年终红包大盘点 看各公司给员工送礼(一)

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一月里处处飘荡着节日的气息。刚经历新年元旦，传统的春节又在不远处招手。年终奖的话题是办公室里一份不离不息的期待：今年的年终奖会是什么样子的？

　　又近年终，年终奖的话题是办公室里一份不离不息的幸福期待。对于兢兢业业忙碌了一年的职场人来说，毫无疑问，年终奖的作用是巨大的，丰富了自己的荷包不说，更是对自己一年努力工作的肯定。在职场人的眼里，年终奖好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。

　　年终奖是公司给员工送出的一份礼，可是送礼送什么，怎么送，老板和人力资源经理们这个时候也格外忙碌，要知道，年终奖是一把双刃剑，年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，因此，仔细拿捏年终奖励的分寸和方式，成了他们忙于年终回顾和年初展望之外的一件头等大事。

　　那么，时下各家公司是如何给员工“送礼”的呢？

　　最乏新意的年末双薪

　　年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。

　　Lucy是上海一家国际会计师事务所的审计员，“虽然我们的薪金水平算是较高的，但是年终奖却毫无花头可言。”Lucy在进公司的时候，和公司所签订的薪金合同中就已经包括了年终奖这一项。公司实行的是十三个月薪金制度，和她级别差不多的审计员每年都会额外地领到一个月的工资，作为年终奖。而经理以上级别的职位，年终奖则不是按照月薪来计算的，公司会相应地予以一些年终奖励，但是一般来说不会超过一个月的月薪，“不过，由于我们公司不同级别的收入差异很大，经理以上的职位本来薪金就很高，因此从量上来说，他们的年终奖还是挺可观的。”

　　因为没有悬念，因此Lucy和同事们对年终奖的心态也就特别“平静”。“年终也正是我们公司最忙碌的时节，因此年终奖倒成了一个无暇顾及的话题。”Lucy还说，公司也没有时间考虑年终奖的问题，去年的年终奖就是在二月份春节休假以后才发的。