领导力从哪里来(一)

详细内容

　　如果我看到乏味的老生常谈伪装成领导建议，我就会想吐。

　　“把精力花在那些让你感觉精力充沛的事情上。”

　　“努力学习做好准备再开始，然后在做的过程中继续学习。”

　　“我们如何才能创造出想要的未来？”

　　是谁写的这种没用的垃圾？也许是曾经在电视上布道的人。我敢打赌那些坐在那里整天说这些垃圾话的人从来没有哪怕是一天真正管理或者领导的经验。

　　而且我也敢打赌听从这些废话的成千上万的人当中，没有一个是现实世界里的真正的经理或者领导者。他们也许是领导力骗子――我指的是专家――彼此在Twitter上关注对方，就好像狗追自己的尾巴一样。

　　严重的是，世界上有成千上万的领导力网站、博客和微博。每个人都是所谓的专家、大师、导师、演讲家、执行官教练或者从未管理过一个灵魂的精神天才，甚至无法领导蚂蚁在菜园子里觅食。

　　博客和社交媒体共同推动了现在的领导力泡沫。究其原因，我认为源于两点：

　　1。 互联网提供了一个平台，让任何人都可以显得可信。

　　2。 领导力方面的言论太容易伪装，是个很容易被瞄准的靶子。

　　理论上，写一篇管理学方面的文章并不困难。它不像是科学或者别的事情。管理学方面的书籍可谓汗牛充栋，历史典故、轶事和各种陈词滥调随处可见，更不要说那些可以拿来引用的真正的领导者了。

　　现在，每个拥有LinkedIn账号、博客或者Twitter账号的人都可以成为领导力专家，可以冒充教练、导师、发言、博文、培训各种内容。天哪！快餐式的领导力专家文化。

　　实际上，真正的领导者们――现实生活中真正组建公司、建设产品线为股东提供价值的那些领导者――并不多见。而且他们并不是通过在Twitter跟踪这些废话篓子而获得成功的。下面是我认为什么是领导力的来源，什么不是：

　　领导力不会从哪里来

　　运营一家小公司，这虽然很光荣。我经营着一家管理咨询顾问公司，并且写博客，可是这些都不能让我变成一个领导力专家。你读我写的文章和我写这些文章的唯一原因是因为我在经营这家小公司之前曾经有过相关的职业经历。而且请记住：我并不认为自己是任何领域的专家。

　　一份漂亮的履历。有很多聪明、经验丰富、动力十足又有着MBA头衔和好看的简历的人都是了不起的沟通者和梦幻般的演讲家。可是不幸的是，他们也是糟糕的经理和最糟糕的领导者。

　　陈词滥调和比喻。当然，真正的领导者偶尔也会引用别人的一个观点，但是如果所有的内容都是陈词滥调或者比喻的话，那么就毫无价值。例如，上面的引用就是如此，那些所谓的领导力专家整天在Twitter上说的都是这样的废话。