地税讲政治有信念

详细内容

篇一:《税务人员讲政治有信念》

政治坚定是党员干部的基本素质。只有政治坚定，为官从政才会不糊涂，干事创业才会有坦途。作为地税干部，从事税收工作，也是政治工作，肩负着抓税源、打基础、强征管、优服务的重任，讲政治、讲党性是其最核心的要求。地税干部要时刻注意自己的一言一行，坚定理想信念，对党绝对忠诚，坚守共产党人的精神家园。

要自觉加强政治理论学习。对照“两学一做”专题教育方案的要求，认真学习党章、党纪、党规、党史，突出学习习近平总书记系列讲话精神，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要理论，老老实实读原著、学原文、悟原理，做到勤学善思、把握精髓、领会要义、理解实质，不断提高政治觉悟，提升党性修养。

要坚定理想信念。不能为了学而学，要真懂真信、真学真用，将党的政治理论升华为个人的理想信念，补足精神上的“钙”，防止“软骨病”，坚信理想信念不是空洞的，而是实实在在的，现实中就是要坚定道路自信、理论自信、制度自信，坚信我们党所从事的事业是为国家、为人民的，因而是正义的、崇高的，值得为之奋斗一生的。

要坚持理论指导实践。将党的要求、为民服务的理念化为身体力行、一以贯之的实践，指导日常工作和生活，时刻自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，自觉执行党的纪律和规矩，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。

篇二:《景德镇市地方税务局2014年春季培训考试卷(附答案)》

景德镇市地方税务局2014年春季培训考试卷

一、填空题（10分，每空0.5分）

1、2013年3月17日，在全国人大十二届一次会议闭幕式上，习近平同志指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现、、。

2、全省地税工作会议提出，2014年至2016年，全省地税系统要围绕落实中央大政方针和省委十三届七次、八次全会确立的总思路，始终牢记“”的使命，按照“收好税、”的总要求，以基本实现地方税收现代化为总目标，以改革创新为动力，充分发挥地税职能作用，不断谱写地税事业发展的新篇章。

3、全市地税工作会议提出，要进一步贯彻落实十八届三中全会和市委十届八次会议精神，积极投身全面深化改革和全市“三大战役”，推动全市地税工作在新起点上实现新跨越。全市“三大战役”是指、、。

4、全市地税工作要点提出，要以“为民、务实、清廉”为目标，深入查摆和剖析、、和等“四风”方面存在的突出问题，全面开展好第二批党的群众路线教育实践活动，

5、2014年1月29日，市局下发景地税办发„2014‟6号文

件，明确了项年度重点工作的责任领导、牵头单位及协办单位。

6

纳入营业税改征增值税试点。

7

、省地税局《关于进一步深化税收征管改革的意见》提出，8、从2014年1

月1日起，符合土地增值税清算条件但未按规定期限办理清算手续，经税务机关责令限期清算，逾期仍不清9、

《全省地税系统“十二五”征管信息化工作规划》提出构建“一体两翼三方四化”的信息管税新格局，其中的“三方”包二、单项选择题（下列各小题的选项中只有一个最符合题意，请将该项的序号填入括号中。每小题0.5分，本题满分30分）：

1、当前，我国海洋安全面临着严峻的挑战，为维护国家海洋权益和国土安全，2013年11月23日，我国政府宣布划设（）防空识别区。

A、渤海B、黄海C、东海D、南海

2、2014全省地税工作会议勾勒了未来三年的宏伟蓝图，指出要以改革创新为动力，突出组织收入中心，着力做好（）“四篇文章”。

A、改革发展、依法行政、优化服务、严格带队

B、服务大局、征管改革、科学管理、提升素质

C、完成任务、严格执法、优化服务、严格带队

D、依法治税、科学管理、优化服务、从严治队

3、江西地税文化理念中的核心价值观是（）。

A、建设和谐文明幸福地税

B、崇法尚德、清廉守节

C、忠诚、法治、务实、廉洁

D、至诚至善、追求卓越

4、全市地税工作会议对2014-2016年发展目标进行了规划，提出要“共筑一个瓷都地税梦”。“瓷都地税梦”是指“（）”。

A、个人与单位同成长、地税与瓷都共繁荣

B、崇法厚德、精业笃行、求是思变、和谐税兴

C、个人与单位同成长、地税与江西共繁荣

D、税丰国富、征纳同心、和谐幸福

5、全市地税工作会议提出的2014年工作思路中，搭建好“三个平台”不包括（）。

A、风险监控平台B、纳税服务平台

C、绩效考核平台D、数据交换平台

6、全市地税工作会议提出要加大税务专家和领军人才的培养选拔力度，加速“三师”培养。“三师”是指（）。

A、注册会计师、注册税务师、注册评估师

B、注册会计师、注册税务师、律师

C、注册会计师、注册税务师、网络工程师

D、注册税务师、律师、审计师

7、市局提出，今年要加强干部综合评价考核体系建设，试行（），不断增强干部队伍活力。

A、干部职业生涯积分制管理B、学风管理

C、江西地税网络大学D、兼职教师制度

8、今年全市地税重点工作目标包括在第四次全国纳税人满意度调查中取得（）。

A、地税系统第一名B、地税系统前三名

C、先进单位荣誉D、优异成绩

9、2014年，全局将进一步加大税收宣传力度，牵头组织好第（）个税收宣传月活动，积极参与市政府部门网上咨询交流，提供个性化宣传服务。

A、20B、21C、21D、23

10、全局今年将深化征管改革，优化重组市局机关税政部门职责，组建纳税评估专门机构，承担（）风险事项应对。

A、高等B、中等C、低等D、普通

11、行政区划调整不涉及到的单位是（）。

A、乐平市局B、浮梁县局

C、高新区局D、昌江区局

12、以下关于公务用车集中停放说法错误的是（）。{地税讲政治有信念}.

A、所有公务车辆下班后一律集中停放在指定停放地点

B、节假日期间所有公务车辆一律集中停放在指定停放地点

C、公务车辆出差返回时，如时间较晚可由驾驶员停放在住处过夜

D、公务车辆不得停放在旅游景点

13、今年市局全面深化征管改革工作重点是推进“（）”征管模式的建立。

A、征、管、查B、征、管、评、查

C、征、管、核、查D、征、管、评、核、查

14、2014年全省地税系统绩效考核方案中，要求依托网络大学开展学习，每人达标学分是（）。

A、40分B、50分C、60分D、80分

15、按照中央部署，第二批党的群众路线教育实践活动从2014年1月开始，到（）月基本完成。

A、6B、8C、9D、12

16、按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》，可以不使用公务卡结算的费用是（）。

A、公务差旅费B、公务接待费

C、会议、培训费D、搬运劳务费

篇三:《地税局机关干部严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的明白人发言材料》

地税局机关干部严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，{地税讲政治有信念}.

自觉做政治上的明白人发言材料

习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调，“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩。作为一名党员干部，能不能守纪律、讲规矩，是检验党员、干部的试金石。只有从思想上、行动上严格践行，才会不走岔路、少走弯路。也只有每名党员、干部都做到守纪律讲规矩的践行者，才能永葆党员干部队伍的为民务实清廉。作为一名地税机关党员干部，我的体会是：要从三个方面做守纪律讲规矩的践行者。

首先，要在政治上守纪律讲规矩，当明白人。遵守党的政治纪律和政治规矩，是党员的基本义务。毛泽东曾指出:不讲政治，就

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等于没有灵魂。讲政治是对领导干部第一位的要求，政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟。今天，在党要管党、从严治党、依规治党的大背景下，同样需要严守党的政治纪律和政治规矩，以此严格约束自己的言行，明确政治方向、坚定政治立场、担负政治责任，自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平为总书记的党中央保持高度一致。作为地税机关一名党员干部，讲政治纪律，守政治规矩。一要与市局党组保持高度一致。三大纪律第一条就是“一切行动听指挥”。“步调一致才能得胜利”。“家有千口，主事一人”，市局党组就是全市地税系统的领导核心，就是主事之人。作为千口之一，要自觉做到听党组招呼、讲政治规矩、守规章制度，令行禁止，政令畅通，决不能歪曲和变通，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”。二要严格遵循组织程序。工作中严格按程序、按规矩办事，该请示请示，该汇报汇报，该沟通沟通，不随心所欲，乱了章法。百年修得同船渡，大家在一起共事，何止是百年能够修来的一种缘分，要倍加珍惜共事之缘，尊重领导和同事，襟怀坦

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篇四:《地方税务局竞争上岗演讲稿》

地方税务局竞争上岗演讲稿{地税讲政治有信念}.

尊敬的各位领导、各位同事：

您们好：

我叫×××，现任广东省地方税务局人教处副处长。非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演讲的机会。这次参加竞争上岗，对我来说，既是机遇，也是挑战。希望通过这次竞争，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我的竞争给予支持。

下面按竞争上岗演讲有关要求，谈谈自己竞争处长的优势和工作设想。首先谈谈竞争优势。我认为，本人有以下几方面比较突出的优势。

优势一：有良好的政治素质、道德品质和专业素养。

审视我们身处的时代、思考我们面对的工作，我认为，作为一名新时期的处长，首先要具备过硬的政治素质、良好的道德品质和专业素养。因此，自己平时一贯注意加强个人素质的培养，做到“讲学习、讲政治、讲正气”，坚决贯彻党的路线、方针、政策，执行局党组的决策，忠心耿耿、全心全意为党和人民服务。对工作，我秉承事业与工作第“、坦荡任事、老实做人的原则，以较强的事业心，高度的责任感，勤勉、廉洁的工作作风，认真、踏实、任劳任怨地做好每一项工作。对同事，我追求心底无私天地宽，为此，我时时注意养成乐于助人、关心群众的美德，能想他们之所想、急他们之所急，踏踏实实地为他们办实事、办好事，解决过不少难以解决的又是他们最关心的实际问题，诸如夫妻分居、子女就业等。我始终认为，人事工作也是一项服务性的工作，因此，能牢牢地树立服务的思想，工作中不仅做到有耐心、公心和善心，还做到有平常心和宽容心。

优势二：有较好的知识素养。

作为一名处级领导，除了需要具备优良的政治素质外，还必须掌握现代科技和管理知识，具备良好的知识结构。参加工作以来，我一直努力加强有关计算机、英语和党政理论知识的学习，为从事好本职工作奠定了基矗随着自己工作职责的改变和形势的变化，特别是面对信息时代、知识经济的来临，我愈加感觉到了提高知识水平，改善知识结构的迫切性。为此，我选择了边工作、边继续深造的道路。通过艰苦的努力，于1995年参加全国26所高等院校联考，考取了暨南大学工商管理硕士研究生。在这期间，我系统地学习了宏观微观经济学、财税理论与实务、人力资源管理等20多门课程，并且结合工作实际完成了3万多字的题为《新税制下地方税务系统组织机构模式设计研究》的硕士论文，1998年获得了工商管理硕士学位与毕业证书。3年的研究生学习，使我拓宽了视野、增长了知识、提高了水平。毕业至今，已在公开发行的刊物上发表了3篇与人事管理有关的论文。优势三：有丰富的工作经历、实践经验和较强的组织管理能力。

我的工作经历是下过乡、当过兵，在公安战线从事了多年的计算机技术工作，1990年到税务部门后开始从事人事管理工作。

农村的广阔天地，教会了我吃苦耐劳，军队的大熔炉强化了我忠于职守、任劳任怨、严守纪律的敬业精神，技术工作的经历养成“了我严谨、细致的工作作风，多年的人事管理工作更是全面地培养和锻炼了我的组织管理能力，提高了工作水平。自担任副处长以来，对领

导，我注意领会工作意图，紧紧地围绕中心任务去开展工作，执行上级的决策，工作注重效率和质量。对处里的同事，我坚持人本管理原则，注意调动大家的积极性，发挥集体的智慧和作用，共同把各项工作做好；此外，注意关心他们，了解他们的思想动态，鼓励帮助他们。优势四：有扎实的工作基础和较强的专业管理能力。

我从人事处的综合岗位干起，先后从事过机关人事管理、系统人事管理等工作。这些经历使我较全面地熟悉了人事管理的有关政策、法规以及规章制度，对全系统的人事管理情况也有了一个比较全面的了解，对工作中出现的问题、遇到的难题，我善于思考，积极寻求解决问题的途径。如1991—1993年原税务系统1万名“以工代干”的转干和后来的人事调配、公务员录用等工作中遇到的一些具体问题，我都能积极想办法，加强与有关部门的沟通和联系，为较好地完成这些工作起到了积极的作用。由于在平时的工作中，我注意加强与组织部、人事厅等有关部门的沟通和联系，现已建立了一个良好的外部工作环境，这为我今后更好地开展工作奠定了一个良好的基矗

优势五：有较好的工作业绩。

担任副处长以来，我注重做好如下几项工作：

(1)注意把好进人关。近年来，在进人方面，注意加强计划管理，重视挑选高层次、高素质人才和计算机专业技术人才。近3年，省局机关共引进了3名博士、5名硕士以及一批高素质的大学毕业生，机关大学本科毕业以上人数从1997年的85人增加至今年的118人，除8人是在职学习取得本科学历的以外，新增25人，增长了20％；税务系统大学本科毕业以上人员的比例也从原来的7％上升到10％，大大改善了队伍的人才结构。

(2)注重制度建设。3年来，组织建立了《机关工作人员调配管理暂行办法》等6项人事管理制度，为人事管理工作逐步走向规范化、制度化提供了依据。

(3)认真做好机构改革工作。这次地方政府机构改革的特点是力度强、难度大、时间紧、任务重。为了按时搞好省局机关和我省地税系统的机构改革工作，按照省局党组的意见，我注意调查，认真思考，加班加点，在较短的时间内完成了省局机关的《机构改革方案》、《三定规定》等9项共3万多字的与机构改革和人事制度改革有关的材料的起草和修改工作。同时，注意加强与机构编制管理部门的沟通和联系，争取他们的了解和支持，目前，省局的“三定”方案已正式批复，较好地体现了局党组的基本构想，比较符合我局的实际。

(4)认真探索和积极实践人事制度改革工作。一是积极实践竞争上岗试点工作，协助组织了省局机关及肇庆、佛山两市的试点工作，取得了较好的成效。二是大胆探索，积极、稳妥地组织实施年度考核量化测评工作。1998年、1999年两年，在全系统20个市试行了量化测评方法，取得较好的效果，得到了省人事厅的表扬和肯定。游宁丰副省长今年在全省人事局长会议上对我局的量化测评工作给予了表扬，春节后，在来我局视察时再次给予了充分的肯定。

在参加工作的20多个年头里，靠着组织的正确领导，靠着同事们的支持和帮助，靠着自己的勤奋努力和踏实工作，我取得了较好的成绩，曾多次被评为先进个人，在1996年、1999年两年的年度考核中获得优秀等次。我认为，多年的工作经验、较优的知识结构和良好的工作业绩为我的竞争奠定了坚实的基矗

不足方面：一是在工作繁忙时，有时显得有点急躁，二是作为一名处级干部，我还需要

不断加强学习，尤其要学会从庞杂的事务性工作中挤出时间不断充电，以不断提高自身的素质和水平。

下面，谈谈未来工作没想。

首先，谈谈怎样当好处长：我认为第一要摆正位置，以局党组为中心，紧紧围绕党组的决策开展工作，给领导当好参谋和助手；第二是要加强学习，尤其是加强政治理论、管理理论、专业知识和现代科技知识的学习，提高自身素质；第三以身作则，做好表率。在内部管理上，一是坚持以人为本，注意调动大家的积极性，增强凝聚力，共同做好工作；二是加强内部管理，做到控制度办事，严格要求；三是泞意提高管理艺术和决策水平；四是注意加强沟通和协调，团结同志。

其次，就自己熟悉的工作谈几点设想。根据我省地税系统队伍管理的现状，我认为除了着重抓紧落实局党组年初部署的机构改革、人事制度改革和系统领导班子建设等近期的几大重点工作外，还要抓好以下三项工作：

一是人事干部队伍的形象塑造。加强人事干部的理论学习和业务培训，不断提高政治素质、工作能力和信息化水平，使人事干部逐步实现由被动应付工作向主动适应工作转变，做到思想—上敬业、工作上勤业、作风上务实，树立良好的人事干部形象；增强服务意识，强化目标管理；实行政务公开，增加人事工作的透明度，自觉接受群众的监督；建立有效的监督管理机制，规他管理行为，做到以制度管人，以制度管事，从制度上杜绝人事腐败现象的产生，确保人事工作的健康发展，树立良好的人事干部形象。

二是人才的引进和培养。针对国内外政治、经济和科技发展变化的趋势，尤其是对网络经济带来的税收问题以及面对我国加人WT0后带来更加激烈的竞争局面，必须抓紧做好人才结构的调整，一方面注意引进高素质人才，尤其是注意吸收一定比例的计算机、法律、外语和管理专业的高级人才。仅更重要的是要立足于提高现有人员的整体素质，除了充分利用现有的资源搞好培训，还可以实施走出去的战略，积极与高等院校和省内外甚至国外的培训机构联系，有计划地挑选一批素质较高的干部送出去进行有针对性的培训，以增强我们对经济、科技迅速变化给税收工作带来新变化的适应