工资改革不是单纯涨工资

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　　当前，关于公务员工资改革的各种消息不断在网上发酵，引起了包括公务员自身在内的社会各个阶层的褒贬不一的强烈反响。各方站在自己的立场发表了很多或期许、或批判、或冷眼旁观的言论，似乎公务员改革就是单纯的涨工资。
　　
　　改革不是单纯的涨工资，而是提高广大基层人员的工资水平。作为整个公务员队伍基石的基层公务员，他们身处服务人民群众最后一公里之内，提高他们的收入，对于加强基层队伍素质建设，提高为老百姓办实事的水平，提升党和政府在人民群众中的形象都有莫大的意义。
　　
　　改革不是单纯的涨工资，而是规范各项收入，将不合理部分剔除。我们应该看到除了绝大部分的基层公务员，他们工资收入水平亟待提高之外，也有一些领导本身工资水平不低，加之各种"灰色"收入，使得他们比生活奢靡，从而严重破坏了党和政府的形象和公信力。对于这部分人员特有的"灰色"收入也应纳入到改革的范畴内，杜绝腐败滋生的灰色收入，让他们的收入晒晒"太阳"。
　　
　　改革不是单纯的涨工资，而是一项系统的社会工程。工资改革涉及到全国900多万公务员的利益，涉及到党和政府在人民群众中地位和形象问题，只有从国民经济政治社会的稳定发展的大局出发，系统全面的考量，才能避免改革流于形式，才能保证改革的成功，才能使大多数人从中受益。
　　
　　总之，改革不是单纯的涨工资，而是"加法"、"减法"的合理运用。改革者应当从国民经济发展水平出发，着眼稳定和提高公职人员队伍，提升服务水平出发，给基层公职人员收入做加法，给现有不合理收入做减法。