 代理人的代理权限为：代理（包括代为起诉，承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。） 委托人： （签字盖章） 年月日 签名或 盖章 委托人受委托人 双方签署时间年月日 员工手册 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指XX公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。 第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、体检表或身体健康证明表； 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其他经指定应缴之文件。 第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一到三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受新员工培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民； 二、经本公司认为有资格者。 第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款（物）者； 二、不法毁损公物者； 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 五、离职时移交不清者。 第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。 第十四条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条工作调动 一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 第三章考勤 第十六条出勤时间 一、每日正常工作时间8小时，每周工作40小时； 周一至周五9：30-11：3013：00-18：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条忘打卡 一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第二十条出差 员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出； 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第二十二条休假以及请假给假规定 一、员工每年享有国家规定的法定休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 2017年最新时评集（2月） 1.同是诽谤为何警察只是道歉公民就要被抓？ 文丨令狐卿 最近一段时间，警察查办微博言论的事例不仅集中而且影响大。一些在微博上涉嫌辱骂警察的网民受到处理，被按照治安法有关规定顶格处理，甚或可能被刑事惩罚。但在同时，警察辱骂公民，乃至于侮辱当事人的，却被罚酒三杯，轻轻放过，选择性执法备受诟病。1月27日，哈尔滨警察曲玉权在出警过程中遭到袭击不幸牺牲，居住广州的陈姓网民发言称“凡打杀公安者皆为英雄，点赞”和“大快人心”等言论。网民江某说，“好了，他女儿没人保护了，大过年的，遭报应没？”“这么着急洗白，是不是想多捞点抚恤金”。陈某言论第一时间被捕捉，28日夜里11点多，广州警方抓获陈某。30日晚，南宁警方抓获江某。警方跨省追捕的效率很高，赞的人认为对辱骂警察的就该从严从重惩处。弹的人也有，希望警察在处理一般民众的治安案件时也能展现魄力和高效，做到一视同仁。除了影响巨大的，还有警察管束社交媒体言论的事例。2月1日，秦皇岛微博网友贾某发文，“还有那些开车顶交警跑的，就该把交警顶死！不是我恨交警我就是恨这法律”。两天后，贾某被抓获，根据治安处罚法第二十六条规定，以情节严重论处，定格15天治安拘留。33岁的沈阳人马某某因违章查处，1月份在微信朋友圈辱骂正在执行公务的警察，“不得好死！M……”。一天后，沈阳公安通报，在充分考虑马某在朋友圈辱骂他人后，删除辱骂文字的情况之后，对马某行政拘留7天。上述事例得到了公安政务微博的大力传播。警察对社交媒体上挑衅性的言论予以打击，其维护同袍尊严的用心是可以理解。无论是牺牲警察，还是辛苦工作的执法人员，其付出的辛苦值得尊重，其付出的生命代价也应该被记住。但作为执法者来说，法律面前一律平等，而不该依照身份有所倾斜，不该选择性执法。丽江流氓暴打女游客事件传开后，指责当地警方查处不力、程序不公的声音不断。2月10日23时许，丽江公安微博值班民警发布一条微博文章，攻击该名女游客是到丽江约炮的，挨打毁容是活该。对于这一长篇侮辱言论，丽江公安先是说微博异常，后来推卸不过，处分了当值警察。 这一事件发生在警方严惩微博涉警言论的时候，但与动辄行政拘留一般公民7天甚至半个月的力度相比，对同样在微博上侮辱当事人的警察处以小小的行政处分，显见是执法不公。正是这种几乎是即可发生的对比，让警方选择性执法的毛病暴露无遗。 去年6月10日，深圳流塘派出所民警在当街查处身份证时，强行将两名未带身份证的女子带往派出所，在途中对两名女子使用了大量侮辱性语言攻击，“我怀疑你是个男人，你xx的给我上女厕所干什么，你脱衣服给我看一下。”“没错，我就看你长得漂亮，就要关你”。“我就是警察，你就必须配合我，今天是你自己犯贱”等等。 此事发生后，当事警察受到暂时停职处理，但后续的处理情况不甚详细。在警察密切关注公民辱警言论的时候，这个事件再次被网民重提。更多的事例也显示，在处理类似事件的时候，警察更容易掌握主动，以事实为依据，以法律为准绳的执法一致性受到质疑。1 捍卫执法机构的权威，是法制的应有之义。但只有做到一致性执法，不因涉及到警务人员而法外豁免，才能真正服众。我们看到，即使在严厉打击辱警言论的情况下，警民对立仍很严重。这说明，执法问题应该受到更严肃的对待，倾斜性执法最后得到的不是尊重，只会加深仇恨。 令人印象深刻的是，当警察重拳打击关系到自身的不当言论时，都不忘加上一句总结陈辞：互联网不是法外之地。可发人深思的是，如果将警察侮辱他人却得不到适当惩罚的那么多事例放在一起比较，恐怕最应该说的是：互联网也不该是选择性执法之地。 2.老虎伤人,动物园不能承担无限责任 2017年02月04日02:19 来源：法制日报 去年夏天北京八达岭野生动物园老虎伤人事件引发的舆论风波尚未平息,今年大年初二,宁波雅戈尔动物园又发生了同样的惨剧。与前者舆论一边倒地指责受害者不同,这回的舆论令人不解地分出了“挺虎派”和“挺人派”。好像追究动物园管理责任的声音正在被放大。 客观地说,宁波这位死者比北京那位伤者所犯的错误还要严重,如果说北京那位伤者还可以用“重大误解”作为托辞的话,宁波这位死者实在找不出正当的理由,而且他的故事中也没有一位伟大的母亲为他挺身而出,让他多一点悲情与尊严。可是一些人,特别是一些“精英”却偏偏选中了这样一个人来为之辩护,看来精英就是精英,他们已经厌倦了普罗大众的常识性思维,而一定要显示自己卓而不群的“独立思考”能力。 这两起事件有一个共同之处,就是受害者都不愿为自己的行为承担个人责任,一定要动物园来为自己的错误埋单。而这一点,也折射出了民众法治意识的不足与误区。近年来,随着法治的深入人心,民众权利意识高涨,越来越多的人知道了权利与自由是个好东西。但是权利意识的提升并不代表法治意识的提升,法治的真谛在于权利义务相统一。权利与义务、自由与责任分别是一枚硬币的两面,人在享受权利的同时要履行义务,在行使自由的同时要承担责任,一个人越自由,他的自我责任就会越重。世界上没有只有权利没有义务、只有自由没有责任的事。所以,我们越强调权利,就越要准备承担更多的责任与义务。法治社会既是个人权利得到充分保护的社会,同时也是个人必须承担相应责任与义务的社会。 就老虎伤人这个事件来讲,动物园的责任来自于动物园的过错,过错是动物园承担责任的前提。动物园在这个事件中到底有没有过错,还需要有关部门的调查结论,这里不能先入为主,但死者家属认为“动物园就不应该让无票者进入”这种说法显然站不住脚。仅从常理上推断,没有一个公园会主动放逃票者进入园区,尤其是民营动物园,门票收入是其收入的主要来源,更不会忽视门票管理。而公园的管理是为大多数正常游客设计的,不可能专门为那些挖空心思的逃票者设计防逃票措施,公园只要尽到了正常的管理义务就可以了。 当然,可能还有人会说,民法上不是还有一条叫无过错责任吗?的确,民法上确实有这样一种“严格责任”的规定,但是只要我们稍微了解一下就会知道,所谓无过错责任不是在所有问题上都适用的,我国民法和侵权责任法在动物园管理上都有规定,不适用无过错责任。而且更重要的是,无过错责任的适用还有一个前提,那就是受害者或者说是被侵权人,也没有过错,否则依然不能适用。 2 动物园作为经营方,与受害者个人相比的确是强者,但是我们也不能强求动物园承担无限责任,否则就有悖公平原则,毕竟两者在法律上是平等的民事主体。“我弱我有理”那种话在心里偷偷想想也就罢了,无法拿到台面上来说。 大概在十几年前,我国的司法是有一些乱象的。曾经出现过见义勇为者追小偷,小偷被车撞伤,却判决见义勇为者承担赔偿责任的案例。这种奇葩案例多了,不仅搅乱了人们的正常判断,也导致社会对司法失去了信心。所以这些年来司法全力纠偏,强调司法审判的法律效果和社会效果相统一。司法审判不能有悖于常识,朴素的正义观告诉我们,违法甚至犯罪的行为不应该也不可能得到合法的赔偿。逃票进入动物园的行为是犯错,不是犯罪,其社会危害性也小得多,但是在逻辑上两者是相通的,即错误的开始不能导出正确的结果,法律保护的是正当合法的权利,而不是违法行为。 法治从来不是无源之水、无本之木。社会道德与规则是法治的基石,抽离了社会道德与规则,法治不可能独立存在。所以,虽然从感情上我们对受害人的不幸遭遇感到同情和惋惜,但是从法律上我们不能强迫动物园承担无限责任,为受害人的错误埋单,否则法治就会从平等保护变成“恃弱凌强”,而这同样不是法治的本意。 3.孩子不写寒假作业怪航空公司？ 作者：小指来源：南方都市报2017.02.12 第一个想出这个理由的人是天才，第二个就是懒惰，连航空公司都受不了了，老师还会坐视不管？ 寒假将结束，寒假作业做完了吗？这是很多家长最近关心的事。近日，在重庆巴南莲石，一位奶奶为督促10岁的孙子赶作业，放出狠招：在孙子的脚上拴上铁链。没想到，孙子竟戴着铁链跑出去玩耍(昨日《重庆商报》)。与此同时，甘肃省民航机场集团有限公司官微@甘肃省民航机场集团发布微博称：“各位旅客，如果您不慎将寒假作业遗失在机场或机舱内，我们的工作人员会在第一时间帮您找回，请勿无效投诉。这个锅，我们不背！”该微博发出后，获得一些航空公司跟风表态。(昨日《都市热报》) 这么多年过去了，寒假作业还是孩子的梦魇，可叹对于一代又一代人来说，不幸往往是相同的，精彩则各有各的精彩。想当年，我还在读小学和中学的时候，寒暑假结束前，基本都是同学间友谊的重大考验期，因为能认真完成作业的人始终是少数，更多的人都要靠借用别人的作业来抄一抄，才敢走进新学期的教室。我记得，为了让老师看不出来作业是临时抄来的，避免雷同，大家都要装模作样地抄错几处。这样的作业自然是错漏百出———完整抄的地方，同学可能本身就做错了，结果就是将错就错。 但是，老师傻吗？我不认为是这样，因为有些老师压根就不细看，也不批改，只是翻到最后发现你写完了，家长签过字了，于是收回了事。对于学生来说，这就跟抽签一样难受，往往做完了的科目，老师不查，没做的，反而看得细。我猜，这也是一代又一代学生到现在为止，依然不好好写寒暑假作业的原因。另一个自然是好不容易有个长长的假期，能多玩一会儿，就要多玩一会儿。寒暑假作业的实际功效很难进行考证。 3 有趣的是，孩子的应付能力越来越强了，居然赖上了航空公司。这个理由乍看还是不错的，因为搭飞机的确容易丢行李，一切看起来都顺理成章，至于丢在机舱内，则更富有合理想象的意味———飞行期间没Wi-Fi，干不了别的，只有埋头赶作业。你瞧，老师我真不是故意的。不过，与很多事一样，第一个想出这个理由的人是天才，第二个就是懒惰，连航空公司都受不了了，老师还会坐视不管？当然，航空公司也不怎么地道，满世界嚷嚷，那些真的在飞机上丢了作业的孩子，岂不哭晕在厕所？ 至于为了逼孙子写作业，老人给他拴上铁链的做法，除了让人感慨留守儿童的生存境遇，还有一点，就是无意义的寒暑假作业折腾起人来，可能远超大众想象。说到这里，想起最近很火的电视节目《中国诗词大会》，其中一些中学生的表现让网友惊呼，专家也要高看几分。虽然有人批评，这个节目考查的是参赛者的诗词背诵能力，而非创作，但俗话说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，这种对传统文化的掌握能力还是不可小觑。但很显然，这种占用大量课余时间的古诗词学习，寒暑假作业无法承担。 无论如何，今年的寒假就要过去了，转眼就是新的学期。但愿，正在赶作业的孩子都能睡个好觉，家长能少操些心。这玩意儿，认真对待过就好，不必在意对错率。减负喊了这么多年，如果实践一再证明，寒暑假作业非但没有起到复习或预习的作用，反而与各种寒暑假补课一起，成为孩子不可承受之重，那索性就免了吧。 4.城管大年初三上街撕“福”是滥权扰民 陈小二时评作者 题记：属于公民私宅的大门，“风可以进、雨可以进，国王不可以进”，权力之手无权也没必要去干涉。 据中国山东网报道，春节过后，济宁市城市管理执法支队六大队对辖区道路车站东路、南文昌阁街开展了春联、“福”字专项整治活动。但是这一举措，让当地民众难以理解，贴春联、“福”字这一延续了几千年的习俗被城管粗暴制止，是不是城管管得太多了？ 民间有句老话，不出十五都是年。今年1月27日过年，1月30日才是正月初三，家家户户还处在节日的欢乐气氛里，济宁城管却在这时候上街撕“福”，让人觉得不可思议。 至于为何给人家撕春联、“福”字，当地城管解释称，春联、“福”字在带来喜庆的同时，也带来了很大的安全隐患和视觉污染。节日过后，破旧凌乱的春联、“福”字不但失去了营造节日气氛的作用，还严重影响了城市的市容市貌。 涉事城管认为春联、“福”字被风吹裂之后，残败不堪有碍市容观瞻。可问题是，从中国山东网发布的图片来看，市民的春联、“福”字整整齐齐、完好如初地贴在门上，何来“视觉污染”？ 另外，贴春联、“福”字是民间除旧纳新的象征，这是几百年来，人们对春节的情感寄托。大年初三即来清理，商户在感情上就接受不了。 维护市容干净整洁固然重要，但也不能伤害民众的感情，否则，这就是权力扰民。这背后，不排除一些领导的政绩观出了问题，要创城、要整洁而忽视了民俗、忽视了民众的感情;也不排除有些人的权力观出了问题，将领导布置的工作做到了前面，太过防患于未然。4 即使春节过后，有些春联会残破凋敝，也用不着当地城管出手：属于公民私宅的大门，“风可以进、雨可以进，国王不可以进”，权力之手实在无权去干涉。 贴春联、“福”字毕竟不像烧纸烧香、疯狂放鞭炮会带来多大的污染，清理起来也很方便。但是，像济宁城管这样，年还没过完就急吼吼地给人家撕春联、“福”字，工作方式就显得过于简单与粗暴，是用权力之手扰民。 5.把优秀人才吸引到制造业来 焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙，把优秀的人才吸引进来，制造业才能看到希望 提起国产产品，人们或许会想起“神舟”上天、“蛟龙”入海，也可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油……的确，中国制造客观上存在着大而不强、创新力不足等问题，但究其底，仍缘于人才不强。近日，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》，目的就在于从根本上补齐这一短板。 环顾世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了新的时代风口。面对重大机遇和严峻挑战，早在2015年，国务院就印发了《中国制造2025》，对中国制造业的发展创新作出顶层设计。此次发布的指南，可说是落实“中国制造2025”一揽子专项规划的“人才篇”，也是系列规划指南的收官之作。该指南提出7部分重点任务、聚焦5项重点人才工程，致力于构建中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，无疑将为中国制造由大转强激发新的动能。 功以才成，业由才广。对于制造业而言，最关键、最积极的因素也是人才。近年来，我国制造业人才队伍不断壮大，但人才结构性过剩与短缺的现象同时存在。现实中，初级工多、高级工少，传统型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培养的技工少，一些绝活绝技甚至出现断档。在一些精密制造领域，尤其缺乏能在牛皮纸厚的钢板上搞焊接、能把密封精度控制在头发丝1/50这样的大国工匠。一方面是用人单位求贤若渴、真才难求，另一方面是技工找活不易、就业压力山大，制造业人才调结构、提素质的任务十分紧迫。 如何让广大蓝领队伍追赶上现代化的脚步?怎样从源头上提升制造业人才的素养?这亟待我们重新审视相关人才培养方案的含金量，系统改进教学、实习等环节，焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙。从实践层面出发，企业已经采用技术“5.0”版，可很多学校还围着“1.0”版转圈圈，这样培养出来的学生，如何能对上人才市场的接口?打破适销不对路的窘境，就需要提高企业人才培养的主动性和积极性，让产教深度融合、学生真枪实练，最终让“学得好”和“用得上”无缝衔接。 也应看到，长期以来，我国制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，导致行业吸引力不强。一方面，普通大学虽然门庭若市，但不少“文秀才”毕业即失业;另一方面，职业技术学校虽然培养了不少学生，但人才结构失衡，不少企业招不到需要的“武状元”。一位企业家从德国访问归来后感慨：“市长邀请参加的活动，大牌技工坐头把交椅，董事长排在技工之后。”在德国、日本等发达国家，不少行业的技工工资水平高于公务员、大学教授。事实证明，只有把优秀的人才吸引到制造业中来，制造业才能看到希望。 “制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。”上世纪90年代，我国火箭技术已居世界一流，但却历经几次发射失败，原因之一就是火箭发动机的焊接点质量不过关。目前，“中国制造2025”顶层设计基本完成，已全面转入实施阶段。以时不我待的姿态抓好规划落实，聚天下英才而用之，中国制造的名片必将更加亮丽。 6.让巡视回马枪杀出监督韧劲 通过深化再巡视、开展“回头看”，对发现的问题揪住不放、督促被巡视单位一改到底，能够鲜明释放“巡视不是一阵风”的强烈信号 5
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