预支工资的通知
详细内容
预支工资的通知(一)
通知
年假将至，大部分员工即将踏上返乡的路途，预祝大家新年快乐。
因本年新年时间较迟，原定于每月15号发放上月工资的时间与年假相互冲突，总公司决定发放1月工资时间顺延至年假后财务人员到岗后陆续发放，请各位同事谅解。
年前返乡的员工如有经济困难可向本单位预支1月份工资，预支金额上限为1月份工资的50%，剩余工资将于年后开工后发放。如有特殊情况预支金额超过1月份工资50%的需苏总特批后预支。
特此通知
锦康医疗投资有限公司
2015年1月27日
预支工资的通知(二)表格下载分类：
一、招聘与面试
五、薪酬制度九、绩效考核
二、人事档案六、加班与考勤十、辞职与移交
三、员工管理七、出差制度十一、其它资料
四、
八、
十二
一、招聘与面试
年度招聘计划报批表面谈记录表招聘人员登记表试用保证书
聘约人员任用核定表某合资企业面试测评表教育系统聘用合同录用报道通知书工作说明书面谈构成表
求职人员基本情况登记表试用查看通知新员工试用考察表招聘人员登记表职员试用通知单增补人员申请书面试评价表
二、人事档案
招聘申请书员工档案人事资料表人事管理制度样例人事部门月报表管理人才储备表
增补人员申请书人员增补申请表人事日报表
人事管理的程序与规则人事变更报告单岗位职务说明书求职者基本情况登记表面谈构成表招聘流程图人员增补申请表聘任书增补人员申请单劳务合同书范本面试表
录用员工报到通知书聘任书人事部门月报表试用合同书新员工甄选报告表履历表招聘申请书员工招聘申请书有效设计面试试题
新员工试用申请核定表面试评价表招聘人员登记表人员试用标准标准的面试结果评价表录用通知书兼职员工工作合约面谈构成表面试表
聘约人员任用核定表人事部年度招聘计划报批表新员工试用表新员工甄选比较表求职申请书
招聘（录用）通知单员工到职单
应聘
面试
应聘
人事
面试
新员
聘书
人员
人员
试用
应聘
应聘
招聘
应聘
人事
人才
员工招聘申请书人事作业程序人事流动月报表人事动态及费用资料表人事变动申请表人事档案管理制度
员工
人事
人事
人事
管理
员工
职务说明书2人事资料卡三、员工管理
综合工作情况表员工奖惩建议申请表员工到职单人员调职申请书纪律处分通知书工作内容调查日报表纪律处分通知书职员品行分析表出差申请单
停薪留职/辞职申请书公司奖励种类一览表离职申请书
人事动态及费用资料表员工档案
员工工资变动申请表员工奖惩月报表员工签到卡员工任免通知书员工人事资料卡人事资料表
人事动态及费用资料表四、合同与试用
职员试用通知单新员工甄选比较表试用员工考核表试用保证书
录用员工报到通知书五、薪酬制度
职务说明书（总经理)
工作说明书
岗位
职务分配表员工奖惩登记表员工处罚条件参照表人员调动申请单公司奖励种类一览表部门工作分类表员工处罚条件参照表职员品行考核表出差旅费清单工作内容调查日报表纪律处分通知书离职通知书引荐担保书员工到职单员工奖惩登记表员工考勤记录表员工请假单月度考勤统计表人事资料卡人事日报表人事部门月报表
员工任免通知书员工工资变动申请表引荐担保书请购单公司纪律规定员工满意度调查表员工奖惩申请建议书职员品行评述表辞职申请表公司纪律规定加班费申请单请购单
员工处罚条件参照表员工岗位变动通知书员工奖惩建议申请表员工离职单员工请假公出单综合管理调查表人事资料记录表人事流动月报表人事变动报告单
员工
员工
业务
奖惩
工作
员工
员工
试用
人事
职务
部门
奖惩
人员
职务
观摩
临时
人员
综合
管理
人事
招聘（录用）通知单新员工甄选报告表试用合同书人员试用标准劳动合同管理规定
员工聘用制度新员工试用考察表试用察看通知单聘约人员任用核定表
员工
新员
试用
聘任
生产奖金核定表工作奖金核定表（一）员工薪金单员工工资单预支工资申请书新员工工资核定表年工资基金使用计划表间接人员奖金核定表工资统计表工资登记表工资调查表
普通员工工资计划表员工工资职级核定表工资调整表
员工工资变动申请表变更工资申请表公司劳动工资结构年工资基金使用计划表销售人员工资提成计算表员工出勤工薪计算表员工薪金单
员工工资职级核定表员工工时记录簿人员出勤表
间接人员奖金核定表六、加班与考勤
职员签到簿员工签到卡考勤制度缺勤处理办法
月度考勤统计表员工考勤记录表加班申请单
员工考勤记录表（第一页）
员工请假公出单员工工时记录簿加班管理制度
员工考勤记录表（第二页）
操作员奖金分配表工作奖金核定表（二）员工奖金合计表员工工资表薪资制度
销售人员工资提成计算津贴申请单计件工资计算表工资扣缴表工资标准表公司劳动工资结构生产员工工资提成计算表员工出勤工薪计算表薪资、奖金及奖惩制度工作奖金核定表工资标准表加班费申请单普通员工工资计划表新员工工资核定表员工工资职级核定表职员统一薪金等级表员工工资调整表员工抚恤申请表津贴申请单计件工资控制表
间接人员奖金核定利润中心奖金分配表员工工资职级核定表员工抚恤申请表薪酬制度
生产人员工资提成计算件薪计算表公司劳动工资结构工资分析表变更工资申请单加班费申请单
销售人员工资提成计算表员工奖金合计表工资调整申请书计件工资计算表工资调查表加班申请单
生产人员工资提成计算表新员工职务,工资标准表员工奖金合计表变更工资申请单员工工资表预支工资申请书件薪核定通知单
主管
职员
员工
员工
新员
普遍
件薪
公司
工资
变更
新员
新员
职员
公司
工资
件薪
生产
请假
工资
工资
工资
工资
工资
工资
员工
人员
加班
员工
月度考勤统计表
七、出差制度
一周出差预定报告表出差申请单出差旅费报销清单八、员工培训
在职员工受训意见调查在职训练费用申请表员工培训需求调查表员工培训报告书新员工培训成绩评核表提高能力方法表观摩报告书
个人外部训练申请表年度培训计划团体培训申请表员工培训报告表
在职员工培训测验成绩表从业人员在职培训资历表年度培训计划
新员工培训成绩评核表在职员工培训测验成绩表员工培训需求调查表在职训练学员意见调查表在职训练测验成绩表训练成效调查表九、绩效考核
总务部门业务能力分析主管人员考核表职员品行考核表
员工签到卡
业务人员出差报告书出差申请单（一）
短程旅费申请表出差申请单（二）
出差
出差
在职员工培训测验成绩在职训练测验成绩表员工培训考核表员工培训报告表新进职员教育成果检测提高能力的对策表各级培训机构工作职责个人外部培训申请表新进职员教育培训流程图
在职员工受培训意见调查表个人外部培训申请表团体培训申请表新员工培训计划表员工培训档案
在职技能培训计划申请表在职训练实施结果表员工培训考核表团队训练申请表
在职训练学员意见调查在职技能培训计划申请员工培训计划表训练成效调查表新进职员教育培训管理制度个人训练教学记录表从业人员在职培训资历新员工培训成绩评核表员工培训需求调查表员工培训计划表各级培训机构工作职责新进职员教育员工培训报告表员工培训计划表
在职员工受培训意见调查表在职训练费用申请表员工培训报告书
在职
员工
员工
新员
团体
年度
个人
各级
新员
员工
员工
新进
个人
员工
新进
培训
从业
个人
综合能力考核表主管人员服务成绩考核职员品行分析表
自我鉴定表重要任务考评表职员考核表
自我
职员
职员
职员阶段考绩表营业部门业务能力分析相互评价表普通员工考核表考核表范例
技术人员能力考核表管理员工考核表部属行为意识分析表管理员工考核表
经理人员综合素质考核表试用员工考核表员工专项考核表
主管人员服务成绩考核表绩效考评样本定期考绩汇总表管理才能考核表技术人员能力考核表年度考核表试用员工考核表职员阶段考绩表员工专项考核表职员品行评述表主管人员考核表部属行为意识分析表
部属评价达成目标的态度分析表部属评价顾客应对检查表2管理人员的人事考绩表格绩效考核面谈表间接员工考绩表人事考评表提高能力的对策表新员工试用申请及核定表
员工自我鉴定表营销人员能力考核表生产部门业务能力分析普通员工服务成绩考核经理人员综合素质考核绩效考评制度管理才能考核表部门工作综合测量表绩效考核面谈表年度考核表业务人员考核表月度考勤统计表主管人员考核表员工自评表岗位职位说明书管理员工考核表经理人员能力考核表普通员工服务成绩考核表业务人员考核表职员具体工作能力考绩表员工自我鉴定表职员品行分析表专业人员服务成绩考核表部门工作综合测量表部属评价公司产品知识检查表工作态度互评表管理人员升迁计划表技术单位的人事考绩表格A面谈记录表软件工程师考评表提高能力方法表选拔干部候选人评分表
员工专项考核表业务人员考核表软件工程师考评表年度考绩表
经理人员能力考核表绩效考核面谈表中层领导年度工作考核
公司部门中层领导年度工作考核表技术人员能力考核表普通员工服务成绩考核表营销人员能力考核表职员阶段考绩表
专业人员服务成绩考核表考核面谈表
部门中层领导年度工作考核表绩效考核面谈表
经理人员综合素质考核表普通员工考核表营销人员能力考核表员工通用项目考核表职员品行考核表
主管人员服务成绩考核表综合能力考核表
部属评价公司产品知识检查表部属评价顾客应对检查表1管理人员的人事考绩表格会计部门业务能力分析表技术单位的人事考绩表格B员工出勤记录表
生产部门业务能力分析表相互评价表
优良人际关系检查表一
员工
选拔
人事
考核
间接
会计
定期
管理
经理
普通
员工
职员
综合
考核
业务
面谈
考核
工人
总务
自我
业务
营业
员工
职员
重要
优良
员工
职员
重要
员工
重要
自我
预支工资的通知(三)工资计算规则
第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据公司《工资管理规定》，制定员工的工资及奖金。
第二条本规则适用于公司所有在职员工。
第三条工资计算原则
1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。
2、未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第四条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第五条领取工资时，必须依照规定手续，在支薪簿上盖章以便查核。
第六条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第七条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两内未行使时，则视为弃权。
第八条工资的计算及支付
1、工资计算期间为前一个月的1日到该月的1日；并于该月的8日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早或推迟一个工作日发放。
2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
3、工资计算方法