工会竞聘申请表格
详细内容
篇一:《岗位竞聘申请2》
各位领导、各位评委：
大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘演讲，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。
2004年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要。为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗平常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的挑选。下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。
一、工作经历
我叫×××，参加工作12年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。尤其是在1999年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深入到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。2002年，是通信企业深化改革加快发展的一年，××分公司全面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学习上级文件精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合办公写作网分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践证明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。在履行人事主管职能作用中，我充分发挥人事主管岗位职能作用，为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作，切实解决好、关心好关系员工切身利益的各项工作，做出了积极的贡献。一是认真做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作。在抓好稳定工作中，我采取了上门做工作、“人盯人”等预案措施，结合本单位实际认真做好“核基地”退伍员工的思想政治工作，确保我公司一年来没有发生一起越级上访事件的发生。二是抓好委代办员工管理。我公司委代办管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代办员工合同签订及委代办员工报表编制，受到了市分公司的表扬。是在员工教育方面，我积极做好在岗员工技能鉴定、学习培训，带领参加省技能鉴定考试；四是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作，协助公司领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作，积极配合公司组织开展的“道德规范进万家诚实守信万人行”等各项活动的开展；配合客户部门抓好服务工作，加大考核监督力度，促使公司员工队伍素质和服务水平整体得到提升。
二、我做好人事主管工作的设想
市场的竞争归根到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人才做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀员工队伍，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力提供有有力保障，是当前企业深化改革所面临的新课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代通信企业一名人事工作者，应该走在时代的前列，以先进的管理经验和科学规范的管理制度迎接市场竞争和挑战。结合办公写作网通信实际，立足本职，认真抓好公司内部人事组织管理，为企业改制上市加快发展努力实现自己的人生价值。
一是认真贯彻执行省市公司文件精神，抓好企业员工教育、技能鉴定考试，员工管理，建立符合现代企业发展的员工岗位考核机制，积极探索企业劳动人事分配制度，掌握员工工资管理流程和绩效考核分配，督促、指导、考评公司员工履行岗位职责及委代办员工的岗位考评等各项工作。
二是认真协助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立符合上市企业规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，认真开展好员
工思想政治工作，确保企业内部稳定，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
三是认真做好人事工作的同时，继续兼职抓好公司内部党建工作，继续协同做好工会工作。认真抓好党员教育和新党员培养；充分发挥工会职能作用，深入员工队伍中了解特困员工家庭生活情况，及时把工会组织的关怀和温暖送到员工的心坎上；积极组织职工开展文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力。
四是认真深入领会贯彻上级文件精神，加强学习，不断提升自身综合素质，为公司领导决策当好参谋，做好助手；
五是认真抓好员工安全生产教育工作，正确引导员工始终要坚持“安全第一、预防为主”的方针，确保安全生产及人身安全工作落到实处。
各位领导、各位评委，以上是我竞聘人事助理岗位的思想汇报，这次岗位竞聘，如果组织上聘任我为人事助理，我将按照上述工作思路努力工作，为企业改制上市做出积极贡献，如果这次竞聘我不能竞聘上人事助理岗位，我将愉快地棘手组织安排，一如既往地努力工作。
谢谢大家！
篇二:《竞聘书模板》竞聘书尊敬的x总及各位领导，你们好！首先感谢公司领导能够给我一次展现自我的机会，也感谢公司的培养,我在公司这几年的
成长给予了我信心。我叫xx，xxx年入司，从事xx行业多年，在公司这几年的所见所闻更加
坚定我的信念。我相信公司和我们自身的利益是密不可分的。我想做一名公司信任的、员工信赖的xx。下面我阐述一下我的理解和理念。首先要公司信任我，那么我必须要在以下几个方面做好、做强。
一、质量工艺：一定做到标准不打折，做稳定的、持久的产品质量,严格工艺标准的执行，
这里需要做的工作很多，前期投入要很大，面临的挫折也不会少，但我坚信一条——只要员
工能养成“做任何产品都有标准”，“做任何动作都有规范”的良好氛围，那么就能杜绝很
多人为的产品异常和人身伤害，我将带领全体员工对全岗位的作业标准进行培训，直至强化
到每个员工的骨子里，从我做起，这是一项长期而艰巨的任务，也是第一要务。
二、强化品牌意识:
“xx品牌不是简单的销售”在xx打响这一口号，重塑xx在员工心中的理念,我希望通
过“清洁、整理、素养、形象、服务”来全面提升品牌形象，重点培训员工发现问题的能力
并及时有效地表扬与奖励，以调动员工的积极性，能动性，做一个团结的、向上的集体。
三、提高服务质量:在工作中体现标准化和个性化，按照客户实际需求把工作做好,切实把顾客当做上帝,急
顾客所急,想顾客所想,把我们的服务提高到最高档次。做员工信赖的领导要做好以下两方面:
一、自身要有正气,生产安排合理，技能过硬，素质要全面，为人要和蔼。更不能坚决不
能触碰公司的高压线。“严禁欺报、瞒报、吃拿卡要、拉帮结派”，自己要有原则，对的事要
合理坚持和表扬，并给予一定的物质奖励,错的人要及时提醒和教育,以免影响公司形象，从
而造成负面影响。
二、做好员工的后勤保障，平时多观察,倾听员工的心声动向，尽自己努力在第一时间使
员工的烦恼和困难得到圆满解决，平时对员工的言行举止要细心观察，用心感触。特别是在
利益面前要做到“公开、公平、公正”，以理服人。以上几个方面是我认为干好详细职位所具备的基本方面，我希望我能有机会带领全体员
工共同成长，共同进步。实现公司和个人双赢！此致敬礼竞聘人:xxxxx年x月篇二：竞聘书模板竞聘书模板尊敬的各位领导，各位同事:大家好!感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是,毕业于,今年,我竟聘
的岗位是,之所以竟聘这个岗位,是因为我具有以下几个优势:一是有较为丰富的实践
经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本
部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不
断丰富自己提高自己（倒举学习成绩）三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚
实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作）四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身
心的投入到工作当中去。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一
方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。二扎实工作裙锐意进取，继
往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，
规范化，合理化
如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，
在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里.篇三：竞聘报告格式竞聘报告格式
1、标题有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长
竞聘报告”。
2、称谓一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情
况，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后
是结语。
4、落款写姓名和时间（不读出来）竞职演讲失败的五点原因竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争
上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。
笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。
一、服饰华丽，求新求异。登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美
观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与
众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众
眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
二、信口开河，杂乱无章竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查
研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞
职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去
地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清
楚。
三、狂妄自大，目空一切有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优
越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一
些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
四、妄自菲薄，过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。
但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评
估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，
也不利于听者对你做出正确的评价。
五、吐词不清，含混模糊竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、
工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式
地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克
服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，
向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。篇四：竞
聘报告模板
**岗位竞聘报告（模板）竞聘岗位：竞聘人：
一、个人基本情况：
（包括个人基本信息、工作经历等）
二、竞聘理由：
（包括竞聘优势、专业素质与能力、过往业绩及成功经验等）
三、工作设想：
1、对竞聘岗位关键职责的认识与理解；
2、针对2015年度工作开展的思路和措施篇五：竞聘书格式竞聘书格式
1．标题。在第一行正文的正中写“xx申请书”。
2．称谓。即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的xx组织”。顶格书写在标题的下一行，
后面加冒号。
3．正文。主要内容包括：①对xx的认识、动机和对待入xx的态度。写这部分时应表明
自己的加入xx愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。③今
后努力方向以及如何以实际行动争取加入。
4．结尾。一般在正文后写“此致”，再在另一行顶格写“敬礼”。
5.署名和日期：在结尾下一行的后半行（右下方）写出“申请人：×××”，并另换一
行写上“××××年×月×日”。此外，为了使xx组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括：
（1）个人的履历，和推荐人。（2）自己的政治面貌情况和奖惩情况。本人***，竞聘的岗位
是恒邦公司生产副经理。
一、个人简历
尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。华东师范大学应用电子系毕业，大专学历，
工程师，现任选煤厂机电车间主任。1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习；1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；1998年11月至今，任选煤厂机电车间主任，xx年获工程师技术称职。
二、竞聘优势
我的优势主要体现在以下三个方面：一是具有丰富的专业技术知识。自94年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及治
理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机治理
的应用》项目，获集团公司科技三等奖；xx年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤
矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造
项目共28个，均产生了较好的使用效果和可观的经济效益。
二是具有基层治理经验。在5年的基层治理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在分配上实行了竞岗分配。通过这些治理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍。xx年度，机电车间取得了机电设备台时0.58小时/万吨的好成绩，在全公司所有选煤厂中名列前茅。
篇三:《上岗申请书》上岗申请书
尊敬各位领导：您好！
我是放射线科的一名普普通通的工作人员，虽然普通但是我对业务知识的追求和对实践能力的渴望并不普通，而且很强烈。古有笨鸟先飞的先例，我就要做现代版的笨鸟，努力学习不断提高自己的理论知识，踏实工作不断强化自己的实践能力，最后将理论与实践有机的结合起来，充实自己，使自己早日成为一名理论知识精、业务能力强的放射线技师！
虽然在放射线这个岗位上工作才半年多，但是我对工会并不陌生，之前由于工作需要曾在牵引室工作三年，那时对放射线科就已经有所了解，后来由于工作需要我能来到放射线科和丁主任一起工作我感到非常的荣幸，在这半年的时间里，我从最基本的小事做起，从最脏最累的工作着手，有时候工作忙的时候在暗室里面会停留几个小时，出来的时候眼睛被刺眼的灯光照的隐隐作痛，但是我可以克服。每次查房我都会忙于往返拍片室和暗室之间，不曾有分秒的休息，起初回到家里双腿会出现浮肿，但是我可以坚持。经过半年多时间的磨练，我终于能把自己的本职工作做到得心应手了，现在工作量再大也能轻松面对，而且片子的质量和效果也不错，在胜任洗片子的工作以后我开始尝试拍片子，经过主任的言传身教和同事的帮助，我已经能针对各种病人的身体素质，选择最佳照射条件，拍出质量较高的片子，得到了
领导和医生的认可。
通过这段时间的努力我已经融入了这个小集体，也非常的
热爱这份工作，今后我会更加努力，坚持自己的处事原则，少说
多做，不怕苦不怕累，以饱满的热情投入到工作中去，同时学好
俄语以便和俄罗斯患者更好的沟通，及时为他们排忧解难，提供
热情周到的服务。
衷心希望领导能够同意我的上岗申请，我会用实际行动去
证明您的英明选择，不辜负领导对我的期望。
申请人：贾波
2011年12月1日
上岗申请
尊敬的各位领导
您好!
我叫方蒙蒙,毕业于黑龙江农垦职业学院，于2011年10月份在康复医院药局工作，工作期间在科室主任及各位同事的帮助和教导下，使我对药剂学有了更深的了解和认识，并且也提高了自己的专业水平，巩固了专业知识，也在药局融洽的工作氛围、团结向上的企业文化精神，让我很快投入到了药局工作中。记得刚来药局时，对药品的药理药性都不太清楚，并且对俄语也不太熟悉，但在科室主任和各位同事的帮助下，我慢慢的适应了药局的环境也熟悉了药局基本操作流程，并对俄语有了初步的认识，可以和俄国患者进行简单的沟通。
在工作期间我本着认真、踏实、积极进取、好学的工作态度严格要求自己，认真做好领导交代的每项任务，在遇见不懂的问题上，虚心向同事们学习请教，不断的提高充实自己，希望能尽快的熟练起来，为药局做出更大的贡献。但也会难免出现小差小错需要领导指正，但前车之鉴，后事之师，这些经历也让我不断的成熟，使我在遇到问题时考虑的更加全面，杜绝类似事情的发生。在这段学习中我能熟练的掌握药品的性状、成分、适应症等，严格的做到四查十对，并能说些简单常用的俄语。经过此段的学习我能够独立的完成本科室的工作，能胜任此工作。
我将在以后的工作中，以饱满的精神和十二分的热情来投入
工作当中，不断的完善自己的专业技术，提高自己的知识水平，做一名优秀的临床药师，遵守院里的各项规章制度，服从领导的
安排，积极参加院里的各项活动，为我院曾光添彩。
我坚信：只要给我一片土壤，我会用我年轻的生命去耕耘，
未来的辉煌是靠今天脚踏实地坚持不懈努力实现的。恳请领导给
我继续锻炼自己，实现理想和奋斗目标的机会和体现自己的价
值，和院里一同成长。
希望各位领导给予批准
申请人:方蒙蒙
2011年12月1日
个人简历
篇四:《竞选工会演讲词》一、聊聊工会
1.工会是做什么的
工会是企业员工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，工会必须遵守和维护宪法，维护员工合法权益是工会的基本职责。
我理解这里面有三层含义：
（1）工会的主人是员工；
（2）工会是合法组织；
（3）工会是为员工的合法权益需求服务的。
还有一层隐藏的含义：
工会不能“群龙无首”，因为需要有个人站在前面代表大家“公车上书”，在合法的情况下与资方达成员工与公司利益最大化。而这个人既要有不怕流血牺牲的“硬实力”，也要有魅惑资方的“软实力”。
2.工会应该有哪些活动
（1）密切关注社会民生、及公司经营状况，依法维护和保障员工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活诉求等。（核心职能）
（2）关心员工生活，及时帮助员工解决实际困难。（基础工作）
（3）会同公司开展各项活动提高员工专业技能，丰富员工生活。（基础工作）
以上三点需要工会主席能够主动关注和关心员工生活，及时发现员工的合法权益是否受到损害，或者是员工的生活困难，而不是坐在办公室里等着员工跑来告诉你有困难。如果工会主席闭着眼睛、关着耳朵对办公室里的事熟视无睹，那员工又怎么会信任你，怎么会主动找你解决问题？
3.工会对女员工权益的维护
众所周知，公司员工多数为女性，因此，个人觉得除国家法定的劳动保护规定外，工会应给予更多的关怀，充分考虑到女员工的工作积极性对公司经营效益的刺激。
我觉得过去的一段时间，我们在这方面做的稍稍有些欠缺，比如三八妇女节未能够引起工会足够的重视，《工作手册》中未能及时体现对生育女员工待遇的提高，而这些事情，个人觉得也不应该是等员工反应了，工会主席才去申请修改，而是工会主席应根据相关法律条例及时、主动向资方提出申请。
以下是我搜集了一些关于女性员工劳动保护方面的法律规定，这里就不一一介绍了，姐妹们可以在会后浏览。
《女职工劳动保护特别规定》：企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《婚姻法》全国各地晚婚假安排如下：（我想与大家一起分享一张表！）
在认真学习《员工手册》后，我对婚假的安排有异议，在群里与同事们一同讨论有关晚婚晚育婚假的问题，经我拿出法律法规后，婚假在《员工手册》中进行了相应的修改。{工会竞聘申请表格}.
4.工会的经费和财产
（1）来源
◎工会会员缴纳的会费
◎企业年定额拨缴的经费
（2）经费管理
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
工会应当对经费的使用提前做出预算和计划，该计划要接受所有员工的监督，活动未能兑现，应公开说明缘由，员工有知情权。
每次的活动经费应该实行公开制，这样才能合理安排和执行每一笔开销，并让所有员工消费地清清楚楚。
二、说说我的优势
——以下所有说辞均建立在事实基础上，敬请监督
1.敢说敢做，敢于维护员工合法权益。
前不久，处于公司最低一档工资的员工都涨了200元，我在其中起到了推动的作用。因为我也处于最低一档，由于这一年来物价飞涨，生活压力逐渐增大和工资涨幅缓慢的矛盾，促使我鼓足勇气站到了总经理的面前要求涨薪，虽然后来知道朱总早有这样的想法，但我对自己的行为并不后悔，我觉得我这样的要求并不过分，是社会环境在抬高公司人力成本，不是我们提出不合理的要求。
那可能有人要问，为什么不通过工会去解决？那我觉得物价日益飞涨已经是一个全社会都在关心的问题，如果这个时候工会主席未能主动站出来关心员工，那一定是工会主席觉得物价可能还不够高，咱们员工还扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身体去单挑资方。虽然给大家带来的好处是间接的，但我觉得我就是这样一个敢说敢做的人，该争取的时候一定会争取。
由于我深有体会，所以如果我竞选成功，我一定会竖起耳朵、睁大眼睛、积极主动地去关心大家的生活和工作，为大家谋取最大的利益。
2.有较强的经费预算和活动策划能力。
由于近两年经常随张老师出差，对于经费的预算和使用，以及活动的准备都有一点儿经验，我想这个一定可以在工会经费管理和组织活动上用的着。
另外，协助前工会主席参与过多次工会活动的策划、组织和实施。
曾多次与前工会主席一同为员工去挑选生日蛋糕；曾策划、组织2011年元旦联欢会；曾多次组织同事们一起去唱歌。
3.积极帮扶有困难的同事，有一颗善良的心。
善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的风格。所以同事有难，我一定会鼎力相助。例如：同事生病住院时我会主动跟前工会主席一同去探望。同事们有个什么忙，力所能及地我都会去做。
4.性格开朗，乐于助人，待人热情诚恳。
您还记得我为您唱得生日歌吗„
您还记得我为您留得一样样美食吗„
您还记得我为您切得一块块西瓜吗„
您还记得我为您淘的宝贝吗„
5.积极参与或组织同事之间的活动。
1.参加前不久组织的出版行业运动会，并担任啦啦队长，职位虽小，但也需要吃苦耐劳。
2.经常动员同事开展各种文娱活动。
如：KTV欢唱、观影、泡吧、茶话会、棋牌、台球、出游等文娱活动。
三、谈谈未来工会的工作
——让每一位员工有尊严地工作和生活
员工在公司的活动无外乎工作和生活两种。所以工会的活动也必然是围绕这两方面给予员工足够的保障。
1.建立《员工工会档案》。
针对以前工会工作的不主动和不细致，我觉得有必要建立《员工工会档案》，便于工会主席及时了解员工的状态。
档案中除员工的基本履历外，应着重描述员工某一段时间内对专业技能学习、工作薪金待遇、生活困难诉求、文化休闲生活方面的要求，初步建议此档案2个月更新一次，由工会主席负责，工会干事协助完成。{工会竞聘申请表格}.
2.在《档案》的基础上，制定年度工会计划。
有了来自民意方面的调查，我想工会工作计划会更加切合实际，而不是单方面的一厢情愿，这在以前我们也是有教训的。
3.与资方建立定期对话制度。
主要依据《档案》，并根据个人所观察到的以及经过聊天所了解到的情况，及时反映到资方那里，代表员工向总经理进行诉求。本制度初步建议2个月进行一次。个别特殊情况可以及时与资方沟通。
4.关于员工专业素养的提高。
员工若想获得最大利益，离不开专业技能的提高。工会虽没有策划和开展培训的义务。但个人认为工会有义务促使公司及时开展培训，并动员和组织好员工积极参与。当然，我们可以依据档案很容易来判断员工需要什么样的培训，并把它反映给公司。不断培养员工学习、超越自我的意识；引导员工工作学习化，学习工作化。比如:下半年要进行的出版专业考试，我想大家至少需要一个考前培训。
工会拿出一部分经费奖励在专业学习和工作中有突出表现的员工，奖励范围包括:专业职称的获得、工作成绩斐然、在某一方面工作带来的革新等。
5.对于困难员工的帮扶。
困难员工包括工作困难和生活困难两种。对于工作困难的员工，个人认为可能并非工作能力不足，也许是工作岗位不适合，这时，我会主动寻求当事人，了解清楚后同公司进行协
商，要么进行培训，要么换岗。（其实大家经常见面，谁工作有困难，是可以及时发现的，主要是做到及时沟通和解决，不要拖。）
对于生活困难的人，可以协调有能力的同事也包括我个人进行力所能及的帮助。例如：对交通不方便的怀孕女同事，能不能协调有车的同事帮忙送一下；对于租房有困难的，可以依靠大家的力量帮助寻找。
其实很多困难，通常依靠协调，对资源进行优化配置就可以解决的。因为我们是一个团体，不同的人有不同的特点，取长补短是可以和谐生活的，最重要是主动耐心地协调。
6.下面就要说到嗨的地方了——我们放松有力量。
员工不能一天到晚总工作。通过以上计划，当我们的核心权益有足够的保障时，我们丰富的业余生活就要开始了。这方面我是个能手，自不消多说，给大家看看我的简单计划吧。
（1）一年两次出游。上半年一次全体出游，下半年一次各部门优秀员工奖励出游。怎么玩？放心，会依据大家的《档案》精心选择路线的。
（2）年中和年底的两次总结性娱乐活动。年中放在8月中旬，主要以吃饭、K歌为主。年底以演艺聚会为主。
（3）重要节日庆祝活动。如情人节、三八妇女节、六一儿童节、冬至等。以电影、温泉、儿童用品、吃饭为主，具体还可征询大家的建议。
（4）体育活动。身体锻炼是不可缺少的，今年我们将分部门进行乒乓球联赛，并且会把它搞成一个长期的项目，将首次采用积分制，重奖冠军。
（5）体检。体检关乎到员工的自身健康状况，应该每年进行一次。工会虽经费有限，但我会着力促使公司来承担预算。
以上是我对工会的浅薄理解，以及我个人在这方面工作的优势及工作初步计划，不足之处请斧正，我希望让所有的员工在为公司创造价值的同时，让每位员工的切身利益得到实现，谢谢大家！
篇五:《竞聘制度上报版》西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法
西安北方秦川机械集团股份有限公司
竞聘上岗实施办法
二零零三年十二月
目录
目录
第一章
4.1
4.2
第二章
4.1
4.2
4.3
4.4
第三章
4.1
4.2
4.3
4.4
第四章
4.1
4.2
4.3
第五章
第六章总则.........................................................1目的与意义..............................................................................................................1方式与原则..............................................................................................................1竞聘岗位.....................................................2竞聘岗位类别..........................................................................................................2任职条件..................................................................................................................2参与竞聘人员范围..................................................................................................2竞聘组织..................................................................................................................3组织与评审...................................................4竞聘领导小组..........................................................................................................4竞聘办公室..............................................................................................................4竞聘考评小组..........................................................................................................4竞聘监督工作组......................................................................................................5工作流程.....................................................7中干岗位竞聘流程..................................................................................................7一般人员竞聘流程..................................................................................................9工人类岗位竞聘流程.............................................................................................11组织纪律....................................................13其他规定....................................................14
附件竞聘申请表......................................................15
第一章总则
4.1目的与意义
为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，竞聘上岗能够使北方秦川更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识，促进北方秦川各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合北方秦川新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。
为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议，北方秦川竞聘领导小组和竞聘办公室、竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。
4.2方式与原则
一、方式：
采取公开竞聘上岗的方式，采用职工综合评价、竞聘领导小组面试相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。
二、原则：
1、民主集中制的原则
2、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则
3、职工申请和岗位需要相结合的原则
4、人、事、岗相匹配的原则
5、双向选择原则
6、逐级快速竞聘原则
第二章竞聘岗位
4.1竞聘岗位类别
参与竞聘的岗位可以分为三类：
一、中层管理人员类，包括经营管理部门正副职、分厂正副厂长、党群工作部门的正副职等；
二、一般人员类，包括经营管理部门的一般管理人员和技术人员、分厂内一般管理人员和技术人员、车间主任、工段长等；
三、操作工人类，包括生产工人、辅助生产工人等。
4.2任职条件
一、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；
二、有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
三、具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；
四、身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；
五、各岗位任职条件详见岗位说明书。
4.3参与竞聘人员范围
一、所有参与破产重组的职工均有竞聘资格（不含符合提前退休
条件的人员）；
二、应聘者可以同时竞聘1-2个岗位；
三、竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗
位说明书。
4.4竞聘组织
必要时，竞聘工作可以分为几轮，可以按定员总数的20－30％优先聘用部分员工上岗。
篇六:《阐述应聘工会干事岗位的理解个应聘岗位的思路及工作目标》竞聘岗位工作思路评价表评委签字：篇二：工会文秘干事岗位描述岗位描述——工会文秘干事
一、岗位介绍
姓名：
岗位名称：工会文秘
所在部门：工会
本职工作简述：负责办公室文秘日常管理工作。负责工会工作计划、工作总结等各类文
书的起草，做好各类上传下达工作；做好上级工会各种来文和公司工会各类文件资料的起草、
分发、建档与保管工作。
二、岗位职责
1、根据上级工会提出的工作任务和公司工会委员会确定的工作方针、目标，制定工作计
划。
2、负责工会的文字方面的综合性工作，起草工会会议的工作报告和有关文件。{工会竞聘申请表格}.
3、负责以工会名义发出的文件，函件和典型材料的核稿、把关工作。
4、负责各基层工会、部门工会的信息收集综合，及时、准确地向公司党委、行政反映工
会信息。
5、负责会员发展工作，做好申请入会人员的审批、建档以及档案管理、组织关系的转接
和会员会及管理工作，健全完善各类名册、台账、文件资料及统计报表。
6、负责工会会费收缴工作。
7、负责工会的印章管理，打印材料管理。
8、负责对上级或有关部门的电话，要做好记录、传达，并按照领导要求做到有关事项的
通知，做到准确、及时。{工会竞聘申请表格}.
9、做好工会办公室日常管理工作，综合、协调、联系。完成领导交办的临时工作，以及
完成领导交办的其它各项工作。
三、安全职责
积极参加公司组织的安全知识培训，参加各项安全活动，以提高自己的安全意识。
四、工作思路与承诺
1、不断学习，提高自身能力和素质，才能适应新的形势，增强活力，保证工作的效率和
效益。
2、在工作中要坚持“一个原则”，就是坚持“上为领导分忧、下为干部职工服务”的原
则，所以必须把服务于领导的“中心”工作和服务于干部职工，作为工作的出发点和落脚点。我承诺在日常工作中要加强责任心，认真、用心、负责的干好自己分内的每一项工作，
这是自己的责任，也是对公司、领导以及家人的一种负责意识。下发文件办理流程：
1．拟稿。需要以工会名义印发的文件，严格按照公文格式起草文稿。
2．送审。起草的文稿经本单位负责人对文件格式、内容、文字等方面进行审核、签字。
（如文件内容涉及多个单位，须经各有关单位分别审核后会签。）
3．核稿。科室负责人对草拟的文稿进行全面审核检查，对于不符合要求的文稿进行修改
或退回重新拟稿。
4．签发。经审核符合要求的文件经科室负责人审阅后，送由主管领导审阅签发，经主管
校领导审批签发后，方可编号、印制。
5．编号。工会文档管理人员对以工会名义下发的文件进行编号和登记。
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