临时工工资证明怎么写
详细内容
篇一:《临时工招聘申请书》
临时工（杂工）招聘申请书
项目部审核人：项目部承办人：项目部申请人：
篇二:《临时工申请》临时性用工申请
本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。
一、临时性用工期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。临时性用工期满，本临时性用工自行终止。如有需要，一年续签一次。
二、工作任务：
本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。
三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：
（一）劳动时间：本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。如不能完成工作任务，自愿加班。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据本人的岗位和承担任务，每月以货币形式发放一次本人工作报酬2000元整。南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人，本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。
四、劳动纪律：
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证经营。
（三）上班工作时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）未经事宜，均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。
五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职：
（一）有下列情形之一的，南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工：
（1）双方一致同意的；
（2）本人培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
（3）本人严重违犯劳动纪律的。
（4）南昌银行利民支行工作任务提前完成，不需要聘用本人时
（5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。
六、双方认为需要约定的其它事项{临时工工资证明怎么写}.
（一）本人离职时，需提前10天，以书面形式告之南昌银行利民支行，南昌银行利民支行将在本人离职的次日以现金方式结算工资，本人需出具收条。
七、劳动争议处理
协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，本协方式自双方签订之日起生效，条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。{临时工工资证明怎么写}.
本人（签字）：
身份证号码：
_________年_____月____日
篇三:《关于将临时工工资由学校发放的请示报告》{临时工工资证明怎么写}.关于将临时工工资由学校发放的请示报告
县教科局：
我校作为玛沁县城最大的一所寄宿制学校，学生数量多，后勤管理工作难度大，为了切实保障教育教学工作正常开展，学校在上级教育部门的支持下，给我校聘用了德吉等12名临时工作人员，主要分配在学校学生食堂、保育员和门卫等工作。由于聘用临时人员工资不高，稳定性不强，加上所有聘用临时工人的工资由教育部门统一发放，造成部分临时工在学校工作中缺乏积极性，制度约束力度不够，给学校的后勤管理带来极大的不良影响。
鉴于以上实际情况，现申请将我校原有教育部门发放的后勤临时工人工资改为由我校进行发放，以此加强后勤临时工人的管理工作，切实提高后勤保障能力。
以上请示妥否，请予批示。{临时工工资证明怎么写}.
附：玛沁县藏文中学后勤临时工人员名单
玛沁县藏文中学
二〇一〇年五月四日
篇四:《临时工离职申请表》临时工离职申请表
填表时间：年月日
篇五:《临时工用工制度》临时用工制度
目的：为了加强合理使用临时工，规范管理，特制定本管理制度。适用范围：农业公司库房临时用工
1.1使用临时工应本着节约的原则，合理确定用工人员。
1.2因用工需要必须使用临时工时，申请人根据具体情况，填制劳务用工计
划申请表，申请表需标明申请部门、申请人数、用工时间、用工事由等，并由申请人签字，部门领导审批后方可使用临时工。
1.3临时工进入工作现场要有专人负责临时工的劳动。
1.2用工完成时，受雇用人员必须在劳务用工申请表相应位置签字确认后申
请人方可给付临时人员的工资。
1.3申请人根据申请表按月汇总编制工资结算单，并附已审批的用工计划申
请表，经部门领导及公司领导审批。以此作为临时工用工工资的结算凭据。
1.4报销原则：前款不清，后款不借。
2如果临时工工资有财务支付时，工资结算单须附受雇人员的身份证及银行卡复印件等相关资料。
本制度至发布之日起执行
编制：审批
篇六:《协助招聘临时工(年前)请示》关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）
公司领导：
近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。
使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。妥否？请尽快回复，谢谢！
XX管理处
2011年12月1日
篇七:《贷款个人收入证明》贷款个人收入证明5个范本
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在办理贷款的时候您是否因为不知道怎样提供规范的个人收入证明而苦恼呢?是否因为提供个人收入证明而觉得办理贷款很麻烦呢?没有关系，其实个人收入证明无非就是您收入的一种凭证，用它来保证您的还款能力，让贷款变得更加安全。
个人收入
个人收入是指个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。该指标是反应个人实际购买力水平，预测个人的消费能力，未来消费者的购买动向和对于商品、服务等需求的变化及评估经济情况的好坏的一个有效的指标。所以个人收入是衡量贷款人是否具备贷款能力的一个指标，良好稳定的个人收入是还款能力的重要标志，对放贷人和贷款人来说都是一剂“安心丸”。
个人收入证明
现在办理贷款，需要提供收入证明的大体分两类，一类是通过银行账户或银行卡提供的收入证明，另一类是工作单位提供的工资收入证明。虽然个人收入包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入，但是由于工资收入的稳定性和可持续性，大多数个人收入证明都是指工资收入。大多数贷款人比较倾向于使用工作单位提供的收入证明，但是很多工作单位在提供收入证明的时候存在不规范的行为，这无疑给贷款的安全性打了折扣。XX银行XXX分行:
兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任
__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)
本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
证明单位公章
单位详细地址:
单位联系电话：
兹有我公司(xxxx公司)员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。
特此证明!
xxxx公司(加盖公章)
xxxx年x月x日
工资收入证明样本
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
工资收入证明样本
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明
单位名称(盖章)：_____
日期：___年__月__日
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
工资收入证明样本
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责特此证明
单位名称(盖章)：_____
日期：___年__月__日
工资收入证明
玉溪市住房公积金管理中心：
我单位属于(行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位(正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明
单位地址：单位电话：
负责人签字：单位盖章：
年月日
注：出具证明单位应认真填写本《证明》，填写不全缺项的
不予发放贷款，填写中应注意以下事项：
1、行政及事业全供给单位“月工资收入”以当月实领工资为准，企业及事业部份供给、事业自收自支单位“月工资收入”以出具证明之月前一年月平均实领工资为准;
2、“单位性质”、“用工方式”和“申请贷款原因”请根据括号内列出的选项选择在“”线上方填写。
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.
主管单位(公章)
______年____月____日
收入证明范本(表格式)
姓名性别工作单位职务
行政事业类企业类
1基本工资1计时工资{临时工工资证明怎么写}.
2工资性津贴2计件工资
3各类生活补贴3生活补贴
4各类奖金4各类奖金
合计:合计:
单位意见:
公章:负责人:
年月日
收入证明范本(银行特定格式)
个人收入证明(交通银行专用)
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年月日
篇八:《临时用工管理制度》浙江大舜雕塑工艺有限公司
临时用工管理制度
ZJDS【2010】007
1.目的
为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2.适用范围
本制度适用于公司所有临时用工的管理
3.具体内容3.1临时工条件
3.1.1年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；3.1.2身体健康，能适应本岗位工作；
3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。3.2聘用程序
3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。
3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》（见附件1），确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经公司领导签字批准后，交行政后勤中心保存。3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，工厂招聘管理办法适用于本办法。3.2.4临时工录用必须是其本人的本人有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后，行政后勤中心方可办理手续。
3.2.5与临时工本人签订《临时用工协议》（见附件3），由行政后勤中心保存。3.3聘用方式
临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。3.4待遇
临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。3.5工资结算
3.5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》（见附件2），
经公司领导签字后交到行政后勤中心。并知会财务部做好准备。
3.5.2行政后勤中心接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经公司领导审核签字后，交财务核算工资。
3.5.3计件的临时工，用工部门汇总临时工的计件数、单价，经部门公司领导签字后交财务核算计件工资。3.5.4财务部在接到临时工工资单后，在一个工作日内发放临时工工资。
3.5.5由包工头统一代领工资的，必须签写代领工资证明，领取工资时，被代领的临时工必须有半数人在场财务部方可发放。3.6临时工管理
3.6.1临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。3.6.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3.6.3临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。3.6.4公司可以依照劳动合同解聘临时工。3.6.5临时工可以依照劳动合同辞职。
3.6.6本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议,并应提前7天办理续签协议手续。
3.6.7没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
3.6.8任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。4.附则
4.1本规定由行政后勤中心负责组织实施、检查与考核；未尽事宜由行政后勤中心负责解释与增订。4.2本制度自批准之日起实施。5.附件
附件1：《人员需求申请表》附件2：《临时工工资结算单》附件3：《临时用工协议》
浙江大舜雕塑工艺有限公司
2010年9月27日
人员需求申请表
临时工工资结算通知单
附件3
临时用工协议
甲方：浙江大舜雕塑工艺有限公司
乙方：身份证号码：
1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2本协议期限为（年/月），自年月年月
3工作任务：
3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:
6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。
7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
篇九:《临时工管理办法》临时工管理办法
因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：
一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。
（一）聘用程序：
1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。
2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。{临时工工资证明怎么写}.
3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。
4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。
（二）统一发放工资程序：
1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。
2、总务处统一发放工资。
3、每学期由分管部门根据临时工工作情况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。
（三）分部门管理要求：
1、分管部门必须明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月
工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。
2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。
二、临时工聘用条件：
（一）临时工必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。
（二）所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。
（三）身体健康，无传染病，提供肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。
三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。
四、临时工待遇：
（一）临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。
（二）临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。
（三）临时工加班由部门上报，分管处室审核后给予适当加班津贴。
五、临时工在聘用期内须交
履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘
后退回。临时工在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。
六、临时工在聘用期内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。